企業(yè)工會章程及工作制度范文

第頁共頁企業(yè)工會章程及工作制度范文公司工會章程第一章總則第一條為了維護職工的合法權(quán)益，加強職工與企業(yè)的溝通與協(xié)調(diào)，促進企業(yè)的共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本章程。第二條公司工會是公司職工的群眾組織，遵循民主、平等、公正、互助的原則，代表公司職工的利益，保護公司職工的合法權(quán)益。第三條公司工會的宗旨是團結(jié)職工，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)的共同發(fā)展，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第四條任何職工都有加入公司工會的自由。加入公司工會的職工應(yīng)履行工會會員的權(quán)利和義務(wù)。第五條公司工會是依法獨立進行活動的群眾團體，不受任何組織和個人的干涉。第六條公司工會的經(jīng)費主要來源于企業(yè)提供的資助，同時可以依法接受社會各界的捐贈。第二章會員權(quán)利和義務(wù)第七條公司工會會員享有下列權(quán)利：（一）參與工會組織的活動，選擇并參加工會組織的各項職務(wù)；（二）提出建議、意見，參與對公司政策和規(guī)章制度的討論和決策；（三）享受工會提供的各項服務(wù)和福利；（四）參與工會組織的各項文體活動和培訓(xùn)；（五）參與工會對企業(yè)勞動條件和工資待遇的協(xié)商和談判。第八條公司工會會員應(yīng)履行下列義務(wù)：（一）維護企業(yè)和職工的利益和形象；（二）遵守公司的規(guī)章制度和工會的章程；（三）積極參加工會的各項活動；（四）支持和配合工會的工作；（五）維護企業(yè)的生產(chǎn)秩序和勞動關(guān)系的穩(wěn)定。第三章工會組織第九條公司工會由代表大會、委員會和主席組成。（一）代表大會是公司工會的最高權(quán)力機構(gòu)，代表公司職工行使公司工會的權(quán)力；（二）委員會是代表大會的執(zhí)行機構(gòu)，負責(zé)日常工作；（三）主席由代表大會選舉產(chǎn)生，負責(zé)代表公司工會進行對外聯(lián)系和事務(wù)處理。第十條公司工會的代表大會每年召開一次，重要事項可以召開臨時代表大會。代表大會由工會委員會組織召開，全體工會會員有權(quán)參加。代表大會的決議由全體出席工會會員共同投票表決，決議內(nèi)容對全體會員具有約束力。第十一條公司工會的委員會由代表大會選舉產(chǎn)生，并進行改選。委員會由主席、副主席、秘書長等組成，具體人數(shù)由代表大會決定。委員會成員的任期為三年，可以連選連任。第四章工會經(jīng)費和財務(wù)管理第十二條公司工會的經(jīng)費主要來源于企業(yè)提供的資助，同時可以依法接受社會各界的捐贈。第十三條公司工會的經(jīng)費用于開展工會活動和服務(wù)職工，經(jīng)費的具體使用由委員會提出并經(jīng)代表大會討論通過。第十四條公司工會應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度，保證經(jīng)費的安全和合理使用。公司工會應(yīng)及時報告經(jīng)費的使用情況，并接受監(jiān)督。第五章工會的職責(zé)和權(quán)力第十五條公司工會的主要職責(zé)和權(quán)力包括：（一）代表職工維護合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展；（二）組織開展各項文體活動和培訓(xùn)；（三）參與勞動條件和工資待遇的協(xié)商和談判；（四）開展職工關(guān)心的事務(wù)調(diào)查、咨詢和服務(wù)工作；（五）宣傳和貫徹國家的勞動法律法規(guī)、政策和企業(yè)的方針政策。第六章工會的解散和終止第十六條公司工會解散需要依法審批并經(jīng)代表大會決議通過。公司工會解散后，財產(chǎn)由工會決定歸屬。第十七條公司工會終止的情況包括：（一）根據(jù)工會章程規(guī)定的解散條件；（二）依法不再具備工會組織的條件。第七章附則第十八條本章程經(jīng)代表大會審議通過，并報企業(yè)相關(guān)部門備案后生效。第十九條本章程的解釋權(quán)歸公司工會。第二十條本章程自公布之日起正式施行。第二十一條公司工會可以根據(jù)實際需要對本章程進行修訂。修訂后的章程經(jīng)代表大會審議通過，并報企業(yè)相關(guān)部門備案生效。工作制度范文1.工作時間（1）公司工作時間為每周五天，每天八小時，早上9:00至下午5:30，其中包括午休半小時。（2）根據(jù)工作需要，公司可以安排員工加班工作，但加班時間不得超過每天兩小時，每周累計不得超過十小時。2.休假制度（1）員工享有法定的帶薪年假，具體根據(jù)員工的工齡安排：-入職滿一年不滿十年的員工，享有五天帶薪年假；-入職滿十年以上的員工，享有十天帶薪年假。（2）員工還享有法定的帶薪病假和探親假，具體根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。（3）員工還可以根據(jù)需要申請事假和加班補休，需提前向上級主管提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)。3.福利待遇（1）公司為員工提供完善的社會保險和住房公積金制度，按照國家規(guī)定繳納。（2）公司提供有競爭力的薪酬體系，根據(jù)員工的績效評定和崗位等級確定工資水平。（3）公司為員工提供職工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，鼓勵員工提升自己的專業(yè)技能和管理能力。（4）公司定期組織員工旅游和文體活動，豐富員工的業(yè)余生活。4.工作紀(jì)律（1）員工必須按時到崗上班，不得遲到早退。（2）員工需遵守公司的各項規(guī)章制度，包括保護公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等。（3）員工需保持良好的工作態(tài)度和積極的工作熱情，完成上級交代的工作任務(wù)，并提出合理建議。（