小公司考勤管理制度范文

第頁共頁小公司考勤管理制度范文考勤管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，保障公司正常運營，特制定本考勤管理制度。第二條本考勤管理制度適用于全體公司員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條考勤管理原則是依據(jù)單位工作需要為主，兼顧員工個人合理權(quán)益，并遵循公平、公正、公開原則。第二章考勤制度第四條公司實行全員考勤制度，員工必須按照規(guī)定時間到達工作崗位，離開工作崗位時必須簽退。第五條全員考勤制度包括：打卡簽到、簽退、請假、加班、曠工等。第六條員工進入公司時必須刷工作卡，以記錄員工的到崗時間。工作卡由公司提供，且嚴禁轉(zhuǎn)借他人。第七條員工離開工作崗位時必須刷工作卡并簽退，以記錄員工的離崗時間。第八條員工在工作期間離開崗位超過30分鐘，必須提前請假并得到上級批準。第九條請假分為事假、病假、年假和調(diào)休假。員工請假時必須提前向上級領導請示并填寫請假申請表。第十條請假期間，員工必須及時與上級領導溝通并提供所需的假期證明。第十一條加班是員工在規(guī)定工作時間之外工作的情況。員工加班時必須填寫加班申請表并得到上級批準。第十二條曠工是指員工在未經(jīng)批準的情況下不到崗工作。員工曠工時必須填寫曠工申請表并向上級領導請示。第三章考勤管理流程第十三條員工工作時間為每周五天，每天8小時，共計40小時。第十四條員工在每天上班前10分鐘內(nèi)到達工作崗位，屬于正常上班時間。第十五條員工在每天上班后超過10分鐘到1小時內(nèi)到達工作崗位，屬于遲到，并記為遲到次數(shù)。第十六條員工在每天上班后超過1小時未到達工作崗位，屬于曠工，并按照曠工時間扣發(fā)工資。第十七條員工在工作期間超過30分鐘離崗未請假，屬于曠工，并按照曠工時間扣發(fā)工資。第十八條員工在休假期間不得有工作安排，如有違反將按曠工處理。第四章獎懲措施第十九條對于在考勤管理中意見良好的員工，公司將給予表彰和獎勵，如加薪、晉升等。第二十條對于在考勤管理中存在問題的員工，公司將給予相應的處罰，如扣發(fā)工資、停職、降級等。第二十一條對于嚴重違反考勤管理制度的員工，公司將按照公司規(guī)定給予相應的紀律處分，包括辭退。第五章其他規(guī)定第二十二條公司將定期對員工的考勤記錄進行審查和統(tǒng)計，以便及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。第二十三條員工對于考勤管理制度有異議的，可以向公司人力資源部門提出申訴，并提供相應的證明材料。第二十四條公司保留對本考勤管理制度進行調(diào)整和修改的權(quán)利，并及時通知全體員工。第二十五條本考勤管