《人力資源管理實(shí)務(wù)》課程整體設(shè)計(jì)

《人力資源管理實(shí)務(wù)》課程整體設(shè)計(jì)武漢信息傳播職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)期授課方案

(2024—2024學(xué)年度第一學(xué)期)

教學(xué)單位：工商管理系

專業(yè)、班級：連鎖經(jīng)營管理（1001、1002）課程：人力資源管理實(shí)務(wù)

主講老師：程啟容

專業(yè)負(fù)責(zé)人審核：

教學(xué)單位審批：

《人力資源管理實(shí)務(wù)》課程學(xué)期授課方案

一、基本信息

課程名稱：人力資源管理實(shí)務(wù)課程代碼：

課程類別:拓展課課程性質(zhì):(必修)課

學(xué)分：3學(xué)時：30

專業(yè)班級：10級連鎖經(jīng)營管理起止周次：1至4周

二、課程目標(biāo)設(shè)計(jì)

（1）力量目標(biāo)（包括技能目標(biāo)和素養(yǎng)目標(biāo)）

通過學(xué)習(xí)，使同學(xué)能通過對本課程的學(xué)習(xí)，同學(xué)將把握工作分析、聘請管理、人才評測、勞動關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、績效管理、員工激勵等必要的理論學(xué)問與綜合應(yīng)用技能。通過本課程學(xué)習(xí)，培育同學(xué)獨(dú)立思索和解決實(shí)際問題力量，努力將其培育成人力資源管理工作一線的高等技能型、應(yīng)用型人才。

①會進(jìn)行崗位分析和編制職務(wù)說明書；

②把握猜測人力資源需求和供應(yīng)，并能進(jìn)行人力資源供需平衡力；

③能進(jìn)行聘請管理；

④能制作勞動合同和實(shí)施勞動合同管理;

⑤能進(jìn)行薪酬管理；

⑥把握運(yùn)用績效考核方法設(shè)計(jì)績效考核方案，并組織實(shí)施細(xì)；

⑦把握制定員工培訓(xùn)方案，并把握完成培訓(xùn)全過程的組織工作；

⑧能處理勞動爭議。

素養(yǎng)目標(biāo)：

①具有良好的職業(yè)道德；

②具有良好的解決問題力量；

③具有良好的信息處理力量；

④具有較強(qiáng)的溝通力量和團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量；

⑤具有肯定的專業(yè)外語應(yīng)用力量；

⑥自學(xué)力量和創(chuàng)新力量；

學(xué)問目標(biāo)：

①把握崗位分析的方法和編制職務(wù)說明書的方法；

②把握人力資源需求與供應(yīng)猜測的方法；

③熟識聘請渠道的種類和聘請廣告的編寫方法；

④把握勞動合同管理方法；

⑤把握基本薪酬體系設(shè)計(jì)的方法和步驟；

⑥把握常見的績效方法；

⑦把握員工培訓(xùn)方法和步驟；

⑧把握勞動爭議的處理原則和處理程序；

2.課程內(nèi)容設(shè)計(jì)

3.力量訓(xùn)練項(xiàng)目設(shè)計(jì)

4、進(jìn)度表設(shè)計(jì)

5.考核方案設(shè)計(jì)

１、考核項(xiàng)目

包括平常力量形成性考核和期末終結(jié)性考核。

(1)平常力量形成性考核占40%。包括：

常規(guī)考核：包括出勤、課堂提問、課堂紀(jì)律等。

項(xiàng)目考核：包括課堂訓(xùn)練、小組爭論、小組資料收集及其他活動。

綜合訓(xùn)練

(2)期末終結(jié)性考核