生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)VIP

生產(chǎn)技術(shù)部各崗位職責(zé)生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第1頁。職務(wù)名稱生產(chǎn)部經(jīng)理所屬部門生產(chǎn)部代理人職務(wù)直屬上級總經(jīng)理部門人數(shù)職務(wù)級別崗位目的為完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，加強(qiáng)生產(chǎn)質(zhì)量管理和成品交期管理，規(guī)劃生產(chǎn)加工能力，落實公司生產(chǎn)目標(biāo)和生產(chǎn)計劃，開發(fā)生產(chǎn)加工資源，有效控制企業(yè)生產(chǎn)成本。崗位職責(zé)崗位目的制定制度及標(biāo)準(zhǔn)參與制定產(chǎn)品實現(xiàn)策劃，對生產(chǎn)的正常運營負(fù)責(zé)，對生產(chǎn)過程中公司的利益負(fù)責(zé)，協(xié)助生產(chǎn)中心開展工作，確保公司發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。參與制定產(chǎn)品質(zhì)量管理措施、投產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并在實際工作中貫徹落實生產(chǎn)部經(jīng)理職務(wù)說明書編號：生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第2頁。產(chǎn)前管理進(jìn)行各項生產(chǎn)工作的安排，對產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、技術(shù)資料、樣衣進(jìn)行投產(chǎn)前的檢查與核對，控制產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)度。參與對首件大貨質(zhì)量進(jìn)行鑒定。掌握投產(chǎn)前的各種備料情況，對生產(chǎn)過程中原輔料的補發(fā)、短缺進(jìn)行審批；原輔料料率與實際利用率的合理控制與調(diào)整；監(jiān)督跟單員對進(jìn)廠原輔料進(jìn)行檢驗，對生產(chǎn)中殘次料進(jìn)行鑒定，并及時上報公司，對可能出現(xiàn)的隱患及時解決。質(zhì)量控制與交期安排對生產(chǎn)過程中半成品、成品進(jìn)行抽檢，對產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行全程控制。對加工商生產(chǎn)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤、調(diào)整，及時對生產(chǎn)計劃合理調(diào)整提出建議。對交貨率進(jìn)行總體把控。加工信息資源管理做好生產(chǎn)加工資源的儲備工作，制定加工商和供應(yīng)商考核標(biāo)準(zhǔn)，建立合作商檔案，提交《供應(yīng)商考核評定表》、《加工商考核評定表》，并組織評定工作內(nèi)部管理工作負(fù)責(zé)督導(dǎo)生產(chǎn)過程中的日常管理工作，對跟單員工作方式、工作內(nèi)容、工作效果進(jìn)行正確督導(dǎo)。負(fù)責(zé)跟單員的績效考核工作。

檢查與監(jiān)督跟單員工作效果及業(yè)務(wù)流程的合理性、高效性。負(fù)責(zé)對新上崗跟單員的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)與跟進(jìn)。做好生產(chǎn)中心生產(chǎn)管理工作其它事項完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第3頁。任職標(biāo)準(zhǔn)：一、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上同等崗位工作經(jīng)驗。二、具有優(yōu)秀的分析能力和應(yīng)變能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力敬業(yè)務(wù)實、責(zé)任感強(qiáng)、能夠承受較大工作壓力四、決策能力

組織關(guān)系：一、接受總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)及工作監(jiān)督，并定期向其匯報工作。二、與其他部門達(dá)成良好的溝通及協(xié)調(diào)等工作關(guān)系。權(quán)利：一、經(jīng)公司批準(zhǔn)有對外生產(chǎn)聯(lián)系代表權(quán)，對生產(chǎn)工作的管理權(quán)。二、按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對生產(chǎn)環(huán)節(jié)有質(zhì)量監(jiān)督權(quán)、質(zhì)量否決權(quán)和處罰權(quán)；對生產(chǎn)資源有調(diào)度權(quán)。三、崗位職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)；對下屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)；工作調(diào)配權(quán)；工作效果評價權(quán)；工作監(jiān)督權(quán)和績效考核權(quán)。責(zé)任：公司技術(shù)資料保密，保證公司外發(fā)生產(chǎn)款式的紙樣、工藝、樣衣?lián)?fù)主要責(zé)任。對于大貨生產(chǎn)定單的面輔料審核擔(dān)負(fù)主要責(zé)任。對建立合理的生產(chǎn)流程，高效準(zhǔn)時的完成公司的生產(chǎn)任務(wù)擔(dān)負(fù)主要責(zé)任。該說明書作為公司錄用條件標(biāo)準(zhǔn)，若任職資料有不真實之處或工作不符合上述要求，即為不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方有權(quán)利解除勞動合同或勞務(wù)關(guān)系。本人已明確該崗位職責(zé)，在入職后將嚴(yán)格遵守該崗位職責(zé)的要求！生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第4頁。職務(wù)名稱技術(shù)部經(jīng)理所屬部門生產(chǎn)技術(shù)部代理人職務(wù)直屬上級總經(jīng)理部門人數(shù)職務(wù)級別崗位目的負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、技術(shù)控制、工藝設(shè)計、工藝操作、工藝流程、技術(shù)審核等事務(wù)：崗位職責(zé)崗位目的制定制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行完整規(guī)范的技術(shù)組織管理系統(tǒng)和控制系統(tǒng)，并根據(jù)系統(tǒng)的要求擬訂完善的技術(shù)管理配套設(shè)施。負(fù)責(zé)按照規(guī)范的技術(shù)審核程序、技術(shù)控制程序和操作管理程序組織實施技術(shù)管理工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)和參與擬訂產(chǎn)品質(zhì)量操作標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品質(zhì)量操作流程。定期對技術(shù)管理人員、技術(shù)操作人員、工藝指導(dǎo)人員和下廠員進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)和專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。新產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、結(jié)構(gòu)造型開發(fā)、先進(jìn)工藝開發(fā)等各項開發(fā)事物。定期主持召開技術(shù)、工藝分析例會，協(xié)調(diào)及防止技術(shù)與生產(chǎn)和設(shè)計等部門之間發(fā)生的工作沖突。定期出席辦公會議，匯報和總結(jié)工作進(jìn)展情況、產(chǎn)品技術(shù)工藝控制情況及存在的問題，解決方案，并回答與會人員提出的有關(guān)技術(shù)方面的咨詢。

負(fù)責(zé)擬訂和指導(dǎo)工藝操作標(biāo)準(zhǔn)手冊，產(chǎn)品制造成本預(yù)算及產(chǎn)品操作成本預(yù)算。并對生產(chǎn)部門的大貨成本情況實施監(jiān)控。

技術(shù)部經(jīng)理職務(wù)說明書編號：生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第5頁。產(chǎn)前管理參與產(chǎn)品設(shè)計，面、輔料質(zhì)量采購標(biāo)準(zhǔn)和面、輔料采購預(yù)算。負(fù)責(zé)出具準(zhǔn)確的《單件用料單》給工廠技術(shù)指導(dǎo)，審核《采購計劃單》及對單耗的監(jiān)控。負(fù)責(zé)組成樣衣的面輔材料料性的測試并準(zhǔn)確提供測試結(jié)果傳遞給生產(chǎn)部門和質(zhì)檢部門。負(fù)責(zé)在大貨開裁前保證樣衣、全套樣版及工藝三者完全相符的全部技術(shù)資料傳遞給生產(chǎn)和質(zhì)檢部門。評審本部門技術(shù)人員工作能力、表現(xiàn)、業(yè)績，協(xié)助績效員全面考核部門人員績效，檢查并及時修訂技術(shù)部門的目標(biāo)計劃和人員調(diào)派工作。負(fù)責(zé)安排部門按公司行政部、財務(wù)部規(guī)定，統(tǒng)計呈報本部們辦公消耗及費用等經(jīng)濟(jì)活動情況。負(fù)責(zé)本部門技術(shù)資料的安全性，負(fù)責(zé)保證本部門機(jī)器設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)和指定專人進(jìn)行設(shè)備養(yǎng)護(hù)。

質(zhì)量控制與交期安排建立部門技術(shù)數(shù)據(jù)庫，并保持不斷更新。

確保技術(shù)部資料的安全和完整保存。公司安排的其他事項的執(zhí)行。審核各部門下單日期，并協(xié)商交期；制定打板時間，安排打板人員，交代商議打板細(xì)節(jié)；配合設(shè)計，定面料的料率（采購的輔料）（高級的除外）；審核各位版師的工作結(jié)果，檢驗版的效果；審核扎坯效果，指導(dǎo)修改樣版和白坯樣；跟蹤樣衣制作，關(guān)系到各個細(xì)節(jié)；（例如：商標(biāo)、線、小號、墊肩的使用）（大到做工質(zhì)差、交期）生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第6頁。加工信息資源管理安排樣衣、制作時間，針對每個人特點和樣衣的特點及難易程度發(fā)活；跟蹤幫助裁剪人員；（不能裁錯、用錯面料正反，針對面料特性，預(yù)縮、定型，找出技術(shù)參數(shù)。）針對優(yōu)卡商城童裝制定生產(chǎn)規(guī)格號型，工藝細(xì)節(jié)；（安排推版、打版）；與生產(chǎn)部交接、樣版樣衣，并安排工廠鎖眼時間；每天盯進(jìn)度（做表每天發(fā)活計時）（協(xié)調(diào)樣版師和樣衣工，做到公平、公正）提高工作效率；對各部門的各種需要及時調(diào)整安排；（例如：整理、訂扣、修改、歸號、整燙。）協(xié)調(diào)好時間，確保交期，隨時靈活應(yīng)變；內(nèi)部管理工作負(fù)責(zé)督導(dǎo)生產(chǎn)過程中的日常管理工作，對跟單員工作方式、工作內(nèi)容、工作效果進(jìn)行正確督導(dǎo)。負(fù)責(zé)跟單員的績效考核工作。

檢查與監(jiān)督跟單員工作效果及業(yè)務(wù)流程的合理性、高效性。負(fù)責(zé)對新上崗跟單員的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)與跟進(jìn)。做好生產(chǎn)中心生產(chǎn)管理工作其它事項完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第7頁。任職標(biāo)準(zhǔn)：一、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上同等崗位工作經(jīng)驗。二、具有優(yōu)秀的分析能力和應(yīng)變能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力敬業(yè)務(wù)實、責(zé)任感強(qiáng)、能夠承受較大工作壓力四、決策能力

組織關(guān)系：一、接受總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)及工作監(jiān)督，并定期向其匯報工作。二、與其他部門達(dá)成良好的溝通及協(xié)調(diào)等工作關(guān)系。權(quán)利：一、經(jīng)公司批準(zhǔn)有對外生產(chǎn)聯(lián)系代表權(quán)，對生產(chǎn)工作的管理權(quán)。二、按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對生產(chǎn)環(huán)節(jié)有質(zhì)量監(jiān)督權(quán)、質(zhì)量否決權(quán)和處罰權(quán)；對生產(chǎn)資源有調(diào)度權(quán)。三、崗位職責(zé)范圍內(nèi)的管理權(quán)；對下屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)；工作調(diào)配權(quán)；工作效果評價權(quán)；工作監(jiān)督權(quán)和績效考核權(quán)。責(zé)任：公司技術(shù)資料保密，保證公司外發(fā)生產(chǎn)款式的紙樣、工藝、樣衣?lián)?fù)主要責(zé)任。對于大貨生產(chǎn)定單的面輔料審核擔(dān)負(fù)主要責(zé)任。對建立合理的生產(chǎn)流程，高效準(zhǔn)時的完成公司的生產(chǎn)任務(wù)擔(dān)負(fù)主要責(zé)任。該說明書作為公司錄用條件標(biāo)準(zhǔn)，若任職資料有不真實之處或工作不符合上述要求，即為不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方有權(quán)利解除勞動合同或勞務(wù)關(guān)系。本人已明確該崗位職責(zé)，在入職后將嚴(yán)格遵守該崗位職責(zé)的要求！生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第8頁。職務(wù)名稱制版師所屬部門技術(shù)部晉升方向首席版師職系技術(shù)職系直屬上級部門人數(shù)職位等級核準(zhǔn)部門制版師職務(wù)說明書編號：技術(shù)部005-141、工作任務(wù)根據(jù)公司制訂的產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度計劃，正確嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卣莆展井a(chǎn)品的結(jié)構(gòu)特點和設(shè)計師對產(chǎn)品的要求并考慮實際生產(chǎn)要求，力爭完整準(zhǔn)確地按時完成型板的制作。在樣衣制作過程中反映出來的產(chǎn)品缺陷必須無條件的立刻進(jìn)行調(diào)整和修改。對生產(chǎn)過程要有高度的服務(wù)意識，指導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā)與生產(chǎn)首件的樣衣制作。認(rèn)真執(zhí)行和落實部門主管和公司安排的其他工作任務(wù)。2、工作責(zé)任1、對公司年度設(shè)計開發(fā)計劃中新產(chǎn)品服裝樣板，按照設(shè)計師的各項要求，結(jié)合款式圖按時完成制板任務(wù)。以精益求精的態(tài)度打好每一款式的樣板。根據(jù)款式圖稿和樣衣的要求，對體型板進(jìn)行嚴(yán)格準(zhǔn)確的校正。對有問題的板要反復(fù)修板，盡可能貼近設(shè)計要求，不得擅自改變設(shè)計要求和用料要求。

2、對于將來會在實際生產(chǎn)中造成工藝過于復(fù)雜，需要和生產(chǎn)和設(shè)計人員溝通，達(dá)到最和諧之狀況。3、根據(jù)材料特性和工藝要求，結(jié)合體型及產(chǎn)品號型確定合理的加放量。完成每一款式的樣板時必須填寫基本工藝的規(guī)格和制作要求。和樣衣相互溝通。4、科學(xué)制板，降低單耗。制板要求規(guī)格準(zhǔn)確，成品不得超過公差。制完的樣板要求所有部件和數(shù)量齊全。生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第9頁。樣板規(guī)范：要標(biāo)明板號、規(guī)格、號型、紗向、對位刀口及所用墊肩型號等。負(fù)責(zé)對所制樣板的整理存放管理工作。6審核樣衣和基礎(chǔ)板的尺寸是否吻合7及時審核生產(chǎn)板的準(zhǔn)確性8有義務(wù)協(xié)助樣衣師完成（個人板）制作任務(wù)。9參與首件鑒定的相關(guān)工作。10參與每天的晨會和早操。11圓滿完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他相關(guān)工作。12認(rèn)真執(zhí)行和領(lǐng)會公司各項管理制度，保證本部門和本崗位的工作效率和工作質(zhì)量。制板師必須嚴(yán)守公司保密紀(jì)律，不允許將公司的圖稿，樣板工藝等各項技術(shù)資料，以任何形式傳送到外界或同行。3、組織關(guān)系1、接受技術(shù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，并向其匯報工作。2、以誠懇友善的態(tài)度與其他部門協(xié)調(diào)工作聯(lián)系，并就有關(guān)部門提出的與本職工作有關(guān)的咨詢和質(zhì)疑予以耐心解答。3、

與設(shè)計師、工藝師和樣衣師等相關(guān)人員維持良好的工作關(guān)系。生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第10頁。4、權(quán)利和義務(wù)：權(quán)利：1對設(shè)計開發(fā)部本部門擔(dān)當(dāng)類產(chǎn)品的整體開發(fā)和建議權(quán)。2參與對公司設(shè)計開發(fā)、款式、技術(shù)、樣衣制作、評審等方面的權(quán)利。2責(zé)任：1對實現(xiàn)設(shè)計思路擔(dān)負(fù)主要責(zé)任。2根據(jù)樣衣的評審結(jié)果，確定修訂方案，對有價值或可以投產(chǎn)的樣衣設(shè)計作品，進(jìn)行修改或重新制作，確保生產(chǎn)的可行性。對此將負(fù)有主要責(zé)任。5、任職資格1教育背景：服裝設(shè)計專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷或制版專業(yè)培訓(xùn)學(xué)歷熟練使用手工制版和CAD軟件等設(shè)計軟件3工作經(jīng)驗：五年以上服裝行業(yè)制版師工作經(jīng)驗（有青少年制版工作經(jīng)驗優(yōu)先）2專業(yè)技能：、較強(qiáng)的版型開發(fā)和把握能力和較好的制圖功底；2、敏銳的時尚洞察力，能很好地掌控市場脈搏，把握整盤貨品的版型風(fēng)格；3、

熟悉外貿(mào)女裝整體技術(shù)開發(fā)到生產(chǎn)的操作流程；生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第11頁。5個性特征：1、工作能力突出，具備團(tuán)隊精神；2、思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)，工作踏實、認(rèn)真，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神；3、良好的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力；4、能承受較大的工作壓力。該說明書作為公司錄用條件標(biāo)準(zhǔn)，若任職資料有不真實之處或工作不符合上述要求，即為不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方有權(quán)利解除勞動合同或勞務(wù)關(guān)系。本人已明確該崗位職責(zé)，在入職后將嚴(yán)格遵守該崗位職責(zé)的要求！生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第12頁。職務(wù)名稱工藝師所屬部門技術(shù)部晉升方向職系技術(shù)職系直屬上級部門人數(shù)

職位等級核準(zhǔn)部門1、工作任務(wù)：根據(jù)公司產(chǎn)品的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營方針，以及產(chǎn)品生產(chǎn)計劃安排，積極努力地完成產(chǎn)品首件鑒定、編制產(chǎn)品編號、制訂產(chǎn)品制作工藝、測定產(chǎn)品單耗、進(jìn)行生產(chǎn)工藝指導(dǎo)和產(chǎn)品品質(zhì)監(jiān)控等諸項工作。逐步提高公司產(chǎn)品的工藝技術(shù)水平和技術(shù)管理水平。負(fù)責(zé)保存和整理公司的工藝技術(shù)資料及樣品。及時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。2、工作職責(zé)：1、認(rèn)真執(zhí)行和領(lǐng)會公司各項管理規(guī)定，保證本部門和本崗位的工作效率和工作質(zhì)量。2、認(rèn)真仔細(xì)地制訂產(chǎn)品投產(chǎn)工藝，在填寫全部工藝內(nèi)容時，逐漸提高公司產(chǎn)品的技術(shù)含量和水準(zhǔn)，并注重時尚性和可行性。努力學(xué)習(xí)和汲取同行的先進(jìn)技術(shù)和工藝內(nèi)容，逐步豐富和提高公司的技術(shù)水平，淘汰過時落后的技術(shù)內(nèi)容。3、負(fù)責(zé)加工單位和工廠首件產(chǎn)品與生產(chǎn)大貨產(chǎn)品的首件產(chǎn)品鑒定。填寫產(chǎn)品鑒定意見，確定被鑒定產(chǎn)品是否合格。協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)部門鑒定新開發(fā)的產(chǎn)品和修訂其工藝。工藝師職務(wù)說明書編號：技術(shù)部005-15生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第13頁。4、完成公司基本產(chǎn)品的基礎(chǔ)工藝的制訂，并逐漸加以整理、補充和提高。完善基礎(chǔ)工藝技術(shù)管理平臺，理順其工藝管理流程。5、對公司即將投產(chǎn)的新產(chǎn)品要核實推板結(jié)果，并進(jìn)行排料，以便生產(chǎn)部門控制生產(chǎn)成本。6、通過對流水線上首件產(chǎn)品的技術(shù)與做工鑒定，以及加工單位反映的實際生產(chǎn)質(zhì)量狀況，對加工廠進(jìn)行切實可行的工藝技術(shù)指導(dǎo)。協(xié)助下廠跟單人員監(jiān)控加工廠的產(chǎn)品質(zhì)量。7、負(fù)責(zé)將公司的技術(shù)資料、相關(guān)技術(shù)工藝紀(jì)錄、樣品編號等進(jìn)行歸檔，并將其歸類整理，妥善保存。做到分類明細(xì)，存取便捷。8、負(fù)責(zé)公司與工廠技術(shù)指導(dǎo)的技術(shù)溝通工作。9、安排生產(chǎn)的產(chǎn)品必須有內(nèi)容詳實的工藝說明書（工藝說明書中包括生產(chǎn)貨品的包裝要求）10、必須嚴(yán)格遵守公司的工藝技術(shù)保密紀(jì)律，絕對不允許將公司的圖稿，樣板、工藝、樣品等各項技術(shù)資料，以任何形式傳送到外界或同行。11、及時、準(zhǔn)確、認(rèn)真提供公司以往成功案例的技術(shù)資料給公司所需部門，以便學(xué)習(xí)和參考。12、及時、有效、準(zhǔn)確的做好文案工作（溫馨提示、商品尺寸、商品材質(zhì)）13、及時作好ERP生產(chǎn)模板生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第14頁。14、及時作好面輔料測試，并及時將測試結(jié)果反饋給相關(guān)部門。15、

商城洗水成分標(biāo)中英文樣板制作及時、準(zhǔn)確性16、參與每天的晨會和早操17、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其它相關(guān)工作。18、由于自己的原因，造成事故，被同事發(fā)現(xiàn)了，所以沒有造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，口頭提出批評，需加以改正。19、

由于自己的原因，造成事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的（之前從來沒有遇見過的問題），扣除績效工資。20、由于自己的原因，造成事故而造成經(jīng)濟(jì)損失而無法挽回的，則有個人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。3、權(quán)責(zé)范圍：1權(quán)利：1、對版型、用料和樣衣制作過程的數(shù)據(jù)知情權(quán)利。2、

參與對公司設(shè)計開發(fā)、款式、技術(shù)、樣衣制作、評審等方面的權(quán)利。生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第15頁。3、對于先進(jìn)工藝的增加和改進(jìn)權(quán)利。4、要求主管和公司協(xié)調(diào)相關(guān)部門和人員協(xié)調(diào)工作的權(quán)利。2責(zé)任：1、對及時編寫正確完整的《工藝單》和核查正確使用面輔料擔(dān)負(fù)主要責(zé)任。2、積極研究新工藝和新的時尚元素；對于工藝的及時改進(jìn)負(fù)有重要責(zé)任。3、根據(jù)樣衣的評審結(jié)果，確定修訂方案，對有價值或可以投產(chǎn)的樣衣確保其生產(chǎn)的可行性。對此將負(fù)有重要責(zé)任。4、組織關(guān)系1、接受總經(jīng)理、技術(shù)主管的直接領(lǐng)導(dǎo)，并向其匯報工作。2、以合作的工作態(tài)度協(xié)調(diào)與本部門和其它部門人員的工作關(guān)系，并就其有關(guān)部門所提出的有關(guān)工作咨詢、質(zhì)疑予以圓滿地解答。3、與加工廠本著相互諒解合作的精神，保持監(jiān)督與配合的良好工作關(guān)系。生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第16頁。5、任職標(biāo)準(zhǔn)1、教育背景：服裝設(shè)計或服裝制版、工藝類職高以上學(xué)歷。5年以上工廠排料和工藝經(jīng)驗優(yōu)先考慮2、培訓(xùn)經(jīng)歷：有專業(yè)的服裝工藝方面知識培訓(xùn)。3、工作經(jīng)驗：有5年以上的樣衣制作工作經(jīng)歷。有3年以上的專職工藝制作經(jīng)歷。懂制版和排料。4、專業(yè)技能：1、較強(qiáng)的服裝工藝設(shè)定和大生產(chǎn)手工排料能力、2、針對時尚服裝具有敏銳的時尚洞察力，以及流行趨勢的把握性；3、熟練的服裝CAD知識。5個性特征：1、工作能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊精神。2、思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)，工作踏實、誠實、認(rèn)真，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。3、良好的溝通及語言表達(dá)能力。4、熱愛服裝行業(yè)。該說明書作為公司錄用條件標(biāo)準(zhǔn)，若任職資料有不真實之處或工作不符合上述要求，即為不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方有權(quán)利解除勞動合同或勞務(wù)關(guān)系。本人已明確該崗位職責(zé)，在入職后將嚴(yán)格遵守該崗位職責(zé)的要求！生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第17頁。職務(wù)名稱樣衣師所屬部門技術(shù)部晉升方向職系技術(shù)職系直屬上級部門人數(shù)

職位等級核準(zhǔn)部門1、任務(wù)：根據(jù)設(shè)計師的產(chǎn)品設(shè)計意圖和樣板師的工藝制作要求，按照工作計劃的進(jìn)度精心制作產(chǎn)品樣衣；在樣衣開始裁剪之時，直到完成制作，都必須認(rèn)真做好各項原始記錄，以便公司核算產(chǎn)品成本。維護(hù)好機(jī)器設(shè)備，搞好環(huán)境衛(wèi)生，完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其它工作。2、工作職責(zé)：1、認(rèn)真執(zhí)行和領(lǐng)會公司各項管理制度，保證本部門和本崗位的工作效率和工作質(zhì)量。2、操作前必須弄懂設(shè)計師各部位的設(shè)計要求。3、認(rèn)真核對版型特點和版型各部尺寸要求，工藝要求、容量要求、對點要求、做縫要求、外觀緝線要求、裝飾要求、功能部位挖、貼、绱的技術(shù)要求。

4、認(rèn)真核對版型特點和版型各部尺寸要求，工藝要求、容量要求、對點要求、做縫要求、外觀緝線要求、裝飾要求、功能部位挖、貼、绱的技術(shù)要求。5、認(rèn)真聆聽版師對版型在操作中的工藝標(biāo)準(zhǔn)和要求，以及在操作過程中的注意事項和操作要領(lǐng)。樣衣師職務(wù)說明書編號：技術(shù)部005-16生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第18頁。6、對關(guān)鍵部位的工藝操作重點，必須與版師溝通，共同分析，尋求解決。7、在操作過程中發(fā)現(xiàn)問題必須請教版師，聽取版師意見進(jìn)行處理或改變工藝操作方式。8、定期參加技術(shù)例會，匯報并回答有關(guān)樣衣方面的咨詢和工作進(jìn)展情況。9、負(fù)責(zé)填寫樣衣生產(chǎn)的詳細(xì)記錄，并上報有關(guān)部門存檔。10、在單件（套）裁剪樣品時，對所使用的面料、里料必須認(rèn)真進(jìn)行排料，同時做好用料記錄，以便進(jìn)行成本核算。11、樣品制作過程中，嚴(yán)格按照工藝要求執(zhí)行，并完全符合樣板規(guī)格。不得私下更改工藝和樣板，但如果有新的想法和建議，以及新工藝及制作方法，可以同設(shè)計師與制板師協(xié)商。出現(xiàn)問題也要及時與他們溝通、交流。12、樣品完成制作以后，必須在《樣衣制作工藝單》上填寫該件樣衣的工藝記錄。13、制作完成的樣品必須做到線跡直順、做工精美；左右對稱、抻吃均勻；外形勻稱、表面平整；線毛修清、無油土污。14、對于公司、設(shè)計師和樣板師不滿意的樣品，必須服從和配合設(shè)計師、樣板師的意圖進(jìn)行修改。在修改或重新制作過程中，直到設(shè)計師和樣板師滿意為止。生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第19頁。15、在工作需要時根據(jù)公司委派，到加工廠協(xié)助跟單員指導(dǎo)生產(chǎn)和監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量。16、樣衣工要妥善維護(hù)自己使用的和公共使用的各種設(shè)施、設(shè)備和工具。做到上班前擦拭機(jī)器，下班后清掃環(huán)境衛(wèi)生。17、工作中注意安全規(guī)范地使用各種設(shè)施和設(shè)備，以防止各種事故的發(fā)生。18、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其它相關(guān)工作。3、權(quán)限、義務(wù)：1、有對自己所負(fù)責(zé)樣衣加工過程中不當(dāng)工藝提出改進(jìn)意見的權(quán)利和義務(wù)。2、有權(quán)對設(shè)計師個制版師提出的工藝和要求提出個人建議。3、有義務(wù)對于需要相互溝通的部門間給予協(xié)助。4、任職標(biāo)準(zhǔn)：1、工作經(jīng)驗：4年以上品牌公司工作經(jīng)驗。2、專業(yè)技能：熟悉各類縫紉和后整設(shè)備的使用，熟悉服裝制作工藝。生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第20頁。3、個性特征：理解能力強(qiáng)，能吃苦耐勞；熱愛服裝行業(yè)，勤奮、誠實，溝通能力強(qiáng)。5、組織關(guān)系：1、接受總經(jīng)理、技術(shù)主管直接領(lǐng)導(dǎo)，并向其匯報工作。2、以合作的工作態(tài)度協(xié)調(diào)與本部門和其它部門人員的工作關(guān)系，并就其有關(guān)部門所提出的有關(guān)工作咨詢、質(zhì)疑予以圓滿地解答。3、與加工廠本著相互諒解合作的精神，保持監(jiān)督與配合的良好工作關(guān)系。該說明書作為公司錄用條件標(biāo)準(zhǔn)，若任職資料有不真實之處或工作不符合上述要求，即為不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方有權(quán)利解除勞動合同或勞務(wù)關(guān)系。本人已明確該崗位職責(zé)，在入職后將嚴(yán)格遵守該崗位職責(zé)的要求！

生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第21頁。職務(wù)名稱CAD推版所屬部門技術(shù)部晉升方向制版師職系技術(shù)職系直屬上級部門人數(shù)

職位等級核準(zhǔn)部門1、工作任務(wù)負(fù)責(zé)所有樣板的推板和排料工作。2、工作責(zé)任1、對公司年度設(shè)計開發(fā)計劃中新產(chǎn)品服裝樣板，按照公司制定的檔差要求結(jié)合終端客戶的人體特點進(jìn)行推板，認(rèn)真核對樣板保證做到和最終確認(rèn)的樣衣一致！排大貨用料要嚴(yán)格核對正確樣衣！2、

收到需推板的基本碼樣板后準(zhǔn)確讀入電腦，然后核對樣板清單、樣板和規(guī)格表。3、推碼必須保證推完后成衣不變形！4、

推完后認(rèn)真填寫樣板清單和齊碼規(guī)格。5、

生產(chǎn)板規(guī)范、標(biāo)識清楚6、

審核生產(chǎn)板的準(zhǔn)確性CAD推版職務(wù)說明書編號：技術(shù)部005-17生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第22頁。7、齊碼樣板調(diào)整好后準(zhǔn)備排料，排料必須控制好面料的用量，每次排完料后必須在第一時間打印一份小的馬克圖給主管備案！8、

樣板的屬性必須準(zhǔn)確，每次樣板完成后必須及時安排出圖！以免影響大貨及時進(jìn)行！9、

電子文檔的整理和歸類必須嚴(yán)格按照技術(shù)部統(tǒng)一要求，每天需要更新工作內(nèi)容發(fā)郵件給技術(shù)主管備案！10、力求及時和準(zhǔn)確，不允許有自身原因造成的后續(xù)修改，要修改必須經(jīng)過板師或主管的同意。11、

認(rèn)真執(zhí)行和領(lǐng)會公司各項管理規(guī)定，保證本部門和本崗位的工作效率和工作質(zhì)量。12、

制板師必須嚴(yán)守公司保密紀(jì)律，不允許將公司的圖稿，樣板工藝等各項技術(shù)資料，以任何形式傳送到外界或同行。13、

圓滿完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他相關(guān)工作。14、由于自己的原因，造成事故，被同事發(fā)現(xiàn)了，所以沒有造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，口頭提出批評，需加以改正。15、

由于自己的原因，造成事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的（之前從來沒有遇見過的問題），扣除績效工資。16、

由于自己的原因，造成事故而造成經(jīng)濟(jì)損失而無法挽回的，則有個人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第23頁。3、組織關(guān)系1、受技術(shù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，并向其匯報工作。2、以誠懇友善的態(tài)度與其他部門協(xié)調(diào)工作聯(lián)系，并就有關(guān)部門提出的與本職工作有關(guān)的咨詢和質(zhì)疑予以耐心解答。3、與本部門的設(shè)計師、工藝師和樣衣工等相關(guān)人員維持良好的工作關(guān)系。4、權(quán)利和義務(wù)：1權(quán)利：1、對設(shè)計開發(fā)部本部門擔(dān)當(dāng)類產(chǎn)品的整體開發(fā)和建議權(quán)。2、參與對公司設(shè)計開發(fā)、款式、技術(shù)、樣衣制作、評審等方面的權(quán)利。2責(zé)任：對以上崗位職責(zé)負(fù)責(zé)。5、任職資格1、教育背景：受過專業(yè)的服裝CAD培訓(xùn)學(xué)歷，或從事本工作5年以上，特別優(yōu)秀者。2、培訓(xùn)經(jīng)歷：熟練使用手工制版和日升CAD軟件等設(shè)計軟件3、工作經(jīng)驗：懂制作、懂工藝、懂排料。有三年以上服裝行業(yè)專職推版工作經(jīng)驗生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第24頁。4、專業(yè)技能：1、較強(qiáng)的版型開發(fā)和把握能力和較好的制圖功底；2、敏銳的時尚洞察力，能很好地掌控市場脈搏，把握整盤貨品的版型風(fēng)格；3、熟悉外貿(mào)女裝整體技術(shù)開發(fā)到生產(chǎn)的操作流程；5個性特征：1、具備團(tuán)隊精神；2、

思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)，工作踏實、認(rèn)真，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神；3、良好的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力；4、能承受較大的工作壓力。理解能力強(qiáng)，能吃苦耐勞；熱愛服裝行業(yè)，勤奮、誠實，溝通能力強(qiáng)。該說明書作為公司錄用條件標(biāo)準(zhǔn)，若任職資料有不真實之處或工作不符合上述要求，即為不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方有權(quán)利解除勞動合同或勞務(wù)關(guān)系。本人已明確該崗位職責(zé)，在入職后將嚴(yán)格遵守該崗位職責(zé)的要求！

生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第25頁。職務(wù)名稱面料采購主管所屬部門生產(chǎn)技術(shù)部職務(wù)代理人直屬上級生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理部門人數(shù)職務(wù)級別三級經(jīng)理崗位目的負(fù)責(zé)公司面輔料信息收集，及大貨面輔料的采購。對所采產(chǎn)品的質(zhì)量、到貨時間和價格負(fù)責(zé)。采購工作崗位職責(zé)崗位目的采購崗位說明書編號：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，了解行業(yè)最新動態(tài)，熟悉當(dāng)前市場新材料，及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能，滿足企業(yè)發(fā)展需求。為實現(xiàn)部門工作目標(biāo)，在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)面、輔料大貨采購，承擔(dān)從詢價、制定合同、跟蹤合同執(zhí)行過程、配合財務(wù)對外付款。并通過對所采面料工藝質(zhì)量的管理控制，保障公司產(chǎn)品按時交貨。挑選合格的供應(yīng)商，評估供應(yīng)商的供貨能力及合作關(guān)系。負(fù)責(zé)與供應(yīng)商的談判，爭取優(yōu)惠的價格和理想的交貨條件，并積極開發(fā)其他供貨渠道。密切留意市場動態(tài)，了解最新市場價格走向，和市場新面輔料信息維護(hù)公司的利益確保所有采購合同的條款均合理、有利。并完成所有文件的簽署工作。依據(jù)需要，跟蹤采購項目，加速采購進(jìn)程。妥善保管本部門的所有文件與記錄，并通過以往的價格記錄分析面料的價格變化。完成其他有關(guān)采購事物，提交相關(guān)匯總報告。生產(chǎn)技術(shù)部崗位職責(zé)全文共31頁，當(dāng)前為第26頁。不得與供貨商發(fā)生私下交易，不得收取供貨商的任何物品、錢財，遇有不能推辭情況，無論物品貴重、錢財多寡，均必須上交至公司總經(jīng)理處。如有未報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將予以開除處理，并追究法律責(zé)任。7、研究并改進(jìn)工作流程和操作規(guī)范，完善單證和賬目管理，及提出合理建議。8、詢報價：按部門經(jīng)理下達(dá)的采購計劃、下單計劃，比較樣品向不同的供應(yīng)商詢報價；評估并篩選合作供應(yīng)商，并匯報上級主管審核后，向財務(wù)部申報、審批采購預(yù)算，報公司審批。9、按要求所采面輔料必須開具正式發(fā)票。同時金額一千元以上不得以現(xiàn)金支付。10、簽訂合同：根據(jù)財務(wù)部評審價格、核查庫存后的采購批復(fù)單，進(jìn)行面輔料調(diào)配及采購。并負(fù)責(zé)與供應(yīng)商洽談合同細(xì)節(jié)，簽訂采購合同。11、合同執(zhí)行：提交付款申請單、核對提貨款項、跟蹤面輔料交期、品質(zhì)、交貨數(shù)量、進(jìn)倉工作；就貨品的質(zhì)量問題，交期延誤等合同糾紛的談判，調(diào)查分析糾紛產(chǎn)生的原因，匯報協(xié)商結(jié)果，轉(zhuǎn)達(dá)部門經(jīng)理并執(zhí)行。12、根據(jù)公司的質(zhì)量管理體系，對采購定單的貨品質(zhì)量負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，以保障交付客戶產(chǎn)品符合國家行業(yè)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)及客戶特殊標(biāo)準(zhǔn)。13、負(fù)責(zé)做好面輔料采購售后貨品的返修、退貨、賠