2023職業(yè)經(jīng)理人聘用合同正規(guī)版VIP

完整版職業(yè)經(jīng)理人聘用合同范本合同主要內(nèi)容本合同是由甲方（公司名稱）與乙方（職業(yè)經(jīng)理人姓名）共同簽訂的職業(yè)經(jīng)理人聘用合同。本合同包含重要內(nèi)容：合同雙方的基本信息聘用職務(wù)與職責(zé)任期與工作時(shí)間工資與福利保密條款績(jī)效考核解除合同條款爭(zhēng)議解決一、合同雙方的基本信息甲方：公司名稱：公司地質(zhì)：法定代表人/授權(quán)代表人：聯(lián)系方式：電子：乙方：姓名：性別：出生日期：現(xiàn)居住地質(zhì)：聯(lián)系方式：電子：二、聘用職務(wù)與職責(zé)聘用職務(wù)：乙方將被聘用擔(dān)任（職務(wù)）。職責(zé)：乙方在聘用期間負(fù)責(zé)履行相關(guān)職務(wù)，并完成與職務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)積極配合公司的管理和指導(dǎo)，服從并執(zhí)行公司的工作安排。三、任期與工作時(shí)間任期：本合同的任期為（年/月/日）起至（年/月/日）止。試用期：乙方將進(jìn)入為期（X個(gè)月）的試用期，試用期間的工資福利待遇根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。工作時(shí)間：乙方應(yīng)當(dāng)按公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，如有變動(dòng)需提前與甲方協(xié)商并獲得書(shū)面批準(zhǔn)。四、工資與福利工資：乙方的基本工資為（金額）/月，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，扣除并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅?？?jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司績(jī)效考核結(jié)果，乙方有可能獲得額外的績(jī)效獎(jiǎng)金。福利待遇：乙方將享受公司的薪酬福利制度，并按公司規(guī)定享受各項(xiàng)福利。補(bǔ)償與離職：乙方在本合同期滿后，如公司無(wú)法繼續(xù)續(xù)簽合同，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償金，具體金額根據(jù)雙方協(xié)商確定。五、保密條款乙方在聘用期間和解除合同后仍需對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等保密，并承擔(dān)保密責(zé)任。乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等泄露、提供給任何第三方。乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。六、績(jī)效考核乙方的工作表現(xiàn)將定期進(jìn)行績(jī)效考核?？?jī)效考核根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作等?？?jī)效考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。七、解除合同條款合同雙方一致同意解除合同的，應(yīng)提前（X個(gè)月）書(shū)面通知對(duì)方。乙方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的，甲方有權(quán)單方面解除合同并要求賠償損失。八、爭(zhēng)議解決本合同的履行、解釋和爭(zhēng)議解決適用的法律。如果雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟。是完整版職業(yè)經(jīng)理人聘用合同范本，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和變動(dòng)。雙方在簽訂合同之前