大學學校目標管理考核細則

第頁共頁大學學校目標管理考核細則第一章總則第一條目標管理考核是學校綜合管理工作的重要組成部分，旨在推動學校各項工作目標的實現(xiàn)，提高管理水平和工作效能。第二條目標管理考核的任務(wù)是：根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃和工作目標，制定科學合理的考核指標體系，明確考核責任和評價標準，建立完善的考核制度，推動目標管理落實到位。第三條目標管理考核涉及全校師生員工的工作，各單位和個人都應(yīng)參與其中，共同努力實現(xiàn)學校的目標。第四條目標管理考核應(yīng)堅持公平、公正、公開原則，既注重績效考核結(jié)果的客觀性和科學性，又注重考核過程的公開透明和民主參與。第五條目標管理考核應(yīng)與獎懲制度相結(jié)合，對工作優(yōu)秀表現(xiàn)進行獎勵，對工作不達標和失職失責現(xiàn)象進行懲處。第六條目標管理考核的具體辦法和程序由學校管理層組織制定，并逐年修訂完善，形成制度化和規(guī)范化。第二章考核指標體系第七條學校目標管理考核指標體系應(yīng)包括學?？傮w目標、各項工作目標、績效指標以及其他必要的指標。第八條學校總體目標是學校發(fā)展的總抓手，包括學校的使命、愿景和未來發(fā)展方向。第九條各項工作目標是學校在總體目標基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況和需要確定的具體目標，涵蓋教學科研、人才培養(yǎng)、社會服務(wù)、管理創(chuàng)新等方面。第十條績效指標是對各項工作目標進行具體評估的標準和指標，可以定量或定性，包括完成情況、質(zhì)量水平、效益效果等。第十一條其他必要的指標包括學校特色、社會聲譽、師資力量、硬件設(shè)施、資金運營等方面的指標，既可以考核，也可以作為目標的補充說明。第三章考核責任和評價標準第十二條考核責任是指各級單位和個人對學校目標管理考核結(jié)果負有的責任。學校應(yīng)根據(jù)各級單位的職能和工作分工，明確考核責任，建立責任清單。第十三條考核評價標準是對目標管理考核指標的衡量依據(jù)，應(yīng)根據(jù)學校實際情況和工作要求定制，具體內(nèi)容包括指標權(quán)重、滿分分值、評價標準等。第十四條目標管理考核評價標準應(yīng)既注重定量指標的客觀計算和評分，又注重定性指標的綜合評價和識別。第十五條目標管理考核評價標準應(yīng)科學合理、明確具體、易于操作、可衡量，能夠真實反映各級單位和個人的工作表現(xiàn)和貢獻。第十六條考核評價標準應(yīng)在合理范圍內(nèi)適時進行修訂和調(diào)整，以適應(yīng)學校工作的變化和發(fā)展需求。第四章考核制度和程序第十七條學校應(yīng)建立完善的目標管理考核制度，確保目標管理考核工作的規(guī)范運行和有效實施。第十八條目標管理考核制度應(yīng)包括考核流程、考核指標、考核方法、考核周期等內(nèi)容。第十九條考核流程應(yīng)由學校管理層組織制定，包括目標設(shè)定、自評報告、考核評價、結(jié)果公布、獎懲處理等環(huán)節(jié)。第二十條考核指標應(yīng)根據(jù)學校實際情況和工作要求確定，既應(yīng)具有時效性和針對性，又應(yīng)具備可操作性和可衡量性。第二十一條考核方法應(yīng)根據(jù)考核指標體系的要求確定，可以綜合運用自評、互評、上級評等各種方式和手段進行。第二十二條考核周期應(yīng)根據(jù)學校的工作節(jié)奏和主要任務(wù)確定，一般為一年，也可以有半年、季度或其他更短的周期。第五章獎懲制度第二十三條學校應(yīng)建立完善的目標管理考核獎懲制度，對工作優(yōu)秀表現(xiàn)給予獎勵，對工作不達標和失職失責現(xiàn)象進行懲處。第二十四條獎勵方式可以是表彰、獎金、晉升或其他形式，既可集體獎勵，也可個人獎勵。第二十五條懲處方式可以是書面警告、扣減績效工資、降低評級或取消晉升資格等，嚴重失職失責的可以給予解聘處理。第二十六條獎懲制度應(yīng)公開透明，確保獎懲公正和合理，避免任性和濫用職權(quán)。第六章監(jiān)督和評估第二十七條學校應(yīng)建立健全的目標管理考核監(jiān)督制度，對考核過程和結(jié)果進行監(jiān)督和評價。第二十八條監(jiān)督制度包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，既可以由學校內(nèi)部自行組織，也可以由第三方機構(gòu)進行。第二十九條學校應(yīng)定期對目標管理考核工作進行評估，總結(jié)經(jīng)驗，及時改進和完善相關(guān)制度和措施。第三十條學?？梢云刚垖＜一蚪M織專業(yè)團隊進行考核評估，提供專業(yè)意見和建議。第七章附則第三十一條本細則自頒布之日起實施，學校原有的目標管理考核相關(guān)制度和規(guī)定與本細則不一致的，以本細則為準。第三十二條學校各級各部門應(yīng)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，做好目標管理考核工作的組織實施和落地推進。第三十三條對于不履行目標管理考核職責或