公司人事部門職責模版

第頁共頁公司人事部門職責模版人事部門職責模板一、綜合管理1.負責公司人事管理制度的制定、完善和更新。2.組織、協(xié)調(diào)、指導公司各級崗位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓計劃，提高員工的職業(yè)素質(zhì)和綜合能力。3.對公司各級崗位的薪酬體系進行調(diào)研和分析，提出合理化建議，并進行落實。4.監(jiān)測并分析公司人事各項指標，制定改進計劃，為公司決策提供依據(jù)。5.組織公司人事相關(guān)工作的督導、檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。二、招聘與錄用1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)和發(fā)展需求，負責招聘計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。2.組織和開展各類招聘活動，包括校園招聘、社會招聘等。3.開展對應(yīng)的招聘渠道和資源的開發(fā)工作，確保招聘的效果和質(zhì)量。4.負責應(yīng)聘者的簡歷篩選、面試安排、筆試組織等工作。5.組織和參與面試及評分工作，參與招聘決策過程。6.負責新員工的入職手續(xù)辦理和入職培訓安排。三、員工關(guān)系管理1.維護公司員工關(guān)系，及時了解員工心聲并提出改進建議。2.組織、協(xié)調(diào)和指導公司各類員工活動，并參與活動的策劃和執(zhí)行。3.解答員工對人事政策和制度的疑問，及時處理員工反映的問題。4.負責員工福利及激勵體系的制訂、優(yōu)化和執(zhí)行。5.組織和參與員工離職手續(xù)的辦理和離職面談工作，解答離職員工的疑問。四、績效管理1.負責公司績效管理制度的制定、推廣和監(jiān)督。2.協(xié)助各部門制定崗位目標和績效評估指標，組織績效評估工作。3.參與績效評估結(jié)果的分析和總結(jié)，提出合理化建議。4.組織和實施績效改進計劃，并進行跟蹤和評估。5.提供績效管理相關(guān)培訓，提高員工對績效管理的理解和認識。五、培訓與發(fā)展1.負責公司培訓需求調(diào)研和分析，制定年度培訓計劃。2.開展內(nèi)部員工培訓和外部培訓機構(gòu)合作，提供全方位的培訓支持。3.組織和開展各類培訓課程，包括技術(shù)培訓、管理培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等。4.組織和參與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定和實施，提供職業(yè)咨詢和指導。5.跟蹤培訓效果，進行培訓成果評估和反饋。六、人事信息管理1.負責公司人事檔案的管理和保密工作。2.負責員工信息的錄入、維護和更新，確保信息的準確性和完整性。3.組織和指導人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作，提供人事決策支持。4.協(xié)助開展人事管理信息系統(tǒng)的建設(shè)和改進工作。5.提供人事信息查詢和報告，滿足公司決策和管理需求。七、勞動法律事務(wù)管理1.研究和掌握勞動法律法規(guī)，解答員工勞動法律問題。2.協(xié)助各部門處理員工勞動糾紛和勞動合同糾紛。3.負責編制和修改公司的勞動合同、勞動紀律等。4.參與勞動合同的簽訂和解除，確保合同遵守和執(zhí)行。5