勞動派遣員工管理制度

勞動派遣員工管理制度一、概述勞動派遣是指由用人單位將自己在需要某種特定技術(shù)和人才的時候，按照一定程序和條件，找到擁有該種技術(shù)和人才的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)（派遣機構(gòu)），由該機構(gòu)代理為期一定時間將客戶企業(yè)派出的員工（派遣員工）派遣到客戶企業(yè)服務(wù)，由派遣員工在客戶企業(yè)內(nèi)按照客戶企業(yè)的指令從事進一步專業(yè)服務(wù)活動。派遣員工與派遣機構(gòu)之間建立起勞動關(guān)系，與客戶企業(yè)沒有直接的勞動關(guān)系。勞動派遣是新興的一種用工方式，由于靈活性和降低用工成本等因素，目前在國內(nèi)企業(yè)中越來越受到重視。然而，在實踐中，我們也會發(fā)現(xiàn)一些用人單位對派遣員工缺乏必要的管理，給企業(yè)帶來了種種風險。因此，建立一套完善的勞動派遣員工管理制度，對企業(yè)的發(fā)展具有積極的意義。二、基本原則尊重勞動者的人格尊嚴和民主權(quán)利，合法合規(guī)化的進行管理。確保派遣員工的利益，尊重承接單位的服務(wù)需求和市場規(guī)律。打造公開透明、專業(yè)高效、有利于各方共贏的利益平臺。三、管理制度1.派遣員工的招聘派遣機構(gòu)在招攬員工時必須按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公開宣傳明確聘用標準及派遣員工的工資、工齡和社會保險等情況，并在合同中明確派遣員工的服務(wù)對象、服務(wù)期限和工作內(nèi)容，經(jīng)過派遣機構(gòu)和派遣員工雙方同意簽訂書面派遣協(xié)議。2.派遣員工的管理用人單位應當對派遣員工實行簽到管理，制定簽到記錄表，記錄派遣員工的到崗情況。派遣機構(gòu)對派遣員工實行隨時監(jiān)督管理，應當經(jīng)常進行現(xiàn)場跟蹤檢查，保證服務(wù)質(zhì)量。派遣員工參加用人單位的培訓及應急演練，享有用人單位相應的工作保護。3.派遣員工的薪酬和福利待遇用人單位應當與派遣機構(gòu)在派遣協(xié)議中明確派遣員工的薪酬和福利待遇。派遣員工應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定繳納個人所得稅和社會保險，派遣機構(gòu)應當為派遣員工繳納社會保險費。4.派遣員工的安全保障用人單位和派遣機構(gòu)應當共同承擔派遣員工的安全保障責任，采取措施防止派遣員工的傷害事故和職業(yè)病。派遣員工服務(wù)期間，如果發(fā)生事故，用人單位負有承擔法律責任的義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定行使賠償?shù)葯?quán)利義務(wù)。四、責任追究在實施勞動派遣過程中，如果有派遣機構(gòu)和用人單位存在違法違規(guī)行為，應當對違法違規(guī)的責任人員進行追究，可能涉及到勞動糾紛、經(jīng)濟賠償、行政處罰等問題。五、結(jié)語良好的勞動派遣員工管理制度能夠有效地保障用人單位與派遣機構(gòu)的合法權(quán)益，維護派遣員工的勞動利益，實現(xiàn)