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文檔簡介

奶茶企業(yè)考勤管理制度1.引言奶茶企業(yè)是一種快速發(fā)展的新型行業(yè)，規(guī)模不斷擴大，日常管理中考勤管理顯得尤為重要。本文檔將介紹奶茶企業(yè)考勤管理制度，旨在提高員工考勤紀(jì)律，規(guī)范奶茶企業(yè)管理流程。2.考勤方式奶茶企業(yè)主要采用打卡考勤和移動簽到考勤兩種方式。2.1打卡考勤員工在每日上班前需按時打卡，上班遲到早退曠工將影響薪資。打卡機由人事部門負(fù)責(zé)維護，員工應(yīng)按規(guī)定使用，不得私自調(diào)整。員工應(yīng)定期檢查自己的考勤記錄是否準(zhǔn)確，如有疑問應(yīng)及時與人事部門聯(lián)系。2.2移動簽到考勤員工需下載并安裝企業(yè)內(nèi)部考勤軟件，上班前進行移動簽到。如有特殊情況需請假，應(yīng)在簽到前提出申請。軟件由信息部門負(fù)責(zé)維護，員工應(yīng)按規(guī)定使用，不得私自調(diào)整。員工需確保手機信號和網(wǎng)絡(luò)連接暢通，否則簽到記錄無效。3.考勤紀(jì)律凡有遲到早退曠工情況，員工應(yīng)向主管或人事部門報備，并填寫請假條或《遲到記錄表》等相關(guān)文件。早退、遲到：每次少于30分鐘，算半次；每次30分鐘以上，算1次曠工。曠工：員工無故缺勤一天，算1次曠工。請假：員工需提前提交《請假申請表》，主管和人事部門審核通過后方可請假。請假需滿足規(guī)定條件，如患病需提供病假證明。4.考勤統(tǒng)計及考核人事部門應(yīng)每日對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，并將結(jié)果及時更新到員工個人檔案中?？记跀?shù)據(jù)將作為員工績效考核的重要依據(jù)之一。對于經(jīng)常遲到、早退、曠工的員工將進行警告或處罰處理。5.數(shù)據(jù)保密員工考勤數(shù)據(jù)屬于個人隱私，除人事部門和主管外，任何人都不得查閱或泄露。人事部門和主管應(yīng)對員工考勤數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，不得未經(jīng)授權(quán)將考勤數(shù)據(jù)提供給任何第三方機構(gòu)或個人。6.結(jié)語奶茶企業(yè)考勤管理制度是規(guī)范日常管理、提高企業(yè)效率和員工紀(jì)律的重要措施，應(yīng)嚴(yán)格遵

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