領導干部談話誡勉制度

領導干部談話誡勉制度匯報人：日期:contents目錄引言談話誡勉的程序與規(guī)范談話誡勉的內(nèi)容與要求談話誡勉的方式與技巧談話誡勉的后續(xù)處理與評估制度保障與完善引言01全面從嚴治黨黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持全面從嚴治黨，把制度建設作為重要抓手。預防與糾正問題談話誡勉制度旨在通過早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正的方式，防止領導干部在思想上、作風上出現(xiàn)問題。制度背景與目的適用范圍該制度適用于全體黨員領導干部。適用對象包括各級黨政機關、人民團體、企事業(yè)單位中的領導干部。適用范圍與對象強化黨的領導：通過談話誡勉制度，確保領導干部始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。促進干部成長：通過誡勉談話，使領導干部認識到自身存在的問題，及時改正，實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。這樣一套制度，對于深入推進全面從嚴治黨，加強領導干部隊伍建設，促進黨的各項事業(yè)發(fā)展具有重要意義。加強黨風廉政建設：談話誡勉制度有助于及時發(fā)現(xiàn)和糾正領導干部存在的“四風”問題，促進黨風廉政建設。談話誡勉制度的意義談話誡勉的程序與規(guī)范02領導干部在工作中出現(xiàn)違反黨紀、政紀、法律法規(guī)或職業(yè)道德等問題，以及存在思想上的偏差或不良傾向時，可啟動談話誡勉程序。觸發(fā)條件一般由紀檢監(jiān)察機關、組織部門等提出談話誡勉建議，并經(jīng)相關領導審批同意后組織實施。提議與審批談話誡勉的啟動程序確定談話人員、時間和地點，并準備相關材料，如談話提綱、問題清單等。談話準備按照提綱和問題清單進行談話，嚴肅指出問題，深刻剖析原因，明確整改要求。談話實施聽取被談話人的陳述和申辯，對其意見進行客觀分析和判斷。聽取陳述總結(jié)談話內(nèi)容，強調(diào)整改要求和期限，并對被談話人提出希望和要求。談話結(jié)束談話誡勉的實施流程03保密要求談話誡勉記錄和報告屬于機密文件，應嚴格保密，不得隨意泄露或傳播。談話誡勉的記錄與報告01記錄內(nèi)容詳細記錄談話的時間、地點、參與人員、談話內(nèi)容、被談話人的陳述和申辯等內(nèi)容。02報告方式談話結(jié)束后，應及時向上級領導或有關部門提交談話誡勉報告，報告應客觀、真實、準確地反映談話情況和結(jié)果。談話誡勉的內(nèi)容與要求03堅定理想信念領導干部應牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。在談話誡勉中，應重點強調(diào)領導干部要不斷加強理論武裝，增強“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。遵守黨的紀律領導干部必須嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。談話誡勉應著重提醒領導干部時刻繃緊紀律之弦，堅決反對“七個有之”，切實做到“五個必須”。思想政治方面的內(nèi)容VS領導干部應樹立求真務實的工作作風，深入實際、深入群眾，努力解決實際問題。在談話誡勉中，要強調(diào)領導干部要杜絕形式主義、官僚主義，切實為基層和群眾排憂解難。勤政為民領導干部應時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，忠誠履職、勤勉盡責。談話誡勉應提醒領導干部時刻關心群眾疾苦，積極為民辦實事、辦好事，不斷提高人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。求真務實工作作風和紀律要求領導干部應具備高尚的道德品質(zhì)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在談話誡勉中，要強調(diào)領導干部自覺踐行社會主義核心價值觀，做到明大德、守公德、嚴私德。領導干部應始終保持清正廉潔的政治本色，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。談話誡勉應重點提醒領導干部時刻警惕各種誘惑和腐敗行為，管好自己、家屬和身邊工作人員，樹立清廉形象。樹立良好道德風尚廉潔奉公道德品質(zhì)和廉潔自律談話誡勉的方式與技巧04在面對面談話時，領導干部應直接明確地指出問題，使得被誡勉人能夠清楚地理解問題的嚴重性和必要性。面對面談話的方式直接明確在談話過程中，領導干部應充分尊重被誡勉人，傾聽其意見和想法，以更好地掌握其思想動態(tài)，為后續(xù)的誡勉工作打下基礎。尊重與傾聽領導干部在談話時，要注意語氣和態(tài)度的把握，既要嚴肅認真，又要親切誠懇，以建立信任和互動的基礎。語氣和態(tài)度書面誡勉的技巧具體詳細書面誡勉中應具體詳細地列出問題，提供充分的證據(jù)和理由，以增強誡勉的說服力和可操作性。適度嚴肅書面誡勉的措辭要適度嚴肅，既要表達對問題的重視，又要避免過于嚴厲或攻擊性的言辭。準確清晰書面誡勉要求文字準確，表述清晰，言簡意賅，使得被誡勉人能夠迅速理解問題所在。談話誡勉中的心理疏導積極引導針對被誡勉人可能出現(xiàn)的消極情緒，領導干部應積極進行心理疏導，引導其正視問題，激發(fā)其改正錯誤的內(nèi)在動力。建立信任通過誠懇的態(tài)度和有效的溝通，領導干部應努力建立與被誡勉人之間的信任關系，為后續(xù)的工作開展奠定良好的基礎。理解和關心在談話誡勉中，領導干部應充分理解被誡勉人的情緒和困惑，表達關心和關注，以緩解其心理壓力。談話誡勉的后續(xù)處理與評估051被誡勉人的整改落實23被誡勉人應在談話后，根據(jù)誡勉內(nèi)容和要求，制定具體的整改計劃，明確整改目標、措施、時限等。制定整改計劃被誡勉人應切實承擔起整改責任，按照整改計劃，積極采取有力措施，確保整改工作取得實效。落實整改責任被誡勉人應定期向誡勉實施單位報告整改情況，包括整改措施、進展、成效等，以便及時了解和監(jiān)督。報告整改情況誡勉效果的評估與反饋制定評估標準誡勉實施單位應根據(jù)誡勉內(nèi)容和要求，制定相應的評估標準，用于衡量被誡勉人的整改效果。開展評估工作誡勉實施單位應組織專業(yè)人員，定期對被誡勉人的整改情況進行評估，確保評估結(jié)果客觀、公正。反饋評估結(jié)果誡勉實施單位應將評估結(jié)果及時反饋給被誡勉人，肯定取得的成效，指出存在的問題，明確進一步整改要求。對于整改不力或被認定為不整改的被誡勉人，誡勉實施單位應加大督促力度，要求其嚴格按照整改計劃和要求進行整改。督促整改對不整改或整改不力的處理對于經(jīng)督促仍不整改或整改效果差的被誡勉人，誡勉實施單位應按照相關規(guī)定，啟動問責程序，依法依規(guī)進行嚴肅處理。問責處理為強化誡勉制度的威懾力和實效性，可對典型的不整改或整改不力案例進行公開曝光，以儆效尤。公開曝光制度保障與完善06成立由高層領導任組長的專項工作組，負責全面指導和監(jiān)督談話誡勉制度的執(zhí)行。設立專項工作組明確責任部門責任分工明確指定組織部門或紀檢監(jiān)察機關為責任部門，具體負責制度的實施和推進。制定詳細的責任分工方案，確保各部門、各層級領導干部明確自身在談話誡勉制度中的職責和任務。03加強組織領導與責任分工0201組織專題培訓針對領導干部不同層級和崗位，組織專題培訓，深入解讀制度精神，提升領導干部的制度執(zhí)行能力。納入績效考核將談話誡勉制度的執(zhí)行情況納入領導干部績效考核體系，激勵領導干部積極學習和執(zhí)行制度。多渠道宣傳充分利用黨內(nèi)文件、政務公報、新聞媒體等多種渠道，對談話誡勉制度進行廣泛宣傳，提高全體領導干部的制度意識。推動制度宣傳與培訓設立定