工作考勤及管理制度

工作考勤及管理制度一、考勤制度1.1考勤方式公司采用數(shù)字化考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需通過(guò)刷卡或指紋識(shí)別等方式進(jìn)行打卡。1.2考勤時(shí)間工作日上班時(shí)間為上午9:00-下午6:00，每天工作8小時(shí)，中午12:00-13:00為午休時(shí)間。員工需按時(shí)到崗，不得遲到早退。1.3考勤異常處理如出現(xiàn)考勤異常，員工需主動(dòng)與管理人員聯(lián)系解決。如果發(fā)生考勤遲到、早退、缺勤等情況，按照公司考勤制度進(jìn)行處理。1.4考勤記錄管理公司將對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行實(shí)時(shí)管理和記錄。每月考勤記錄將通過(guò)郵件或公司內(nèi)部即時(shí)通訊工具進(jìn)行發(fā)送。員工需仔細(xì)核對(duì)考勤記錄，如有疑問(wèn)及時(shí)與考勤管理人員聯(lián)系。二、加班管理2.1加班規(guī)定公司規(guī)定正常工作時(shí)間外的加班時(shí)間必須得到上級(jí)主管的批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)加班將不予計(jì)算為加班工資。2.2加班計(jì)算公司按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和公司規(guī)定，對(duì)員工的加班時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，員工需保留加班記錄原始記錄。2.3加班費(fèi)用發(fā)放公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)定，對(duì)員工的加班費(fèi)用進(jìn)行發(fā)放。員工需核對(duì)加班費(fèi)用的正確性，如有疑問(wèn)及時(shí)聯(lián)系財(cái)務(wù)部門(mén)。三、請(qǐng)假管理3.1請(qǐng)假規(guī)定員工如需請(qǐng)假，需提前向上級(jí)主管進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，由主管進(jìn)行批準(zhǔn)。請(qǐng)假事由應(yīng)真實(shí)合理。3.2請(qǐng)假類(lèi)別公司規(guī)定員工的請(qǐng)假類(lèi)別包括事假、病假、年假等。員工應(yīng)根據(jù)具體情況選擇相應(yīng)的請(qǐng)假類(lèi)型。3.3請(qǐng)假記錄管理公司將對(duì)員工的請(qǐng)假記錄進(jìn)行記錄和管理，各部門(mén)負(fù)責(zé)人需對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行審核和管理。請(qǐng)假記錄將通過(guò)公司內(nèi)部郵件或即時(shí)通訊工具進(jìn)行發(fā)送。四、遲到早退和缺勤管理4.1遲到早退管理員工如出現(xiàn)遲到或早退情況，應(yīng)提前告知上級(jí)主管并進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償或扣除工資。4.2缺勤管理員工如發(fā)生缺勤情況，需根據(jù)請(qǐng)假制度，提前向上級(jí)主管進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，將視為曠工處理。五、處罰制度5.1遲到早退處罰員工如因個(gè)人原因造成多次遲到早退，將被扣除相應(yīng)的工資。如情況嚴(yán)重，可能會(huì)進(jìn)行其他相應(yīng)處罰。5.2缺勤處罰員工如因個(gè)人原因造成多次缺勤，將被扣除相應(yīng)的工資，并進(jìn)行相應(yīng)的懲罰或警告。5.3請(qǐng)假違規(guī)處罰員工如因個(gè)人原因惡意請(qǐng)假，將被扣除相應(yīng)的工資，甚至可能會(huì)面臨公司開(kāi)除等處罰。六、總結(jié)公司的工作考勤及管理制度是保證工作效率和員工權(quán)益的重要保障，