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備案勞動保障管理制度一、制度背景為做好企業(yè)員工的勞動保障工作，維護員工合法權益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，本企業(yè)制定本勞動保障管理制度。二、制度目的落實國家法律法規(guī)，保障員工權益；保證勞動關系健康穩(wěn)定，減少糾紛；提高員工工作積極性和滿意度，提升企業(yè)整體競爭力；加強對勞動法律法規(guī)的學習和執(zhí)行，防范勞動保障風險。三、適用范圍本制度適用于本企業(yè)所有員工及勞動力公司派遣員工。四、基本原則公平原則：對所有員工一視同仁，不得歧視；合同原則：嚴格執(zhí)行勞動合同，保障員工權益；調(diào)整原則：根據(jù)國家法律法規(guī)變動及勞動力市場情況，酌情調(diào)整管理制度；保密原則：對員工個人信息及隱私進行保密。五、具體規(guī)定1.招用與錄用本企業(yè)所有員工需要按時簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務；具體崗位需求由人力資源部等部門組織招聘；招聘程序公平，不得進行任何形式的歧視，考核內(nèi)容合理有效。2.工資支付本企業(yè)按月支付工資，工資應當足額支付；工資組成應符合國家法律法規(guī)及本企業(yè)相關規(guī)定；工資計算應符合國家法律法規(guī)，有法定假期和加班的按國家規(guī)定支付。3.加班管理根據(jù)工作需要，有正當理由而確需加班的，經(jīng)與員工或勞動保障部門溝通后進行安排；加班時間不得超過國家規(guī)定標準；按國家規(guī)定計算加班工資。4.假期管理按照國家法律法規(guī)及本企業(yè)相關規(guī)定，規(guī)定帶薪休假、年休假等制度；員工按照規(guī)定享受假期福利，不得扣除工資；5.社保管理本企業(yè)與社保部門簽訂協(xié)議，按照國家社保政策進行社會保障繳納；社保管理應符合國家法律法規(guī)及相關規(guī)定，保障員工權益。6.離職管理員工解除勞動關系前應提前30天申請；離職員工應交清因工作而產(chǎn)生的物品，公司應當退還員工勞動保障費用。六、責任追究對于違反本管理制度而給本企業(yè)造成損失的員工，本企業(yè)有權進行責任追究。七、附則本制度經(jīng)企業(yè)領導的審定后生效；本制度的解釋權歸企業(yè)領導層所有

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