天津開放大學《人力資源管理》終結(jié)性考試復習題庫（附答案）

PAGEPAGE1天津開放大學《人力資源管理》終結(jié)性考試復習題庫（附答案）一、單選題1.（）學習理論的核心是以學習者為中心，強調(diào)學習者對知識的主動探索、主動發(fā)現(xiàn)。A、認知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：C2.美國心理學家（）創(chuàng)立了行為主義學習理論。A、華生B、桑代克C、斯金納D、格思里答案：A3.（）比較適用于態(tài)度儀容和言談舉止等人際關系技能的訓練。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：C4.在（）階段，組織要使用各種評價技術(shù)來衡量員工的績效。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：A5.薪酬設計的基本原則中（）要求組織的薪酬制度必須符合國家的法律、法規(guī)和政策。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：D6.薪酬設計的基本原則中（）要求一個組織的薪酬水平應與其他同類組織的薪酬水平保持大體平衡。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：C7.人力資源管理的人際關系時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1960一1970年答案：C8.失業(yè)保障成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：C9.“復雜人”假設是（）等人在20世紀末70年代初提出的。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：D10.霍蘭德的職業(yè)個性理論認為傳統(tǒng)型個性類型適合（）。A、出納B、詩人C、農(nóng)民D、教師答案：A11.失業(yè)人員累計繳納失業(yè)保險費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A、12B、18C、24D、36答案：B12.（）最大特點是受訓者不離開工作崗位，比較節(jié)省成本。A、職前培訓B、在崗培訓C、脫崗培訓D、脫產(chǎn)培訓答案：B13.（）又稱為專家意見法。A、回歸分析法B、過渡矩陣C、德爾斐法D、人力資源盤點法答案：C14.人力資源管理的人本心理學時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1960一1970年答案：D15.“自我實現(xiàn)的人”是心理學家（）提出的假設。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：B16.（）指在基于戰(zhàn)略分析的基礎上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標及方向。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：B17.（）提出了終身職業(yè)生涯發(fā)展理論。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩答案：A18.艾森克測驗是（）。A、能力測驗B、學績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C19.（）提出了職業(yè)動機理論。A、佛隆B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：A20.（）指制定評價實施人力資源管理戰(zhàn)略的指標體系、方法和工具。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：C21.（）是指根據(jù)員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動報酬。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：B22.（）學習理論強調(diào)學習者是學習的主體。A、認知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D23.（）提出了職業(yè)個性理論。A、霍蘭德B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：A24.崗前教育成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：A25.工作分析中最通用的一種方法是（）。A、問卷調(diào)查法B、觀察法C、紀實分析法D、訪談法答案：A26.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）月。A、1個B、2個C、6個D、12個答案：B27.“職業(yè)——人”匹配論最早由美國波士頓大學的（）提出。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：D28.（）又被稱作信度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：A29.職業(yè)錨是由（）提出來的。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩答案：D30.在（）階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標之間的關系，向員工指出哪些行為是員工應該做的，哪些結(jié)果是應該實現(xiàn)的。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：B31.（）是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的測試方法之一。A、公文處理B、無領導小組討論C、管理游戲D、角色扮演答案：A32.（）是歐洲國家使用最多的一種人才測評辦法。A、公文處理B、筆跡分析法C、管理游戲D、角色扮演答案：B33.（）特別強調(diào)培養(yǎng)和訓練受訓者發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：B34.工作（）就是通過收集信息對某一特定的工作所包含的任務、責任和任職資格作出界定和評價。A、分析B、描述C、規(guī)范D、報告答案：A35.卡特爾測驗是（）。A、能力測驗B、學績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C36.（）是一個軍事術(shù)語，原來是指為了贏得一場戰(zhàn)爭的勝利，所進行的戰(zhàn)前謀劃。A、戰(zhàn)略B、組織戰(zhàn)略C、人力資源戰(zhàn)略D、戰(zhàn)略人力資源答案：A37.（）屬于成果法。A、目標管理法B、簡單排序法C、配對比較法D、關鍵事件法答案：A38.（）是指績效考核系統(tǒng)具有區(qū)分不同績效員工的能力。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：B39.勞動的（）是指員工的個人素質(zhì)和能力。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：A40.（）對于高水平與復雜性工作的分析比較經(jīng)濟有效。A、問卷調(diào)查法B、觀察法C、工作日志法D、訪談法答案：C41.明尼蘇達多相測驗是（）。A、能力測驗B、學績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C42.勞動的（）是指員工的實際成果或貢獻。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：D43.（）學習理論認為學習就是刺激與反應之間的聯(lián)結(jié)。A、認知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：B44.（）是指按照工資等級標準支付且在一定時間內(nèi)固定不變的工資。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：A45.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）月。A、1個B、6個C、8個D、12個答案：A46.霍蘭德的職業(yè)個性理論認為社交型個性類型適合（）。A、外交家B、司機C、演員D、音樂家答案：A47.人力資源（）報告是目前披露組織有關人力資源會計信息的一種方式。A、戰(zhàn)略B、規(guī)劃C、成本D、會計答案：D48.美國學者（）于1978年提出了職業(yè)生涯“六個階段說”。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、利文森答案：D49.（）直接描述工作者在工作中的具體活動，因此可以揭示工作的動態(tài)性質(zhì)。A、問卷調(diào)查法B、主管人員分析法C、工作日志法D、典型事例法答案：D50.空職成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：D51.（）是績效管理的核心部分。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：A52.在崗培訓最早產(chǎn)生于（）。A、英國B、法國C、美國D、德國答案：C53.（）是指績效考核系統(tǒng)作出的評價所具有的一致程度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：A54.“社會人”又稱“社交人”，這一假設來自（）實驗。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：A55.（）是指將課堂教學與在崗培訓結(jié)合起來的一種培訓方法。A、工作指導法B、學徒法C、角色扮演法D、研討法答案：B56.（）制是經(jīng)濟人觀點的典型體現(xiàn)。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：C57.（）是指采取科學的人員測評方法，選擇合適的人來填補職務空缺的過程。A、招募B、離職C、甄選D、聘用答案：C58.（）是根據(jù)員工工作的結(jié)果來衡量績效水平的方法。A、簡單排序法B、成果法C、比較排序法D、關鍵事件法答案：B59.未成年工是指年滿（）周歲，未滿18周歲的員工。A、12B、14C、15D、16答案：D60.（）是指面試題目、評價、考官構(gòu)成等都有統(tǒng)一、明確的規(guī)范的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：B61.（）提問可以使應聘者把注意力集中在某一信息上，提供具體、直接的答案。A、直接式B、開放式C、自我評價式D、澄清式答案：A62.（）比較適合于確定工資、晉升決策。A、目標管理法B、成果法C、比較排序法D、關鍵事件法答案：C63.薪酬設計的基本原則中（）要求以勞動為尺度按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量進行報酬分配。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：A64.“經(jīng)濟人”又稱“實利人”或“唯利人”，“經(jīng)濟人”假設也被稱為（）理論。A、XB、YC、ZD、W答案：A65.獎勵成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：B66.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的上限女性為()歲。A、45B、50C、55D、60答案：C67.（）學習理論認為學習應重視學習的情感因素。A、認知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D68.招聘成本是人力資源的（）。A、獲得成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：A69.（）又被稱作效度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：C70.（）是指績效考核系統(tǒng)受使用者支持的程度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：D71.（）學習理論是與程序教學運動、學科結(jié)構(gòu)運動起名的20世紀三大教學運動之一。A、認知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D72.失業(yè)人員累計繳納失業(yè)保險費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A、12B、18C、24D、36答案：C73.（）是基本工資制度設計的前提步驟。A、工作評估B、工資結(jié)構(gòu)設計C、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集D、組織付酬原則與政策的制定答案：D多選題1.從法律角度看，我國的勞動爭議處理制度經(jīng)過了（）四個階段。A、建立B、中止C、恢復D、發(fā)展答案：ABCD2.HRMIS實施的流程主要包括（）等。A、成立實施組織B、進行系統(tǒng)業(yè)務部署C、安裝系統(tǒng)軟件D、進行操作培訓答案：ABCD3.我國勞動安全衛(wèi)生工作的指導思想是（）。A、安全第一B、預防為主C、保護員工在勞動過程中的安全與健康D、管理生產(chǎn)必須管理安全答案：ABCD4.績效反饋面談主要包括（）三個步驟。A、面談準備B、面談過程C、提出績效改進計劃D、績效考核答案：ABC5.失業(yè)保險應遵循（）、適當累積的原則和適度原則。A、強制性原則B、統(tǒng)一性原則C、公平與效率兼顧原則D、適時調(diào)整的原則答案：ABCD6.以下哪些薪酬被稱作福利？（）A、帶薪休假B、保險C、取暖費D、飯補答案：ABCD7.工資由（）幾部分構(gòu)成。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、保險答案：ABC8.薪酬設計的基本原則包括（）。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：ABCD9.在崗培訓最常用的方法有（）。A、工作指導法B、工作輪換法C、學徒法D、脫產(chǎn)法答案：ABC10.案例分析法對案例編寫的要求有（）。A、案例要真實可信B、案例要客觀生動C、案例結(jié)果應有多樣性D、案例要有時效性答案：ABCD11.事實勞動關系的主要特征包括（）。A、勞動者為用人單位提供勞動B、接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律C、獲得了用人單位支付的勞動報酬D、受到用人單位的勞動保護答案：ABCD12.下列方法屬于行為法的是？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關鍵事件法D、行為對照表法答案：CD13.勞動有()三種形態(tài)。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：ABD14.薪酬管理包括（）幾個方面。A、薪酬目標設定B、薪酬政策選擇C、薪酬計劃制定D、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整答案：ABCD15.我國的失業(yè)保險基金由（）構(gòu)成。A、失業(yè)保險費B、失業(yè)保險基金的利息C、財政補貼D、依法納入失業(yè)保險基金的其它資金答案：ABCD16.金斯伯格將嘗試期分為（）幾個階段。A、興趣階段B、能力階段C、價值階段D、綜合階段答案：ABCD17.《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循()的原則。A、合法公平B、平等自愿C、協(xié)商一致D、誠實信用答案：ABCD18.以下哪些選項是員工保障管理體系建設的原則？（）A、保障人權(quán)，滿足社會成員基本生活需求原則B、普遍性原則C、公平與效率結(jié)合原則D、政事分開原則答案：ABCD19.績效工資的主要形式有（）。A、以個人績效為依據(jù)的激勵工資B、以集體績效為依據(jù)的激勵工資C、利潤分享D、所有權(quán)計劃答案：ABCD20.有效的績效考核系統(tǒng)應該具有明確性、（）和實用性。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：ABCD21.在崗培訓的主要優(yōu)點表現(xiàn)在（）。A、節(jié)約成本B、容易溝通C、培訓內(nèi)容更具有針對性D、容易檢驗培訓效果答案：ABCD22.勞動者依法維護自己的合法權(quán)益的方式有（）。A、單位按相關法律法規(guī)條文，協(xié)商解決B、申請勞動關系仲裁C、爭取工會組織的支持D、訴諸人民法院解決答案：ABCD23.職工因工死亡的，享受的工傷保險待遇包括（）。A、喪葬補助金B(yǎng)、供養(yǎng)親屬撫恤金C、一次性工亡補助金D、工資答案：ABC24.薩伯把人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為（）、衰退五個階段。A、成長B、探索C、建立D、維護答案：ABCD25.按照工作實施的先后順序和步驟來考察，績效管理由（）和反饋結(jié)果與糾正誤差五個部分構(gòu)成。A、界定績效B、設計績效考核系統(tǒng)C、實施績效考核D、對績效考核記錄進行分析和評價答案：ABCD26.績效管理具有（）。A、反饋功能B、甄別功能C、界定功能D、管理功能答案：ABD27.培訓效果評價的方法有（）。A、成本——收益評價法B、測試比較評價法C、工作態(tài)度問卷調(diào)查評價法D、工作績效對照評價法答案：ABCD28.以下哪些保險費由單位和個人共同繳納？（）A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險答案：ABC29.工傷保險制度的實施原則包括（）。A、無責任補償原則B、個人不繳費原則C、待遇標準從優(yōu)的原則D、個人和企業(yè)繳費原則答案：ABC30.薪酬管理有（）幾個目標。A、吸引人才B、留住人才C、激勵員工D、引導員工答案：ABCD31.確定績效考核指標需要遵循（）。A、績效考核指標與工作績效一致原則B、績效考核指標的可觀察原則C、績效考核指標的結(jié)構(gòu)性原則D、績效考核指標的獨立性原則答案：ABCD32.績效考核的形式總體上可分為（）兩類。A、綜合評價法B、分析評價法C、比較排序法D、簡單排序法答案：AB33.下列哪些方法屬于綜合評價法？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關鍵事件法D、行為對照表法答案：AB34.（）比較適合人數(shù)較少的組織。A、簡單排序法B、交替配對排序法C、配對排序法D、強制分布法答案：ABC35.金斯伯格將個體職業(yè)心理的發(fā)展劃為（）三個階段。A、幻想期B、嘗試期C、現(xiàn)實期D、成長期答案：ABC36.薪酬主要有（）幾個功能。A、補償B、激勵C、調(diào)節(jié)D、綜合答案：ABC37.下列方法屬于比較排序法的是？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關鍵事件法D、行為對照表法答案：AB判斷題1.人的價值觀、工作動機和處世態(tài)度不會隨著人的成長發(fā)生改變。A、正確B、錯誤答案：B2.強制分布法是一種行為法。A、正確B、錯誤答案：B3.員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。A、正確B、錯誤答案：A4.薛恩根據(jù)人的生命周期的特點和人在不同年齡段所面臨的主要心理、生理、家庭問題及職業(yè)工作的主要任務，將職業(yè)生涯劃分為8個階段。A、正確B、錯誤答案：A5.在本企業(yè)員工食堂就餐，發(fā)生非本人責任的食物中毒的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯誤答案：A6.薛恩的職業(yè)生涯八個階段中基礎培訓階段年齡是6—20歲。A、正確B、錯誤答案：B7.企業(yè)以臨時工棚作為員工集體宿舍而發(fā)生倒塌的不被認定為工傷。A、正確B、錯誤答案：B8.同級工會代表參加各級勞動爭議仲裁委員會，并在評議或者裁決時有權(quán)發(fā)表自己的意見。A、正確B、錯誤答案：A9.事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務而形成的勞動關系。A、正確B、錯誤答案：A10.到醫(yī)院就診時發(fā)生嚴重的醫(yī)療事故的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯誤答案：A11.觀察法通常和面談法結(jié)合使用。A、正確B、錯誤答案：A12.工作設計與工作分析的目的是為了明確組織內(nèi)部各項工作的職責和工作范圍，以便合理地制定工資。A、正確B、錯誤答案：A13.在崗培訓最早產(chǎn)生于美國。A、正確B、錯誤答案：A14.教師是職務。A、正確B、錯誤答案：B15.每個人都有自己的職業(yè)取向。A、正確B、錯誤答案：A16.有不繳社保情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、正確B、錯誤答案：A17.員工幫助計劃是由企業(yè)為員工設置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目。A、正確B、錯誤答案：A18.人力資源管理信息系統(tǒng)是指應用信息技術(shù)實施系統(tǒng)的人力資源管理。A、正確B、錯誤答案：A19.面試是最為普遍也是使用最多的一種選拔測評方法。A、正確B、錯誤答案：A20.招聘是招募和聘用的總稱，是指通過各種信息途徑尋找和確定工作候選人，以充足的數(shù)量和質(zhì)量來滿足組織的人力資源需求的過程。A、正確B、錯誤答案：A21.典型的成果法有目標管理法。A、正確B、錯誤答案：A22.問卷調(diào)查費用高，速度慢，浪費時間。A、正確B、錯誤答案：B23.薛恩于1978年提出了職業(yè)生涯“六個階段說”。A、正確B、錯誤答案：B24.績效管理的核心、關鍵部分是設計績效考核系統(tǒng)。A、正確B、錯誤答案：A25.調(diào)劑成本是人力資源的保障成本。A、正確B、錯誤答案：B26.心理學家認為，人在不同年齡階段有相同的職業(yè)興趣、職業(yè)動機、職業(yè)任務。A、正確B、錯誤答案：B27.工作要素是指工作中不能繼續(xù)再分解的最小動作單位。A、正確B、錯誤答案：A28.行為對照表法不適合于開發(fā)目的。A、正確B、錯誤答案：A29.評價中心技術(shù)法是一種成果法。A、正確B、錯誤答案：B30.績效管理包括績效界定、績效考核、績效反饋的過程。A、正確B、錯誤答案：A31.在績效界定階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標之間的關系，向員工指出哪些行為是員工應該做的，哪些結(jié)果是應該實現(xiàn)的。A、正確B、錯誤答案：A32.綜合評價法的最典型例子是比較排序法。A、正確B、錯誤答案：A33.喪葬補助金標準為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工18個月平均工資。A、正確B、錯誤答案：B34.每一個員工在進入組織后要接受各種培訓，一般有職前培訓、在崗培訓和脫產(chǎn)培訓。A、正確B、錯誤答案：A35.組織空缺職位的性質(zhì)是影響招聘的一個外在因素。A、正確B、錯誤答案：B36.招聘有內(nèi)部招聘和外部招聘兩種途徑。A、正確B、錯誤答案：A37.薪酬水平既要體現(xiàn)內(nèi)部公平性，又要體現(xiàn)外部競爭性。A、正確B、錯誤答案：A38.人力資源管理關心的是“人”，其核心是認識人性、尊重人性，強調(diào)現(xiàn)代人力資源管理“以人為本”。A、正確B、錯誤答案：A39.人力資源戰(zhàn)略是一個組織為了達成戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，所采用的幫助其獲取和維持人力資源競爭優(yōu)勢的根本措施保證。A、正確B、錯誤答案：A40.員工在組織中的發(fā)展情況受組織管理模式的制約。A、正確B、錯誤答案：A41.“職業(yè)——人”匹配論不適用于現(xiàn)代社會。A、正確B、錯誤答案：B42.我國現(xiàn)行的工傷認定資格條件，主要是依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例(實施細則)》和有關部門曾頒布過的《勞動保險問答》的規(guī)定認定。A、正確B、錯誤答案：A43.現(xiàn)實人力資源是指一個國家和地區(qū)內(nèi)可以動員投入勞動運行的人力資源數(shù)量。A、正確B、錯誤答案：B44.績效管理具有反饋功能、甄別功能和管理功能。A、正確B、錯誤答案：A45.人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。A、正確B、錯誤答案：A46.工傷保險費由企業(yè)和個人繳納。A、正確B、錯誤答案：B47.不同的職業(yè)取向決定了人的職業(yè)適應性。A、正確B、錯誤答案：A48.薛恩的職業(yè)生涯八個階段中成長、幻想、探索階段年齡一般在0—11歲。A、正確B、錯誤答案：B49.一次性工亡補助金標準為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資48個月至60個月的金額。A、正確B、錯誤答案：A50.潛在人力資源是直接投入勞動運行的人力資源數(shù)量。A、正確B、錯誤答案：B51.勞動力資源是指廣義的人力資源，是從事社會勞動的人口。A、正確B、錯誤答案：B52.人力資源可以用絕對量和相對量兩種指標來表示。A、正確B、錯誤答案：A53.關鍵事件法不適合于確定獎金、晉升決策等。A、正確B、錯誤答案：A54.社會保障制度是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一