DB3206T 1062-2023博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)管理規(guī)范

ICS03.160CCSA003206ManagementspecificationfortheconstructionofpostdoctoralresearchworkstationandjiangsuprovincepostdoctoralinnovationpracticebaseIDB3206/T1062—2023 32規(guī)范性引用文件 33術(shù)語和定義 34建設(shè)條件 34.1工作站 34.2創(chuàng)新基地 45工作站申請 55.1申請流程 55.2提交材料 56創(chuàng)新基地申請 66.1申請流程 66.2提交材料 66.3退出 67運(yùn)行管理 67.1工作站管理 67.2博士后進(jìn)站管理 77.3博士后在站管理 87.4博士后出站管理 97.5經(jīng)費(fèi)管理 98評估考核 8.1考核工作 8.2評估工作 附錄A（資料性）聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書 附錄B（資料性）博士后科研工作站招收博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表 附錄C（資料性）博士后中期考核表 附錄D（資料性）博士后研究人員出站考核表 附錄E（資料性）出站申請及材料 附錄F（規(guī)范性）考核指標(biāo) 附錄G（規(guī)范性）評估指標(biāo) DB3206/T1062—2023本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識別專利的責(zé)任。本文件由南通市人力資源和社會保障局提出并歸口。本文件起草單位：中國天楹股份有限公司、南通市人力資源和社會保障局、海安市人力資源和社會保障局、海安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會、海安市市場監(jiān)督管理局。本文件主要起草人：嚴(yán)圣軍、曹德標(biāo)、趙亞蘭、蔣丹、楊冠草、奚秋薇、曹星暉、袁瑜佳、徐功明、顧維斌、袁海秋、蘇春進(jìn)、胡愷、陳洪、季袁、冒金金、盧益清、姜建敏、蔣軼冰。3DB3206/T1062—2023博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)管理規(guī)范本文件規(guī)定了博士后科研工作站和江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的術(shù)語和定義、建設(shè)條件、申請流程、運(yùn)行管理、評估考核等要求。本文件適用于博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的建設(shè)和管理，江蘇省博士后創(chuàng)新基地分站可參考執(zhí)行。2規(guī)范性引用文件本文件沒有規(guī)范性引用文件。3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1博士后科研工作站postdoctoralresearchstation博士后科研工作站是指在具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)國家人力資源和社會保障部批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織，以下簡稱“工作站”。3.2博士后科研流動站postdoctoralresearchmobilitystation博士后科研流動站是指在高等學(xué)?；蚩蒲性核哪硞€一級學(xué)科范圍內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的可以招收博士后研究人員的組織，簡稱“流動站”。3.3江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地postdoctoralinnovationpracticebase在具備獨(dú)立法人資格的企事業(yè)單位或高新技術(shù)開發(fā)區(qū)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可以委托流動站代招收博士后研究人員和聘用流動站博士后研究人員兼職開展技術(shù)創(chuàng)新工作的組織，以下簡稱“創(chuàng)新基地”。3.4博士后研究人員postdoctoralreseacher經(jīng)主管部門審核通過，在博士后科研流動站、博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地等科研平臺從事研究工作，具有流動性質(zhì)的科研人員，簡稱“博士后人員”。4建設(shè)條件4.1工作站4.1.1基本條件企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請設(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：4DB3206/T1062—2023a)具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營或運(yùn)行狀況良好；b)具有一定規(guī)模，并有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)；c)擁有高水平的研究隊伍，有一定數(shù)量具有高級職稱或相應(yīng)水平、可擔(dān)任博士后合作導(dǎo)師的本單位全職科研人員；d)能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件，確保博士后研究人員享受設(shè)站單位職工同等待遇，薪酬不低于同等資歷職工和國家博士后當(dāng)年日常經(jīng)費(fèi)資助標(biāo)準(zhǔn)；e)有明確的博士后招收計劃和具有創(chuàng)新性的博士后科研項(xiàng)目，有與博士后科研流動站聯(lián)合招收博士后研究人員的合作意向；f)能夠制定切實(shí)可行的本單位博士后工作管理辦法，配備熟悉博士后政策的專職管理服務(wù)人員。宜具備下列條件：a)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立省級或以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室；b)配置具有CMA、CNAS等認(rèn)證認(rèn)可資質(zhì)的檢測實(shí)驗(yàn)室。4.1.2推薦條件申請設(shè)立博士后科研工作站應(yīng)當(dāng)具備4.1.1基本條件，并符合至少1項(xiàng)推薦條件：a)建有國家實(shí)驗(yàn)室、全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程實(shí)驗(yàn)室、國家工程研究中心、國家工程技術(shù)研究中心、國家企業(yè)技術(shù)中心、國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心、國家科技資源共享服務(wù)平臺、國防科技工業(yè)創(chuàng)新中心、國家高端智庫等國家級科研創(chuàng)新平臺；b)屬于支撐國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和保障國家戰(zhàn)略安全的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)，處于行業(yè)領(lǐng)先地位或在“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域有突出表現(xiàn)并獲得國家有關(guān)部門認(rèn)定（如近5年榮獲國家級科技獎勵、經(jīng)工業(yè)和信息化部認(rèn)定為制造業(yè)單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)等）；c)近三年入選中國上市公司市值500強(qiáng)、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”等國內(nèi)外知名榜單的高新技術(shù)企業(yè)。d)上年度營業(yè)收入在4億元以上的國家級專精特新“小巨人”企業(yè)；e)設(shè)立博士后科研工作站分站、省級博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地2年以上，累計招收2名以上非在職、非超齡的博士后研究人員；f)已依托國家重大項(xiàng)目開展項(xiàng)目博士后工作，累計招收2名以上非在職、非超齡的博士后研究人員。注：省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等申請新設(shè)園區(qū)類工作站，須有3家以上轄區(qū)4.2創(chuàng)新基地4.2.1基本條件申請設(shè)立省創(chuàng)新基地應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件，并符合4.2.2至少一項(xiàng)推薦條件：a)注冊地在江蘇省內(nèi)，具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營或運(yùn)行狀況良好；b)具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機(jī)構(gòu)；c)擁有高水平的研究隊伍，有一定數(shù)量具有高級職稱或相應(yīng)水平、可擔(dān)任博士后合作導(dǎo)師的本單位全職科研人員；5DB3206/T1062—2023d)能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件，確保博士后研究人員享受設(shè)站單位職工同等待遇，薪酬不低于同等資歷職工和國家博士后當(dāng)年日常經(jīng)費(fèi)資助標(biāo)準(zhǔn)；e)有明確的博士后招收計劃和具有創(chuàng)新性的博士后科研項(xiàng)目，有與博士后科研流動站聯(lián)合招收博士后研究人員的合作意向；f)能夠制定切實(shí)可行的本單位博士后工作管理辦法，配備熟悉博士后政策的專職管理服務(wù)人員。4.2.2推薦條件申請設(shè)立省創(chuàng)新基地應(yīng)當(dāng)具備4.2.1基本條件，并符合以下至少一項(xiàng)推薦條件：a)建有省級以上實(shí)驗(yàn)室（含重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室）、工程研究中心、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等科研創(chuàng)新平臺；b)處于行業(yè)領(lǐng)先地位或在“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域有突出表現(xiàn)并獲得有關(guān)部門認(rèn)定（如近5年榮獲省部級以上科技獎勵或承擔(dān)省部級以上重點(diǎn)研發(fā)計劃、重大科研項(xiàng)目等）；c)近三年入選省級以上上市公司市值500強(qiáng)、民營企業(yè)500強(qiáng)等國內(nèi)外知名榜單的高新技術(shù)企業(yè)；d)入選省級以上專精特新“小巨人”企業(yè)、制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、省“百企引航”行動計劃企業(yè)等；e)省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈和卓越產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)域，由海外引進(jìn)的高層次人才創(chuàng)辦的具有較高成長性的科技型企業(yè)，近三年企業(yè)研發(fā)投入占當(dāng)年年銷售收入比例在5%以上，且在高質(zhì)量就業(yè)方面做出突出成績。5工作站申請5.1申請流程符合條件的申報單位申請工作站，流程如圖1所示。圖1工作站申請流程5.2提交材料5.2.1符合條件的申報單位提交《新設(shè)博士后科研工作站備案申請表》、《博士后科研工作站新設(shè)站申報單位推薦匯總表》，表單可向主管部門申請，并根據(jù)主管部門最新要求填寫。5.2.2涉密的申報材料應(yīng)做好脫密處理。5.2.3符合條件的單位因國家戰(zhàn)略性需求等特殊原因需及時設(shè)站，可單獨(dú)報送。6DB3206/T1062—20235.2.4網(wǎng)上申請材料須與紙質(zhì)申請材料內(nèi)容保持一致。6創(chuàng)新基地申請6.1申請流程符合條件的申報單位申請江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，流程如圖2所示。圖2創(chuàng)新基地申報流程6.2提交材料申請設(shè)立省創(chuàng)新基地單位應(yīng)提交《新設(shè)江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地申報表》，表單可向主管部門申請，并根據(jù)主管部門最新要求填寫。6.3退出博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地獲批設(shè)立博士后科研工作站的，其博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地資格自動注銷，已在站博士后期滿后按其進(jìn)站時身份辦理出站手續(xù)。博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地具有下列情形之一的，將被注銷設(shè)立資格，被注銷的單位3年后方可重新申請設(shè)立。a)在省人社廳綜合評估中被評估為不合格等次；b)新設(shè)基地后兩年內(nèi)未招收博士后；c)已設(shè)基地近三年內(nèi)未招收博士后；d)嚴(yán)重違反博士后工作有關(guān)規(guī)定或存在重大學(xué)術(shù)不端等問題；e)無法為博士后提供必要的科研、生活條件，或因業(yè)務(wù)調(diào)整、重組、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)開展博士后工作。7運(yùn)行管理7.1工作站管理7.1.1管理職責(zé)設(shè)站單位按照各項(xiàng)管理要求，做好博士后工作站的建章立制、人員配備、進(jìn)出站管理、考核評估等管理工作。7.1.2制度要求7DB3206/T1062—2023設(shè)站單位應(yīng)成立博士后工作站領(lǐng)導(dǎo)小組，作為博士后工作的管理機(jī)構(gòu)，制定博士后工作站管理和運(yùn)行制度，包括但不限于日常管理、會議培訓(xùn)、工作考核、項(xiàng)目管理、檔案管理、財務(wù)管理、導(dǎo)師管理、績效獎懲等。7.1.3設(shè)站設(shè)施設(shè)站單位應(yīng)有相對獨(dú)立的辦公和活動場所，配備工作開展所需的各類辦公、科研設(shè)備等。7.1.4人員配備設(shè)站單位應(yīng)配備專職人員，負(fù)責(zé)本單位博士后管理服務(wù)工作。包括博士后招收進(jìn)站、聯(lián)合培養(yǎng)、項(xiàng)目確定、考核獎懲、業(yè)績評估、科研成果驗(yàn)收、結(jié)題出站、職稱評定、工資福利待遇、戶籍轉(zhuǎn)移、家屬子女安排等工作。工作站博士后合作導(dǎo)師應(yīng)具有副高級及以上或同等水平專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且為本單位在職員工。7.1.5招錄要求學(xué)術(shù)、技術(shù)實(shí)力強(qiáng)，具備獨(dú)立培養(yǎng)博士后人員能力的工作站，經(jīng)人社部博士后管理部門批準(zhǔn)可以單獨(dú)招收博士后人員；其他工作站應(yīng)與相關(guān)學(xué)科的流動站聯(lián)合招收博士后人員；創(chuàng)新基地應(yīng)委托流動站代招收博士后人員；對承擔(dān)國家重大科研項(xiàng)目的非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)人社部博士后管理部門批準(zhǔn)可以依托國家重大科研項(xiàng)目，招收項(xiàng)目博士后人員。設(shè)站單位可通過聯(lián)系本單位產(chǎn)學(xué)研合作高校、博士招聘需求較多的高校、科研方向匹配度較高的高校等方式來建立與流動站的合作。設(shè)站單位應(yīng)制訂博士后工作發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)單位發(fā)展對博士后人才的需求，做好招聘、聯(lián)合培養(yǎng)博士后規(guī)劃工作。設(shè)站單位可通過自身招聘渠道、人社部門提供的招聘渠道或第三方機(jī)構(gòu)等途徑向社會發(fā)布招聘信息，洽談選擇擬招錄博士。發(fā)布信息要明確具體需求專業(yè)方向、需求人數(shù)、可提供博士后科研及生活條件、博士后人才政策等。7.2博士后進(jìn)站管理7.2.1博士后人員進(jìn)站條件及要求：博士后進(jìn)入工作站應(yīng)滿足以下條件及要求：a)已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，年齡在35周歲以下的人員，可以申請從事博士后研究工作，申請人才緊缺的自然科學(xué)領(lǐng)域的人員，年齡可放寬到40周歲；b)委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或其所在部隊同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料；c)除特殊情況并經(jīng)省人社廳并報人社部博士后管理部門批準(zhǔn)外，申請者不得進(jìn)入授予其博士學(xué)位的單位同一個一級學(xué)科流動站從事博士后研究工作；d)設(shè)站單位應(yīng)當(dāng)與博士后人員簽訂有關(guān)協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、研究成果歸屬、工資福利待遇、違約責(zé)任等；e)屬聯(lián)合招收博士后人員，工作站、流動站和博士后人員應(yīng)簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》，樣式可參考附錄A；8DB3206/T1062—2023f)申請招收外籍博士后人員，設(shè)站單位除按照本辦法有關(guān)規(guī)定的程序?qū)ι暾堈哌M(jìn)行資格審核外，還應(yīng)遵照國家和本省涉外工作的規(guī)定。7.2.2申請流程博士后申請進(jìn)站流程如下：a)來電來函與設(shè)站單位聯(lián)系；b)設(shè)站單位面試確定人選；c)中國博士后網(wǎng)站網(wǎng)上申請；d)網(wǎng)上提交申請，下載打印；e)工作站審核網(wǎng)上申請信息和申請材料（紙質(zhì)），統(tǒng)一上報主管部門審批。7.2.3紙質(zhì)材料清單博士后進(jìn)站應(yīng)主要提交包括以下材料：a)博士后申請表（中國博士后網(wǎng)上填寫，在線雙面打?。籦)博士后進(jìn)站審核表（雙面打?。?；c)博士后工作計劃協(xié)議書；d)博士學(xué)位證書；e)身份證復(fù)印件；f)體檢報告；g)表明其研究能力和學(xué)術(shù)水平的成果（如：獲獎、鑒定專利書、論文）。7.3博士后在站管理7.3.1工作期限博士后在站工作期限為2-4年，最長不超過6年。一般為兩年，自報到日期當(dāng)月算起滿24個月。特別需要可以申請?zhí)崆?、延期出站。提前出站?yīng)經(jīng)本人申請，合作導(dǎo)師同意，設(shè)站單位批準(zhǔn)，但在站工作期限不應(yīng)少于21個月。7.3.2開題博士后進(jìn)站三個月之內(nèi)應(yīng)進(jìn)行開題并簽訂科研合同。設(shè)站單位應(yīng)組織博士后開題評審會，專家評審小組一般由工作站合作導(dǎo)師、課題相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业?位以上成員組成，專家評審小組對博士后擬開展課題評議，簽署審查意見。（參見附錄B）專家評審小組認(rèn)為開題報告尚未達(dá)到要求的，應(yīng)在一個月內(nèi)重新開題，仍不符合要求的，應(yīng)給予退站處理。7.3.3博士后中期考核每年對進(jìn)站一年左右博士后的工作進(jìn)度、能力水平和綜合素質(zhì)進(jìn)行中期考核，評出優(yōu)、良、中、差四個等級。博士后應(yīng)將《博士后中期考核表》（參見附錄C）提前送交評議小組專家。中期考核評議小組由博士后合作導(dǎo)師聘請3-5名熟悉本研究領(lǐng)域的教授或具有博士學(xué)位的副教授組成，流動站合作導(dǎo)師任組長?？己私Y(jié)束后，將《博士后中期考核表》并入個人檔案，同時，將考核結(jié)果與評價告知博士后本人。9DB3206/T1062—2023中期考核結(jié)果為“差”等次的則為考核不合格，中期考核結(jié)果為“中”及以上等次的則為考核合格。符合退站要求的，應(yīng)予以退站。7.3.4退站博士后人員在站期間如因個人原因無法繼續(xù)博士后研究，可向工作站提出退站申請。具有下列情形之一，工作站在告知博士后人員本人或公告后予以退站：a)進(jìn)站半年后仍未提交國家承認(rèn)的博士學(xué)位證書的；b)提供虛假材料獲得進(jìn)站資格的；c)中期或出站考核不合格的；d)嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的；e)被處以刑事處罰的；f)因曠工等行為違反所在單位勞動紀(jì)律規(guī)定，符合解除勞動（聘用）合同情形的；g)因患病等原因難以完成研究工作的；h)出國逾期不歸超過30天的；i)合同（協(xié)議）期滿，無正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)，或在站時間超過6年的；j)其他應(yīng)予退站的情況。7.4博士后出站管理7.4.1出站考核博士后人員申請辦理出站手續(xù)之前，工作站應(yīng)組織專家考核小組對博士后人員在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果等進(jìn)行考核評定，提交《博士后研究人員出站考核表》（參見附錄D）和《博士后研究工作報告》，《博士后研究工作報告》應(yīng)按全國博管辦（1995）3號《關(guān)于統(tǒng)一博士后研究報告書寫格式的通知》文件要求的“編寫規(guī)則”撰寫。7.4.2出站流程博士后人員出站流程及材料參見附錄E。7.4.3博士后證書辦理博士后人員工作期滿出站后，經(jīng)設(shè)站單位同意，即可在中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)中獲取電子版證書。電子版證書支持多次查看、打印。7.5經(jīng)費(fèi)管理7.5.1自籌經(jīng)費(fèi)設(shè)站單位自籌的博士后經(jīng)費(fèi)由設(shè)站單位管理使用。博士后人員在站工作期間，設(shè)站單位應(yīng)按規(guī)定為博士后人員提供日常經(jīng)費(fèi)。7.5.2政府資助經(jīng)費(fèi)設(shè)站單位對國家、省和地方劃撥的博士后資助經(jīng)費(fèi)須設(shè)立專項(xiàng)會計項(xiàng)目，?？顚Ｓ茫?jīng)費(fèi)使用手續(xù)按財務(wù)管理規(guī)定辦理。中央財政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按國家規(guī)定管理使用。DB3206/T1062—2023博士后人員進(jìn)站后申請的中國博士后科學(xué)基金、經(jīng)費(fèi)使用按照《中國博士后科學(xué)基金資助規(guī)定》和《中國博士后科學(xué)基金面上資助實(shí)施辦法》執(zhí)行。設(shè)站單位可定期查詢最新江蘇省博士后資助項(xiàng)目，并根據(jù)要求申請經(jīng)費(fèi)。設(shè)站單位可根據(jù)工作站情況，申請所屬地區(qū)的各項(xiàng)政策。8評估考核8.1考核工作8.1.1考核對象為設(shè)站滿1年的博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。8.1.2設(shè)站單位接受由各縣（市、區(qū)）人社部門牽頭組織的考核工作。8.1.3考核內(nèi)容主要包括博士后管理工作制度、博士后招收情況、博士后在站期間主要成果、博士后工作站投入和運(yùn)行情況以及創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益等,考核指標(biāo)應(yīng)符合附錄F。8.1.4年度考核分兩個階段：設(shè)站單位對照考核指標(biāo)自查并準(zhǔn)備佐證材料、各縣（市、區(qū)）人社部門聯(lián)合區(qū)鎮(zhèn)進(jìn)行考核打分。8.1.5考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格4個等級。結(jié)果優(yōu)秀的設(shè)站單位可優(yōu)先向主管部門申報獨(dú)立招收博士后人員資格和國家級工作站；可優(yōu)先申請江蘇省示范博士后科研工作站；可優(yōu)先申請在站博士后省、市級政府類資助項(xiàng)目；可優(yōu)先向主管部門申請運(yùn)行資助。8.1.6考核結(jié)果不合格的設(shè)站單位可向主管部門申請培訓(xùn)指導(dǎo)，在要求期限內(nèi)完成整改，整改后仍被認(rèn)定為不合格的，按程序撤銷設(shè)站資格。8.2評估工作8.2.1評估對象為設(shè)立滿3年以上的博士后科研工作站、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。8.2.2各設(shè)站單位接受由人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織的評估工作。8.2.3評估工作分為自查與核查兩個階段，各設(shè)站單位根據(jù)日常工作情況，客觀、公正地進(jìn)行自我綜合評價，管理部門有針對性地組織參評單位實(shí)地考察，評估指標(biāo)應(yīng)符合附錄G。8.2.4評估結(jié)果不排名，劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等級。評估不合格的設(shè)站單位按程序撤銷設(shè)站資格。DB3206/T1062—2023（資料性）聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書圖A.1給出了聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書的內(nèi)容樣式聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書甲方：乙方：XXX大學(xué)博士后流動站丙方：博士甲乙雙方對丙方進(jìn)行考核后并報全國博士后管理委員會和博士后工作站批準(zhǔn)，決定聯(lián)合招收丙方為企業(yè)博士后研究人員。經(jīng)三方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。一、丙方在站工作時間從中國博士后科學(xué)基金會批準(zhǔn)后，并開始在工作站工作后的24個月。二、研究課題為：預(yù)期目標(biāo)為：三、甲方負(fù)責(zé)為丙方辦理進(jìn)站、出站手續(xù)，負(fù)責(zé)丙方在站期間個人檔案的存檔工作，為丙方提供其在站期間的工資、醫(yī)療費(fèi)用及福利費(fèi)等（根據(jù)當(dāng)?shù)厮讲凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)丙方的落戶及子女入學(xué)入托。四、根據(jù)國家文件規(guī)定丙方主要從事甲方的研究課題，因此主要在甲方開展工作。丙方在甲方工作期間的日常管理由甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)提供丙方從事研究工作所需的條件，丙方應(yīng)遵守甲乙雙方的有關(guān)規(guī)章制度。五、丙方在站期間的研究工作由甲乙雙方聯(lián)合指導(dǎo)和考核。甲方由負(fù)責(zé)，乙方由教授負(fù)責(zé)。丙方進(jìn)站后由甲乙丙三方商定研究計劃。丙方有責(zé)任按照研究計劃開展工作和接受考核。若需中途變更研究計劃，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商決定。乙方合作導(dǎo)師有義務(wù)對丙方的研究工作給予指導(dǎo)。DB3206/T1062—2023六、丙方在站期間，甲方向乙方提供兩年共萬元的管理和合作導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)用，并在博士后辦理進(jìn)站手續(xù)前一次性撥付乙方,如丙方需短期在乙方工作，丙方在乙方工作期間所需費(fèi)用，由甲方另行提供，不含在管理費(fèi)用內(nèi)。因任務(wù)需要，乙方人員到甲方工作，其差旅費(fèi)、食宿費(fèi)均由甲方提供。七、丙方的課題研究經(jīng)費(fèi)由甲方提供，研究的內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)、所需經(jīng)費(fèi)和管理辦法等由甲丙雙方另簽協(xié)議。八、丙方在站期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文應(yīng)注明雙方單位。九、丙方已完成研究計劃需提前出站，或因課題進(jìn)度等原因需延期出站，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商決定。十、丙方在站期間，因病連續(xù)請假半年以上，應(yīng)終止研究工作。對于個人表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作的，甲乙雙方有權(quán)勸其退站。十一、丙方完成研究計劃，符合晉升任職資格條件的，離站前可申請高級技術(shù)職務(wù)資格。經(jīng)甲方審核同意后，按照企業(yè)所在城市專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審程序和要求進(jìn)行評審。十二、本協(xié)議一式五份。甲乙丙三方各一份，其余報全國博士后管理委員會和設(shè)站單位。甲方（蓋章）代表：乙方（蓋章）代表：丙方（蓋章）代表：圖A.1聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書DB3206/T1062—2023（資料性）博士后科研工作站招收博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表表B.1給出了博士后科研工作站招收博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表的內(nèi)容樣式表B.1博士后科研工作站招收博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表博士后科研工作站名稱項(xiàng)目名稱起止時間擬提供的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的提出及可行性分析項(xiàng)目的提出：可行性分析：DB3206/T1062—2023項(xiàng)目擬解決的關(guān)鍵技術(shù)問題項(xiàng)目的使用價值、市場前景及產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會效益博士后科研工作站領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽字（公章）博士后科研工作站研究項(xiàng)目指導(dǎo)小組意見研究項(xiàng)目指導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人簽字：DB3206/T1062—2023（資料性）博士后中期考核表表C.1給出了博士后研究人員中期考核表的內(nèi)容樣式表C.1博士后研究人員中期考核表博士后研究人員中期考核表DB3206/T1062—20232、項(xiàng)目進(jìn)展情況(重點(diǎn)介紹開創(chuàng)性工作內(nèi)容及取得的主要階段性成果,包括DB3206/T1062—2023考核小組成員DB3206/T1062—2023（資料性）博士后研究人員出站考核表表D.1給出了博士后研究人員出站考核表的內(nèi)容樣式表D.1博士后研究人員出站考核表博士后研究人員出站考核表DB3206/T1062—20232、項(xiàng)目總結(jié):2）項(xiàng)目的研究成果，特別要說明創(chuàng)新之處，并有具體的內(nèi)容和必要的數(shù)據(jù)DB3206/T1062—2023考核小組成員DB3206/T1062—2023（資料性）出站申請及材料E.1出站申請E.1.1博士后出站須提前三個月向設(shè)站單位和博管辦提出申請，提交《博士后出站考核申請表》，提交學(xué)術(shù)成果復(fù)印件。E.1.2博士后出站前，應(yīng)完成工作計劃，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，并對在站期間的工作進(jìn)行全面總結(jié)。須撰寫《博士后研究工作報告》?！恫┦亢笱芯抗ぷ鲌蟾妗窇?yīng)按全國博管辦（1995）3號《關(guān)于統(tǒng)一博士后研究報告書寫格式的通知》文件要求的“編寫規(guī)則”撰寫。E.2專家評審由3~5位同行專家擔(dān)任評審人員，對《博士后研究工作報告》進(jìn)行通訊評審，并寫出評審意見。E.3考評答辯考核專家組給出對博士后在站工作期間的綜合評價。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三種等級?？己藘?yōu)秀或合格者可辦理出站手續(xù)，考核不合格者做退站處理?？己私Y(jié)果報博管辦備案。E.4辦理出站手續(xù)通過全國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)（）提出網(wǎng)上出站申請，填寫材料，打印簽字，提交至相關(guān)單位。E.5材料博士后人員辦理出站手續(xù)，應(yīng)根據(jù)工作站及中國博士后辦公系統(tǒng)內(nèi)關(guān)于提交材料要求，準(zhǔn)備相應(yīng)出站紙質(zhì)材料。DB3206/T1062—2023（規(guī)范性）考核指標(biāo)表F.1給出了考核指標(biāo)的內(nèi)容樣式表F.1考核指標(biāo)1制度建設(shè)運(yùn)行22制定博士后工作相關(guān)管理制度，如博士后人員日常管理、管理和獎懲激勵等制度，各項(xiàng)制度健全，得2分；制33況考核年度出站后每1位博士留企工作，加10DB3206/T1062—2023主持市廳級項(xiàng)目，每項(xiàng)得2分；主持企業(yè)自立科研項(xiàng)16.博士后人員在SCI、EI、SSCI、國內(nèi)一級期刊、年度內(nèi)，在SCI、EI、SSCI每發(fā)表1篇得4分；在國內(nèi)一級期刊、CS每發(fā)表1篇得3分，在省級核心期刊每發(fā)年度內(nèi)，申報發(fā)明專利1項(xiàng)，得2分，申報實(shí)用新型1項(xiàng)得1分；獲授權(quán)發(fā)明專利（或取得經(jīng)認(rèn)定的農(nóng)業(yè)新品種、臨床新藥批文），每項(xiàng)得4分；獲實(shí)用新型或軟件著作，每項(xiàng)得2分；主持或參與國家標(biāo)準(zhǔn)制定，每項(xiàng)得5分；主持或參與地方DB3206/T1062—2023進(jìn)相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動等方面發(fā)揮顯著效用，每取得22.博士后人員作為主要參與