2022年7月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試組織行為學試題

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課程代碼：00152第一部分選擇題一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。

1.組織行為學的研究對象是（）1-5[1分]

A.一切人的行為

B.一切人的心理活動

C.一定組織中的人的心理與行為

D.一切人的心理與行為

2.組織最基本的構(gòu)成要素是（）1-3[1分]

A.個體

B.群體

C.團隊

D.部門

3.度量離中趨勢常用的指標是（）2-35[1分]

A.簡單算術(shù)平均數(shù)

B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)

C.標準差

D.中位數(shù)

4.按有無價值的不同標準來劃分，美國組織行為學家史布蘭格把人的價值觀分為（）3-50[1分]

A.五類

B.六類

C.七類

D.八類

5.更喜歡利用取得工作成就的工作場所的是（）3-75[1分]

A.內(nèi)因控制論者

B.外因控制論者

C.A型性格的人

D.B型性格的人

6.創(chuàng)造性行為最顯著的特點是（）4-79[1分]

A.系統(tǒng)性

B.開放性

C.社會性

D.主動性

7.個人在組織內(nèi)事業(yè)生涯變動的模式呈現(xiàn)出的是一個（）5-112[1分]

A.圓柱體

B.圓錐體

C.正方體

D.圓球體

8.一般來說，在執(zhí)行任務時，較為有效的群體是（）6-132[1分]

A.利益型群體

B.友誼型群體

C.同質(zhì)性群體

D.異質(zhì)性群體

9.在群體壓力下，個體產(chǎn)生與群體行為保持一致的傾向，這種效應是（）7-151[1分]

A.協(xié)同效應

B.群體促進效應

C.從眾效應

D.社會惰化效應

10.最民主、最通暢的正式溝通形式是（）7-159[1分]

A.圓式

B.輪式

C.全方位式

D.鏈式

11.人們尋求報酬大于成本的行為關系，回避成本大于報酬的行為關系，這種觀點源于（）8-177[1分]

A.人際反應特質(zhì)理論

B.社會比較理論

C.人際相互作用理論

D.社會交換理論

12.如果程序與規(guī)則不夠充分，那么管理群體間互動首選的方法是（）9-201[1分]

A.設置層次等級

B.設計聯(lián)絡員角色

C.成立工作團隊

D.設立特別工作組

13.由領導者、被領導者和情景因素互相作用所構(gòu)成的這種動態(tài)過程是（）10-222[1分]

A.管理

B.領導

C.沖突

D.合作

14.將權(quán)力定位于群體的領導作風是（）11-263[1分]

A.民主型

B.獨裁型

C.協(xié)商型

D.集權(quán)型

15.領導方格理論中將對工作高度關心，但對人很少關心的領導類型稱為（）11-261[1分]

A.貧乏式

B.鄉(xiāng)村俱樂部式

C.團隊式

D.任務式

16.現(xiàn)代社會中，始終約束領導決策活動過程的因素是（）12-286[1分]

A.社會需要

B.法律責任

C.組織資源

D.創(chuàng)新能力

17.在整個動機結(jié)構(gòu)中，決定人的行為的最強烈的動機是（）13-301[1分]

A.原始動機

B.習得動機

C.衍生動機

D.優(yōu)勢動機

18.在現(xiàn)實生活中，有人通過努力工作賺錢，有人通過投機取巧賺錢，這些現(xiàn)象表明（）13-305[1分]

A.同一行為可以出自不同的動機

B.同一動機可以引起不同的行為

C.好的動機可以引起不合理的行為

D.壞的動機可能被外表積極的行為掩蓋

19.著重于對激勵的原因和起激勵作用因素的具體內(nèi)容進行探討的理論是（）14-315[1分]

A.內(nèi)容型激勵理論

B.過程型激勵理論

C.行為改造型激勵理論

D.結(jié)果型激勵理論

20.亞當斯的公平理論的基本內(nèi)容可以用一個方程式來概括，這個公平理論方程式是（）14-338[1分]

A.

B.

C.

D.

21.日本的自主管理(JK)活動的目的是（）15-355[1分]

A.每個員工都得到很好的發(fā)揮和提高

B.人人能暢所欲言

C.向能力的極限挑戰(zhàn)

D.每個人都成為優(yōu)秀的工程技術(shù)人員

22.通過研究領導作風類型以及不同的領導作風對組織效能的影響，以尋求最有效的領導作風，這是（）16-386[1分]

A.領導特性有效論

B.領導權(quán)變有效論

C.領導行為有效論

D.領導作風有效論

23.下列屬于組織變革中組織結(jié)構(gòu)方面變革的是（）17-409[1分]

A.信息系統(tǒng)更新

B.開辟新市場

C.工作設計改革

D.工藝流程的自動化

24.把組織文化分為學院型、俱樂部型、棒球隊型和堡壘型等類型的標準是（）18-441[1分]

A.組織文化的活躍程度

B.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)

C.組織的工作作風

D.組織文化的影響大小

25.組織文化應包括銳意進取、開拓創(chuàng)新、追求優(yōu)勢、永不自滿等精神。這體現(xiàn)了建立組織文化應遵循的（）18-436[1分]

A.價值原則

B.卓越原則

C.個性原則

D.目標原則

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂、多涂或少涂均無分。

26.個性的主要性質(zhì)有（）3-58[2分]

27.事業(yè)生涯管理指組織和員工本人對事業(yè)生涯的（）5-101[2分]

28.制約群體有效性的群體結(jié)構(gòu)因素有（）6-131[2分]

29.一個良好的決策目標應具備的條件有（）12-288[2分]

30.組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)一般包括（）16-364[2分]

第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)請在答題卡上作答。

31.參與觀察法2-29[3分]

32.職業(yè)錨5-108[3分]

33.競爭8-190[3分]

34.領導10-223[3分]

35.組織體制16-365[3分]

四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)請在答題卡上作答。

36.簡述組織行為學兩重性的主要表現(xiàn)和來源。1-11[6分]

37.簡述社會知覺的內(nèi)容。3-41[6分]

38.群體互動行為是怎樣產(chǎn)生的?9-196[6分]

39.簡述途徑～目標理論的原理和指導原則。11-269[6分]

40.簡述組織文化的內(nèi)