單位職工勞動合同14篇

單位職工勞動合同14篇

單位職工勞動合同1

甲方(用人單位)：_____________________________

乙方(員工、工作人員))：______________________

依據(jù)《中華人民共和國民法典》和國家及省有關(guān)勞動法律、法規(guī)和行政規(guī)章，_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方)，經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)

(一)有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年_____個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件消失時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_____________。

(三)以完成肯定的工作為期限。詳細(xì)工作為：____________。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)及條件

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位(工種)。詳細(xì)生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：_________。甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的勞動愛護(hù)和勞動條件。詳細(xì)內(nèi)容如下：_________。

三、雙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利

1.根據(jù)崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)狀況;

2.根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，打算對乙方勞動酬勞的安排形式，并對乙方實施嘉獎或處分;

3.依據(jù)生產(chǎn)或調(diào)整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方崗位;

4.當(dāng)乙方不履行本合同時，有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

(二)甲方的義務(wù)

1.根據(jù)有關(guān)勞動安全、勞動愛護(hù)、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方供應(yīng)必需的生產(chǎn)(工作)條件;

2.制造條件提高乙方的政治思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平;

3.依據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時支付乙方勞動酬勞并供應(yīng)保險福利待遇;

4.向乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品;

(三)乙方的權(quán)利

1.享有參與業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、參與工會、參加民主治理和提出合理化建議、評比和被評比為先進(jìn)職工(生產(chǎn)者)等權(quán)利;

2.根據(jù)規(guī)定領(lǐng)取勞動酬勞和享受社會保險福利待遇;

3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利。對違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;

4.根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動合同;

5.甲方不履行本合同時，乙方有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

(四)乙方的義務(wù)

1.聽從甲方的生產(chǎn)組織治理，盡職盡責(zé)，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);

2.遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家隱秘、甲方商業(yè)隱秘，愛惜甲方財物;

3.遵守廠紀(jì)廠規(guī)和勞動紀(jì)律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;

4.努力學(xué)習(xí)政治文化學(xué)問，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，積極參與必要的社會活動;從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必需承受培訓(xùn);

四、工作時間與勞動酬勞

(一)甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)(工作)實際，實行_________作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過____小時，每月累計不得超過_______小時，并按有關(guān)規(guī)定支付加班費或調(diào)休。

(二)勞動酬勞

1.乙方完本錢合同規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，甲方應(yīng)以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付給乙方工資，支付時間為_________;

2.甲方除按本款第1項規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

3.加班工資，按不低于本款第1項協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動法的規(guī)定計算計發(fā)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

4.從事午間(_____時到______時)或夜間(_____時至次日______時)工作的，每班應(yīng)付給乙方中班或夜班津貼。

5.因生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各項勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議：

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必需依法參與社會保險，甲方按所在地規(guī)定的肯定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負(fù)擔(dān)的局部，由甲方代乙方在其工資中捉繳，詳細(xì)繳納方法及標(biāo)準(zhǔn)為：_________。

(二)乙方退療養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)治理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取。

(三)乙方在甲方工作期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止

(一)以下狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

2.甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;

3.由于不行抗拒力致使本合同無法履行的;

(二)在以下狀況下，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2.乙方違反或不履行勞動合同的;

3.乙方嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)隱秘的;

5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

6.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

9.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)，合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照規(guī)定解除勞動合同時，甲方應(yīng)提前_____日以書面形式通知乙方并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(三)在以下狀況下，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;

2.乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認(rèn)為丟失或者局部丟失勞動力量的;

3.乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;

(四)在以下狀況下，乙方可以解除本勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3.甲方不按國家、省和本合同商定支付勞動酬勞或者保險福利待遇的;

4.甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害勞動者身體安康的;

5.甲方有侵害乙方合法權(quán)益行為的;

6.經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的;

7.乙方參軍、入學(xué)或出境定居的;

(五)在以下狀況下，乙方不得解除勞動合同：

1.由甲方出資培訓(xùn)(包括送大、中專院?；蚣脊W(xué)校學(xué)習(xí))培訓(xùn)后為甲方效勞期未滿的;

2.屬于技術(shù)骨干，擔(dān)當(dāng)某項重點工程的建立、改造任務(wù)或科研工程而任務(wù)未完畢的;

七、違反勞動合同的責(zé)任

1.甲方違反勞動合同的責(zé)任：_________。

2.乙方違反勞動合同的責(zé)任：_________。

八、其他有關(guān)事項

(一)甲方違反或解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：_________。

(二)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，解除勞動合同時，乙方應(yīng)交回：_________。

九、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應(yīng)在____日內(nèi)將勞動合同送勞動行政部門鑒證。

十、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要承受勞動行政部門監(jiān)視檢查。

十一、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

十二、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_______年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

單位職工勞動合同2

用人單位與職工商定終止勞動合同條件應(yīng)留意把握以下幾點：

(一)商定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。

所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同，就不能作為終止勞動合同的條件來商定。對此，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)明確規(guī)定，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件商定為終止條件，從而防止用人單位躲避應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕獬齽趧雍贤瑫r給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

(二)商定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時間之外的某種大事或某種行為。

在任何狀況下，時間都不能作為商定勞動合同終止條件。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種大事或某種行為。對用人單位來說，主要生產(chǎn)經(jīng)營過程中消失某種大事，如生產(chǎn)線報廢;對職工來說，主要是個人的某種行為，如出國定居考上大學(xué)或在社會上打架斗毆，經(jīng)批判教育不改，其劣跡反復(fù)消失等。

(三)商定的終止條件必需是合同生效前尚未消失的客觀狀況。

假如是勞動合同生效前就已經(jīng)消失的大事或行為，就不能作為終止條件在勞動合同中商定。而這里所說的客觀狀況，是指不能確定的狀況是自然消失的，不是人為制造的，即可以預(yù)見到的，但不能是事先預(yù)謀的。這就是說，用人單位不能在勞動合同中把本單位主觀制造的條件商定為合同終止條件。例如，機(jī)構(gòu)合并、人事調(diào)整等。

(四)商定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點。

用人單位商定勞動合同終止條件，目的是要在這種條件消失時終止合同。因此，必需充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點，由于不同性質(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動合同履行過程中遇到的詳細(xì)狀況是不同的，生產(chǎn)經(jīng)營單位可能遇到的狀況在一些經(jīng)營單位是不行能消失的，假如把本單位生產(chǎn)經(jīng)營中根本不行能遇到的狀況商定為勞動合同終止的條件，商定條款根本消失不了，商定的終止條件就失去了意義。

(五)商定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的狀況。

由于勞動合同履行過程中，用人單位和職工都可能消失某些客觀狀況，導(dǎo)致用人單位不情愿連續(xù)履行合同，而又不能解除合同，因此，用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能消失的某種狀況商定為終止勞動合同的條件，也要把職工在履行勞動合同過程中可能消失的某種行為商定為勞動合同終止條件。例如，企業(yè)聘用的部門治理人員、技術(shù)人員中，有的業(yè)務(wù)力量不差，工作業(yè)績尚佳，也沒有違紀(jì)問題。但是，其性格和工作作風(fēng)與其他員工不合，多數(shù)員工都不愿與其合作一同共事，甚至表現(xiàn)出離職傾向。對于這種狀況企業(yè)無法連續(xù)使用該職工，但又不能解除合同，針對這類問題，可以考慮商定為勞動合同終止條件。一旦消失這種狀況，勞動合同即可終止。詳細(xì)條款可表述為：乙方(員工)履行職責(zé)期間，經(jīng)年度工作總結(jié)或職工民主評議，有一半以上員工不愿連續(xù)承受其領(lǐng)導(dǎo)或與其共事，其履行職責(zé)消失危機(jī)的，勞動合同終止。

勞動合同是關(guān)系勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)的重要憑證，不管在什么時候?qū)趧雍贤龀鎏幚矶家p方協(xié)商全都。在每個階段都有需要雙方非常留意的地方，這關(guān)系到雙方的合法權(quán)益。

單位職工勞動合同3

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。

4.甲方依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它全部訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）_________有限公司

乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權(quán)托付人

（簽字或簽章）

說明：依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款的規(guī)定：嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

這里有兩個地方需要留意的：

一是單位規(guī)章制度程序必需符合法律的規(guī)定；

二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)當(dāng)做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

單位職工勞動合同4

(用人單位)名稱：____________

經(jīng)營地址：_______________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_______

乙方(勞動者)姓名：____________

性別：_______________________

身份證號碼：_______________

現(xiàn)住址：____________________

郵編：_______________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定,為明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本勞動合同，共同遵行執(zhí)行。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：

1.固定期限勞動合同：自________年________月________日起，________年________月________日止。

2.無固定期限勞動合同：自________年________月________日起。

3.以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

自________年________月________日起，完成工作任務(wù)止。其中，試用期為________月(日)。自________年________月________日起，________年________月________日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

1.甲乙雙方協(xié)商全都商定乙方從事工種(_________崗位)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作_________崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。本工種(_________崗位)在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為。

2.乙方在生產(chǎn)(工作)中要根據(jù)工種(_________崗位)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3.工作地點：_______________。

三、工作時間和休息休假

乙方實行(定時、綜合計算、不定時)工作制。

實行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

實行綜合計算工時工作制的，應(yīng)為經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)的工種(或崗位)，綜合計算的周期為，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方應(yīng)合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權(quán)利。

四、勞動酬勞

甲方要根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會或者職工代表，就甲方工資安排制度、工資安排形式、工資收入水公平事項進(jìn)展公平協(xié)商，在協(xié)商全都的根底上，經(jīng)甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。

(一)甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第種方式：

1.甲乙雙方實行月(日、小時)工資制。乙方月(日、小時)工資為__________________元(人民幣)。試用期的工資為__________________元/月(日、小時)。

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為________________元。

3.甲乙雙方商定工資按執(zhí)行。

勞動合同中商定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以依據(jù)乙方所在_________崗位的變化進(jìn)展調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方供應(yīng)食宿條件或者等同于供應(yīng)食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(二)勞動酬勞支付時間及要求

1.甲方要準(zhǔn)時足額向乙方支付勞動酬勞。實行________月工資制的，甲方必需于每________月________日前以貨幣形式足額支付乙方的工資酬勞，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方商定工資支付時間為。

工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。

2.甲方要嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。甲方安排加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費。

3.乙方在享受法定________年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間幾依法參與社會活動期間，其工資支付根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方要建立正常的工資增長機(jī)制，依據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長的狀況逐步增加勞動者工資。

五、社會保險

1.依法參與社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務(wù)。甲方根據(jù)規(guī)定準(zhǔn)時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)膫€人繳納局部由甲方從乙方工資中代為扣繳。

2.乙方享受的各項社會保險待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害愛護(hù)

1.甲方必需建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)展勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

2.甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動愛護(hù)用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期對其進(jìn)展安康檢查，并為其實行相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施以及供應(yīng)的待遇為。

3.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必需對乙方進(jìn)展專業(yè)培訓(xùn)，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。

4.乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定對其進(jìn)展特別勞動愛護(hù)。

5.乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過程過程中對甲方治理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)或者危機(jī)乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。

七、法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項為：_______________。

八、保守商業(yè)隱秘

1.乙方必需保守甲方的商業(yè)隱秘。

商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有有用性并經(jīng)甲方實行愛護(hù)措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、治理訣竅、客戶名單、資源情報、產(chǎn)銷策略的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

2.如乙方屬于用人單位的高級治理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期間甲方按________月賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________________元，乙方________年內(nèi)不得在(地域)到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。乙方如有違反，則必需向甲方支付違約金__________________元。

3.乙方如違反商定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)隱秘并造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國反不正值競爭法》的規(guī)定擔(dān)當(dāng)損害賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)峻的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。

九、培訓(xùn)效勞期

甲方為乙方供應(yīng)專項培訓(xùn)費用(不包括以師帶徒)，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)可通過簽訂培訓(xùn)效勞合同另行確定。

十、勞動合同的變更、解除和終止

(一)經(jīng)甲乙后雙方協(xié)商全都，勞動合同的內(nèi)容可以轉(zhuǎn)變更，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式。

(二)勞動合同的解除

1.經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除。

2.若消失第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的，甲方可以與勞動者解除勞動合同。

3.乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。

(1)乙方為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏__________年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

5.若消失第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

(三)勞動合同的終止

若消失第四十四條規(guī)定情形之一的勞動合同終止。

(四)其他

1.甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

甲方違反和解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十二、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他事宜

1.本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策相抵觸的，按現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

2.甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，可以制定本合同的補(bǔ)充條款。勞動合同補(bǔ)充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同補(bǔ)充條款上簽字蓋章。

3.甲乙雙方如修改本合同的有關(guān)內(nèi)容，必需共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，應(yīng)交乙方的一份不得由甲方代為保管。

十四、以下條款為甲乙雙方依法商定的其他內(nèi)容：

甲方(蓋章)______________

托付代理人：_______(簽名或蓋章)

乙方(簽名或蓋章)_______

簽訂日期________年________月________日

單位職工勞動合同5

呂向成：我是天長企業(yè)技術(shù)開發(fā)部的一名工程師，從入職到現(xiàn)在始終做開發(fā)工作。今年4月20日，我的3年勞動合同馬上期滿，前些日子人力資源部通知我，公司今年出臺新規(guī)：凡固定期限勞動合同到期的職工，續(xù)簽時都與單位下屬的銷售公司簽訂勞動合同，但工作崗位不變。與子公司續(xù)簽勞動合同我沒意見，但新合同中規(guī)定我的考核工資、績效獎金都要按銷售公司的業(yè)績來發(fā)放，這無形中降低了我一半的薪水。雖然人力資源部表示銷售公司的效益會逐步提高，我們的考核和獎金到時就多了，甚至?xí)^現(xiàn)在的水平，但這究竟只是期望，實際能否到達(dá)誰也說不準(zhǔn)。同時，公司還表示，假如我不同意，算我違紀(jì)解除勞動合同，單位將不支付任何補(bǔ)償。請問：我現(xiàn)在該怎么辦？

武麗君：依據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿時雙方可以續(xù)簽或者終止。從您介紹的狀況來看，勞動合同期滿，單位在續(xù)簽的勞動合同中降低了勞動酬勞、變更了勞動合同的主體，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，您可以選擇承受單位的條件而續(xù)簽勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可向仲裁部門申請仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益。

單位職工勞動合同6

甲方(聘用方)：_________

乙方(受聘方)：_________

甲乙雙方依據(jù)國家和_________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

(一)合同期限1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方到達(dá)法定離退休年齡時，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

(二)試用期限試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(三)工作崗位1.甲方依據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細(xì)工作崗位及職責(zé)。

2.甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

(四)工作條件和勞動愛護(hù)1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。

2.甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3.甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動愛護(hù)用品。

4.甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)。

(五)工作酬勞1.依據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。

2.甲方依據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、規(guī)劃生育等假期。

5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

(六)工作紀(jì)律、嘉獎和懲辦1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺聽從甲方的治理、教育。

3.甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、奉獻(xiàn)大小賜予嘉獎。

4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰。

(七)病假和事假

1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，累計病假不滿_________天，工資根據(jù)_________%發(fā)給;超過_________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。

在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費用自理。

2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，事假累計不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。

未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴(yán)峻的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。

(八)聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。

雙方未達(dá)成全都意見的，原合同連續(xù)有效。

2.聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。

在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。

(九)違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月。

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月根本工資作為的違約金給甲方。

6.乙方因甲方未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同商定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。

(十)其它事項

1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

日期：_______

單位職工勞動合同7

《勞動合同法》馬上實施，仿佛在安靜的湖面投入了一顆石子，在企業(yè)和員工中激起層層波瀾。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因誤會、誤讀新法而憂心忡忡，勞動者對自己的合同和權(quán)益也有著這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮，本報特開設(shè)答疑熱線，讀者如有疑問、建議、投訴，可撥打本報熱線66538155告知我們，我們將請有關(guān)專家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎

陳小姐：我在海口某局工作，新的《勞動合同法》立刻要實施了，但是現(xiàn)在單位在合同沒有到期的狀況下，要求我們終止現(xiàn)有合同后和勞務(wù)公司簽定合同，這樣合法嗎

專家指導(dǎo)：在《勞動合同法》實施之前，用人單位是否可以解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照現(xiàn)行的《勞動法》的規(guī)定來執(zhí)行?，F(xiàn)在有些用人單位在《勞動合同法》實施之前，發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當(dāng)?shù)?，比方辭退那些從來沒有簽訂書面勞動合同的員工的工作，中斷他們的勞動關(guān)系;有些是比擬長期的固定期限勞動合同在今年年底前到期時，不再續(xù)簽勞動合同;還有的是沒有到期，就勸員工自動辭職，把以前的工齡歸零。對比現(xiàn)在的《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位假如是規(guī)模性裁員，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》關(guān)于有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來執(zhí)行。假如用人單位是單方解除勞動合同，根據(jù)《勞動法》和《工會法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將理由事先告知工會，工會發(fā)覺有不妥當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)予以訂正。勞動者本人假如認(rèn)為用人單位是違法解除勞動合同的，就可以要求勞動行政部門依法處理或者尋求司法救濟(jì)，申請勞動仲裁和向法院起訴。在《勞動合同法》實施之前，用人單位終止和解除勞動合同，消失的這些狀況有些是為了躲避新的《勞動合同法》的實施，有些是對《勞動合同法》中比方無固定期限合同的理解不正確造成的。

農(nóng)夫工的利益將如何保證

農(nóng)夫工老王：在城市中最大的工人群體是農(nóng)夫工，《勞動合同法》將如何保證農(nóng)夫工的利益

專家指導(dǎo)：這個問題涉及到《勞動合同法》的調(diào)整范圍問題?！秳趧雍贤ā返恼{(diào)整范圍比《勞動法》有了很大的擴(kuò)大，包括了全部的單位用工?！秳趧雍贤ā芬?guī)定企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和勞動者建立勞動關(guān)系的都受本法調(diào)整。農(nóng)夫工雖然是一個很大的群體，但也是《勞動合同法》中所規(guī)定的勞動者中的一局部。農(nóng)夫工的一些權(quán)益問題也適用于《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，假如

一些農(nóng)夫工比擬集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動者合法權(quán)益，也要根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同

網(wǎng)絡(luò)公司黃先生：在公司上班4個月了，還沒簽訂勞動合同，待遇商定也不明確，怎么辦

專家指導(dǎo)：在明年1月1日《勞動合同法》正式實施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動合同方面，勞動者依照新法明白自己的權(quán)利義務(wù)。

《勞動合同法》規(guī)定了三項措施：一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，假如在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍舊未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在缺乏一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

依據(jù)新法，用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時訂立書面勞動合同，與勞動者商定的待遇不明確的，新招用的勞動者的待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。

為職工買社保是用人單位的法定義務(wù)

保安公司陳先生：在公司上班已六七年，單位沒給購置過社保，能解除勞動合同嗎專家指導(dǎo)：為在職職工購置社會保險是用人單位的法定義務(wù)。在勞動合同法實施以前，用人單位沒有為職工購置社會保險不能成為勞動者解除勞動合同的理由，但《勞動合同法》實施以后，假如用人單位沒有為在職職工購置社會保險，則勞動者可以要求解除勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;(二)未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的;(五)因用人單位過錯致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

市民陳先生：自己始終與單位一年一簽合同，其次次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日將續(xù)簽第三次合同，到時是否可以要求單位簽訂無固定期限合同

專家指導(dǎo)：《勞動合同法

》規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的，

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，要從勞動合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開頭計算，此前續(xù)簽的次數(shù)不算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計算

市民何先生：現(xiàn)在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，假如單位在20xx年3月解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算，是否要分段計算

專家指導(dǎo)：假如符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危瑒t應(yīng)當(dāng)分段計算，即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算按當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行，20xx年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動合同法》執(zhí)行。市民田先生：假如公司就是不簽定合同，不簽的這幾個月有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金是從什么時候開頭算起

專家指導(dǎo)：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系，只要用工，用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系，并不因沒訂立合同而不存在，用人單位就應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工的一個月之內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。假如用人單位辭退了這個員工，那么，自用工之日起到辭退時，這個期間用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位職工勞動合同8

案例：單位不簽勞動合同，能要補(bǔ)償嗎?

20xx年6月，市民程先生到濟(jì)南一家公司上班，單位始終沒有與他簽訂勞動合同，也沒給他交保險，20xx年6月程先生從公司辭職。5日上午，程先生致電本報熱線詢問，自己可以索要保險費及補(bǔ)償金嗎?

程先生說，7月11日他對公司提起了訴訟，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資酬勞，補(bǔ)交工作期間的社會保險費，并支付1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣的要求合理嗎?

山東國棟律師事務(wù)所張公穩(wěn)律師稱，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，同時勞動者有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位不繳納社會保險費應(yīng)當(dāng)依法懲罰，欠繳的社會保險費應(yīng)依法補(bǔ)繳，此外還要加收滯納金，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員處以罰款，該公司應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)上述的法律責(zé)任。

《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

(二)未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

入職后公司始終未與您簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險，符合勞動者可以解除勞動合同的法律規(guī)定，所以，你可以提出辭職。同時，依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這就是說，盡管是您主動辭職，但您有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不簽訂勞動合同，要向職工支付雙倍工資。勞動合同法82條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付雙倍的工資。

未簽勞動合同，你可以得到雙倍工資的賠償

案例：07年11月小文應(yīng)聘到一家公司工作,簽訂了試用期合同,商定工資4000,試用期2個月,試用期后,小文屢次要求公司簽訂合同,公司總是推脫,小文無奈08年10月提出仲裁,根據(jù)勞動合同法提出了雙倍工資的懇求.最終小文得到賠償共計36000元的工資補(bǔ)償.依據(jù)勞動合同法82條,不簽訂勞動合同,支付2倍工資.

試用期內(nèi)被辭退，仍舊可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

案例：劉某進(jìn)入一家外企工作,合同商定試用期3個月,工資6000元,劉某做的很快樂,誰知過了1個月半后,公司新?lián)Q了主管,新主管來了后就告知劉某,認(rèn)為劉某不適合公司的要求,辭退了劉某,劉某感覺很不理解,認(rèn)為公司做法不對,在詢問了勞動法專家后,提出仲裁,最終得到了賠償。依據(jù)勞動合同法39條,試用期內(nèi)辭退員工要舉證證明不符合錄用條件,否則屬于違法解除合同,勞動者可以要求公司撤銷辭退打算并要求倍償.

合同到期，單位不再續(xù)簽，你仍舊可以得到賠償

案例：王某在一家公司工作了3年，合同到期后，公司沒有續(xù)簽，雙方終止了勞動合同關(guān)系，根據(jù)新的勞動合同法，王某向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司最終支付了王某3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計18000元。依據(jù)勞動合同法46條第5款，勞動合同到期后，用人單位不續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者自己主動辭職，也可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

案例：趙小偉在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚歸,公司治理混亂,常常拖欠工資,沒有社會保險,最終趙小偉被迫提出離職,并根據(jù)勞動合同法向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)勞動合同法38條,用人單位拖欠工資,沒有繳納社會保險的,勞動者可以提出辭職,并可要求經(jīng)濟(jì)賠償。

單位職工勞動合同9

甲方(用人單位)：_________________乙方(勞動者)：_________

名稱：_____________________________姓名：___________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________身份證號碼：_____________

戶籍地址：____________________________________________________

通訊地址：____________________________________________________

通訊地址：____________________________________________________

經(jīng)濟(jì)類型：____________________________________________________

聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系電話：_______________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限

1.固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2.無固定期限：從________年_____月_____日起至法定終止條件消失時止。

3.以完成肯定工作任務(wù)為期限：從_____起至工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為_________。

(二)試用期

雙方同意按以下第_____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))

1.無試用期。

2.試用期從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作部門為_____，崗位(治理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為_____，職務(wù)(或工種)為_____。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是________。

(三)乙方的工作地點為________。

(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他緣由調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同商定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商全都并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作___小時，每周工作___天，每周至少休息一天。

2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以___為周期，總工時___小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

四、勞動酬勞

(一)乙方正常工作時間的工資按以下第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1.計時工資

(1)乙方正常工作時間工資按____執(zhí)行，初始工資額為____元/月或____元/時;

(2)乙方試用期工資為____元/月(試用期工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同商定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

2.計件工資

(1)計件單價;

(2)勞動定額(確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成)。

3.其他形式(照實行年薪制或者按考核周期支付工資)。

4.甲方依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府公布的工資增長指導(dǎo)線等狀況，依法確定本單位的工資安排制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的詳細(xì)方法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)方法為

_____________________________________

(三)乙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方法為

_____________________________________

(四)工資必需以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月日發(fā)放(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》、《_____省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費。甲方應(yīng)將為乙方辦理參與社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的狀況照實告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費，數(shù)額為____元/月(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%)。

六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定供應(yīng)符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)照實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護(hù)用品，并按勞動愛護(hù)規(guī)定每____(年/季/月)免費安排乙方進(jìn)展體檢。

(三)甲方根據(jù)國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動愛護(hù)和保健工作。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其治理人員漠視乙方生命安全和身體安康的行為，有權(quán)對甲方提出批判并向有關(guān)部門檢舉、控告。

(五)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

七、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

(三)甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位連續(xù)履行。

(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、合同的解除和終止

(一)解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(9)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

甲方根據(jù)第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費。

3.有以下情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;

(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。

有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)甲方未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

(2)甲方未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排解乙方權(quán)利，致使本合同無效的;

(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無效的;

(8)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5.有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或局部丟失勞動力量的;

(3)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)終止

1.本合同期滿或法定終止條件消失，本合同即行終止。

2.本合同因以下情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(3)甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消逝時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的勞動合同的終止，根據(jù)國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求連續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行;乙方不要求連續(xù)履行本合同或者本合同不能連續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。

(四)合同解除或者終止的手續(xù)

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十、效勞期與競業(yè)限制

(一)如甲方為乙方供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下商定：

(乙方違反效勞期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方供應(yīng)的培訓(xùn)費用，并不得超過效勞期尚未履行局部應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用)

(二)如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下商定：

(乙方負(fù)有保密義務(wù)的，甲方可與其商定競業(yè)限制，并商定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級治理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。)

十一、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動治理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力

1.______________

2.______________

3.______________

4.______________

5.______________

(三)雙方商定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

__________________________________________________

甲方(簽名或蓋章)：_____________乙方(簽名或蓋章)：______________

法定代表人(或托付代理人)：______法定代表人(或托付代理人)：______

___________年_________月________日___________年_________月________日

單位職工勞動合同10

編號:

甲方(業(yè)主):___________法定代表人:__________________地址:________________________________________

乙方(姓名):_____________________________________________________________________

地址:________電話:________。

簽署一份聲明

一、雙方在簽署本合同前應(yīng)認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。

二.本合同必需由用人單位(甲方)和勞動者(乙方)的法定代表人(或托付代理人)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)。

三.本合同中的空欄應(yīng)由雙方協(xié)商后填寫，不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；Mark乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

四、工資待遇和其他待遇

1、乙方月工資按雙方商定執(zhí)行，但工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況根據(jù)內(nèi)局部配方法考核確定。

3、甲方安排乙方加班加點，甲方依據(jù)工作需要安排加班時間，并根據(jù)雙方商定支付乙方加班工資。

4、甲方應(yīng)在每月15日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其他商定：甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個人工商銀行工資卡中。

6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應(yīng)由乙方繳納的局部費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除、終止

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

2、甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)甲方污辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動安全、衛(wèi)生條件的。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)峻違紀(jì)行為的;

(三)嚴(yán)峻失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被勞動教育或被追究刑事責(zé)任的;

(五)不聽從甲方正值工作安排的;

(六)嚴(yán)峻違反甲方的安全治理規(guī)定的。

4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式報經(jīng)甲方批準(zhǔn)，30日前方可離職。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)提前離職者，甲方應(yīng)扣除乙方違約金(30天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

5、凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：效勞(工作)每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減;效勞(工作)滿五年不再償付。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任

1、因甲方緣由解除勞動合同，甲方應(yīng)提前30天乙方，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

七、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規(guī)章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)_______乙方(簽字或蓋章)_______

法定代表人或托付代理人_______

(簽字或蓋章)

日期：_______

單位職工勞動合同12

劉某是一家紡織廠女工。今年3月，她因患腰椎間盤突出癥在醫(yī)院住院保守治療了一個月，但因病情較重，出院時尚未完全治愈。在醫(yī)生建議下，劉某又在家連續(xù)療養(yǎng)了一個月。由于劉某住院前只向所在的紡織廠申請了一個月病假，故其所在單位以其連續(xù)曠工一個月為由，向劉某送達(dá)了《解除勞動合同的通知》，解除了與劉某的勞動關(guān)系。劉某不服，訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，依據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，只有嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的才能解除勞動關(guān)系。劉某未履行請假手續(xù)而不到崗上班系患病未愈所致，并非出于有意，該行為尚未到達(dá)嚴(yán)峻違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度，遂依法撤銷了其所在單位作出的解除勞動合同的通知。

劉某因未辦理續(xù)假手續(xù)而被單位開除，屬于用人單位單方解除勞動合同。我國《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”該條第2項雖然規(guī)定對違反用人單位規(guī)章制度的員工，用人單位可以單方解除勞動合同，但該條同時也對用人單位以員工違反單位規(guī)章制度而單方解除勞動合同作出了限制，即員工違反單位規(guī)章制度必需到達(dá)“嚴(yán)峻”程度。

本案中，劉某未依照廠方規(guī)定履行請假手續(xù)而不到崗上班的事實是客觀存在的，該行為也的確違反了勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度，存在過錯。但其之所以不去上班是由于患病未愈所致，并非出于有意，可以原諒。劉某尚未到達(dá)嚴(yán)峻違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度，其所在的單位單方解除和劉某的勞動關(guān)系，缺乏依據(jù)。

單位職工勞動合同13

甲方_________身份證號碼_________

法定代表人_________