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文檔簡介

攝影部助理管理制度背景隨著社團(tuán)的不斷發(fā)展壯大，攝影部也成為了學(xué)生們喜愛的社團(tuán)之一。為了使攝影部的工作更加順利，我們建立了攝影部助理管理制度，以便更好地管理助理工作。助理管理職責(zé)助理選取攝影部成員可以向部長提出助理申請，部長將根據(jù)申請者的能力和實(shí)際情況決定是否錄用。助理任期為一學(xué)期。助理崗位職責(zé)助理的職責(zé)主要包括：協(xié)助主要工作維護(hù)器材管理器材借還記錄組織攝影作品展覽等活動做好場地布置助理檢查部長定期檢查助理的工作情況，對于工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任的助理，進(jìn)行相應(yīng)的提醒、警告或者撤銷助理崗位。責(zé)任與義務(wù)部長的責(zé)任攝影部部長作為主要負(fù)責(zé)人，負(fù)有以下責(zé)任：組織助理培訓(xùn)和技能提高定期開展部門安全教育和工作規(guī)范的宣傳對于助理不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任的情況，進(jìn)行嚴(yán)肅處理并給予必要處罰助理的責(zé)任助理應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)滿足攝影部工作需要遵守部門規(guī)章制度保管好部門器材尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，維護(hù)部門形象助理有違反規(guī)定的行為，將被取消助理資格，并要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？冃гu估為了更好地考核助理工作效率和質(zhì)量，我們制定了如下績效評估標(biāo)準(zhǔn)：評估指標(biāo)工作態(tài)度工作效率工作質(zhì)量對攝影部的貢獻(xiàn)評估方式定期進(jìn)行工作現(xiàn)場檢查過程中做出記錄以便后期統(tǒng)計(jì)及評估總結(jié)通過以上管理制度的制定和落實(shí)，我們相信攝影部助理崗位的管理能夠更加嚴(yán)謹(jǐn)和有效。同時，為了不斷提升攝影部整體實(shí)力，我們也需要持續(xù)地改進(jìn)和優(yōu)化這些制度

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