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文檔簡介

外出進修管理制度1.引言外出進修是提高員工綜合素質(zhì)、增強公司競爭力的必備方式。因此，為規(guī)范外出進修行為，保障工作生產(chǎn)的順利進行，公司特制定此《外出進修管理制度》。2.適用范圍本制度適用于全體公司員工。其中，職務(wù)級別為副主任及以上的員工需經(jīng)過部門主管批準方可出國進修。3.外出進修申請和審批員工應(yīng)在外出進修計劃完成前30天向所在部門主管提出書面申請，并填寫《外出進修申請表》。部門主管應(yīng)在3個工作日內(nèi)審核外出進修計劃，并填寫《外出進修審批表》。部門主管應(yīng)將審批表及進修申請表交由上級主管審批。上級主管應(yīng)在3個工作日內(nèi)審核，若審核通過，則簽字確認并交由人事部備案。若審核不通過，則需說明理由并告知申請人。人事部應(yīng)在確認外出進修計劃合法合規(guī)后，開具進修行前所需的證明文件，并通知相關(guān)部門為員工辦理返聘手續(xù)。4.外出進修費用管理員工外出進修期間，旅費、住宿費、生活費等費用由公司負責，并按照公司現(xiàn)行費用報銷標準補貼員工。員工外出進修期間，提供國內(nèi)進修的，員工可根據(jù)實際情況選擇乘坐飛機、火車等交通工具，但需提前向所在部門主管報備，征得批準后方可出行。員工外出進修期間，提供國際進修的，公司應(yīng)為員工購買往返機票、外幣支出等，并在員工返回后按照相關(guān)政策報銷。5.外出進修安全管理員工外出進修期間，應(yīng)嚴格遵守所在地法律和習俗，不得從事違法、違紀行為。員工應(yīng)在離開前往目的地的前一天將行程告知部門主管并更新聯(lián)系方式，并在途中保持通訊暢通。人事部應(yīng)為員工購買相應(yīng)的國內(nèi)和國際旅行保險，以保障員工的人身安全。6.外出進修成果考核員工外出進修系為提高員工技能水平，完成進修工作有關(guān)任務(wù)的成果應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定結(jié)算薪酬。員工應(yīng)在進修結(jié)束歸來后，向所在部門主管匯報進修成果，并將成果體現(xiàn)在工作中。7.外出進修紀律員工外出進修期間，應(yīng)按照規(guī)定時間準時到達目的地。嚴格遵守各項規(guī)章制度，并保持良好的工作紀律和學習態(tài)度。8.附則本制度自頒布之日起實行，修訂時須經(jīng)公司領(lǐng)導同意。本制度解釋權(quán)屬于人事部和公司領(lǐng)導。9.結(jié)束語本《外出進修管理制度》將為公司外出進修提供保障，規(guī)范員

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