2023勞動合同法全文勞動合同法正規(guī)版

最新勞動合同法全文勞動合同法完整版通用勞動合同是用人單位與勞動者約定關(guān)于工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬和勞動保護等方面的協(xié)議，是勞動者參加勞動的基本依據(jù)和權(quán)益保障。為了進一步規(guī)范和保護勞動者的勞動權(quán)益，我國于2021年新增了最新的勞動合同法。第一章總則第一條根據(jù)憲法第42條、勞動法第2條和第10條的規(guī)定，制定本法。第二條本法適用于我國境內(nèi)用人單位與勞動者之間訂立、修改、解除勞動合同，以及勞務(wù)派遣關(guān)系。第三條勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、互惠互利的原則，保障勞動者的合法權(quán)益。第四條勞動合同的訂立、變更、解除應(yīng)當遵循法律法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，并應(yīng)當符合社會公共利益和公序良俗。第五條用人單位和勞動者應(yīng)當建立和完善勞動關(guān)系協(xié)商制度，通過充分協(xié)商解決勞動爭議。第二章勞動合同的訂立和變更第六條用人單位與勞動者可以自愿訂立勞動合同。第七條勞動合同應(yīng)當采取書面形式，包括紙質(zhì)合同、電子合同等形式。第八條勞動合同應(yīng)當明確約定內(nèi)容：勞動合同的當事人和地質(zhì)；勞動合同期限；工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休假等；勞動報酬的支付方式和標準；工作條件和勞動保護；社會保險、福利待遇等；用人單位規(guī)章制度和勞動紀律；合同變更、解除和終止的條件與程序。第九條用人單位與勞動者可以在合同期限屆滿前商定續(xù)訂勞動合同。第十條勞動合同的變更需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并采取書面形式。第十一條勞動合同的變更包括情形：工作內(nèi)容、工作地點和工作時間等重要事項的變更；用人單位發(fā)生變更的情形；法律法規(guī)規(guī)定的其他變更情形。第十二條當勞動合同發(fā)生變更時，雙方應(yīng)當重新簽訂勞動合同或簽署書面變更協(xié)議。第十三條勞動合同訂立和變更時，不得違反法律法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，不得損害勞動者的合法權(quán)益。第三章勞動合同的解除和終止第十四條勞動合同的解除和終止應(yīng)當依法進行，并應(yīng)當采取書面形式。第十五條勞動合同的解除和終止需要符合下列條件：經(jīng)過協(xié)商一致；通知期限和賠償標準依法約定；法律法規(guī)或協(xié)議約定的其他解除和終止條件。第十六條勞動合同可以出現(xiàn)情形的解除和終止：根據(jù)勞動合同約定的解除條件；勞動者或用人單位提前通知對方解除合同；違反法律法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定；用人單位發(fā)生重大變化的情形；勞動者提前訂立勞動合同相同期限的新勞動合同等。第十七條用人單位解除或終止勞動合同應(yīng)當提前三十日通知勞動者，同時支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十八條勞動者解除或終止勞動合同應(yīng)當提前三十日通知用人單位，除有正當理由外，應(yīng)當向用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十九條用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，但不得損害勞動者的合法權(quán)益。第二十條用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當支付勞動者賠償金。第四章勞動管理和勞動爭議處理第二十一條用人單位應(yīng)當建立和完善勞動管理制度，包括崗位設(shè)置、工資制度、工作時間和休假制度等。第二十二條用人單位應(yīng)當按照國家法律法規(guī)和約定的勞動條件，提供必要的安全防護條件和勞動保護設(shè)備。第二十三條勞動爭議應(yīng)當通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。如勞動爭議不能通過協(xié)商解決，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當公正、獨立地處理勞動爭議，保障當事人的合法權(quán)益。第二十五條勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，具有法律效力。第二十六條對勞動爭議仲裁裁決不服的當事人可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。第五章法律責任第二十七條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，侵犯勞動者權(quán)益的，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔法律責任。第二十八條勞動者故意制作、散布虛假信息等干擾用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔法律責任。第二十九條用人單位違反勞動合同法規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，并可以處以罰款等行政處罰。第三十條勞動行政部門對用人單位的行政處罰決定，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。結(jié)語勞動合同法是保障勞動者合