衛(wèi)生院中層干部行政管理考核細(xì)則范本

第頁共頁衛(wèi)生院中層干部行政管理考核細(xì)則范本第一章總則第一條為了規(guī)范衛(wèi)生院中層干部的行政管理行為，提高行政管理水平，根據(jù)《中華人民共和國行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于衛(wèi)生院中層干部的行政管理考核工作。第三條衛(wèi)生院中層干部行政管理考核應(yīng)堅持公平、公正、公開的原則，注重量化指標(biāo)與定性評價相結(jié)合，既考核工作實(shí)績，又關(guān)注干部的作風(fēng)和能力。第四條衛(wèi)生院中層干部行政管理考核工作應(yīng)注重創(chuàng)新和實(shí)效，倡導(dǎo)問題導(dǎo)向，提出改善管理的具體措施和建議。第五條衛(wèi)生院應(yīng)設(shè)立行政管理考核委員會，負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實(shí)施考核工作、評議結(jié)果并提出考核意見。第二章考核內(nèi)容和指標(biāo)第六條考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、行政管理能力、作風(fēng)和職業(yè)道德等方面。第七條工作業(yè)績主要從以下幾個方面進(jìn)行考核：（一）完成衛(wèi)生院制定的工作目標(biāo)和任務(wù)的情況；（二）工作質(zhì)量和效益；（三）組織協(xié)調(diào)能力；（四）創(chuàng)新能力和科研能力；（五）業(yè)務(wù)能力。第八條行政管理能力主要從以下幾個方面進(jìn)行考核：（一）對各項(xiàng)管理法規(guī)及相關(guān)政策的掌握程度；（二）制定和落實(shí)管理制度的能力；（三）組織協(xié)調(diào)能力；（四）決策能力和執(zhí)行能力；（五）危機(jī)處理能力。第九條作風(fēng)主要從以下幾個方面進(jìn)行考核：（一）廉潔奉公，誠實(shí)守信；（二）服務(wù)意識和團(tuán)隊精神；（三）與同事和下屬的關(guān)系；（四）工作態(tài)度和效率。第十條職業(yè)道德主要從以下幾個方面進(jìn)行考核：（一）誠實(shí)守信；（二）廉潔奉公；（三）為人民服務(wù)；（四）遵紀(jì)守法；（五）自學(xué)能力和職業(yè)素養(yǎng)。第三章考核程序和方法第十一條考核工作按照年度進(jìn)行，衛(wèi)生院應(yīng)制定具體的考核計劃，并及時向相關(guān)干部通報。第十二條考核程序包括自評、互評和考核委員會評議等環(huán)節(jié)。第十三條自評是指被考核者對自己的工作進(jìn)行全面、客觀地評價。第十四條互評是指根據(jù)相關(guān)部門和同事的評價對被考核者進(jìn)行評價。第十五條考核委員會由院長、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和黨政紀(jì)檢干部組成，按照所設(shè)定的指標(biāo)對被考核者進(jìn)行評議。第十六條根據(jù)考核結(jié)果，衛(wèi)生院應(yīng)對干部的優(yōu)勢和不足提出針對性的培訓(xùn)和提升計劃，激勵干部發(fā)揮自身優(yōu)勢，糾正不足。第十七條考核結(jié)果應(yīng)及時向被考核者反饋，并進(jìn)行公示。第四章考核結(jié)果的運(yùn)用第十八條考核結(jié)果應(yīng)作為中層干部選拔、職務(wù)晉升和獎懲的重要依據(jù)。第十九條根據(jù)考核結(jié)果，衛(wèi)生院可以對考核表現(xiàn)突出的干部進(jìn)行嘉獎和獎勵。第二十條對考核結(jié)果不理想的干部，應(yīng)采取相應(yīng)的紀(jì)律和管理措施，并及時提出幫助和改進(jìn)的意見和方案。第五