人力資源外包合同范本

人力資外包合同范本人力資外包合同甲方：〔公司名稱〕乙方：〔外包公司名稱〕一、背景與目的鑒于甲方為進(jìn)步企業(yè)管理程度，降低人力資管理本錢，決定將人力資管理業(yè)務(wù)外包給乙方，并達(dá)成以下合作協(xié)議。二、合作內(nèi)容1.乙方負(fù)責(zé)為甲方提供以下人力資管理效勞：a)編制和更新甲方的人力資管理制度和規(guī)章制度；b)設(shè)計(jì)和執(zhí)行招聘、面試和錄用程序；c)薪酬管理，包括制定薪資體系、薪資構(gòu)造和薪資福利政策；d)員工培訓(xùn)和開展方案的設(shè)計(jì)和執(zhí)行；e)組織績(jī)效考核和鼓勵(lì)制度的評(píng)估和改良；f)管理員工關(guān)系，包括解決員工糾紛和處理員工投訴；g)在法律允許范圍內(nèi)處理員工的入職、離任和勞動(dòng)合同續(xù)簽等事宜；h)提供人力資咨詢和建議。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，合理安排相關(guān)人員提供上述效勞，并保證所提供的人員具備相關(guān)資格和經(jīng)歷。3.乙方不得將甲方提供的任何信息泄露給第三方，確保甲方的商業(yè)機(jī)密和隱私平安。4.乙方與甲方之間的合作期限為三年，自合同簽署之日起生效。三、費(fèi)用與支付條款1.乙方提供的人力資管理效勞費(fèi)用為每月〔或每季度/每年〕人民幣金額。詳細(xì)費(fèi)用以乙方提供的發(fā)票為準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式支付人力資管理效勞費(fèi)用。3.假如乙方提供的人力資管理效勞超出合同約定的范圍，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)展協(xié)商，并支付相應(yīng)的額外費(fèi)用。四、保密協(xié)議1.甲方和乙方同意對(duì)彼此的商業(yè)機(jī)密和所有非公開信息予以保密，并嚴(yán)格限制其使用范圍。2.甲方應(yīng)確保將相關(guān)保密事項(xiàng)告知其員工，并要求他們嚴(yán)格遵守保密協(xié)議。3.在合作完畢或合同終止后，甲方和乙方應(yīng)互相銷毀或歸還對(duì)方的機(jī)密信息。五、違約責(zé)任1.假如一方違背了本合同的約定，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任，并賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.假如一方無(wú)法履行本合同的某些義務(wù)，應(yīng)立即通知對(duì)方，并予以合理解釋和補(bǔ)救措施。六、爭(zhēng)議解決合同雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向所在地法院提起訴訟。七、其他條款1.對(duì)于乙方提供的人力資管理效勞，甲方應(yīng)對(duì)其準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)。2.本合同一式兩份，各方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字蓋章后生效，自合同簽署之日起生效。甲方：乙方：〔公司名稱〕〔外包公司名稱〕簽字蓋章：