工資集體合同

第頁共頁工資集體合同第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益，制定本合同。本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條合同適用范圍本合同適用于用人單位與其員工之間訂立的固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同。第三條合同簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，并及時將合同的基本條款和名稱、地址等信息報送勞動行政部門備案。第四條國家工資政策用人單位在制定工資決定方案時，應(yīng)當(dāng)遵守國家工資政策，保障勞動者的合法權(quán)益。第二章工資支付第五條工資支付方式用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的工資支付周期和方式，將勞動者的工資按時足額支付到勞動者的個人賬戶。第六條工資標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)整用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)工資指導(dǎo)線和企業(yè)經(jīng)濟狀況，合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)若需要調(diào)整，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一定期限通知勞動者，并與勞動者進行協(xié)商，經(jīng)雙方達成一致后方可調(diào)整。第七條績效工資用人單位可以根據(jù)勞動者的工作績效，給予相應(yīng)的績效工資?？冃ЧべY的確定應(yīng)當(dāng)公平、公正、透明，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全績效考核制度。第八條加班工資勞動者在用人單位安排加班工作時，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。加班工資的計算方法為勞動者正常工資的一定比例。第九條獎金與津貼用人單位可以根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎金與津貼。獎金與津貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)公平、公正、透明，不得違反國家相關(guān)法規(guī)。第三章工資福利第十條扣除項目用人單位在發(fā)放工資時，可以根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和勞動合同的約定，扣除符合條件的項目。扣除項目的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確，不得違反法律法規(guī)。第十一條社會保險和住房公積金用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險和住房公積金。第十二條帶薪休假用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者帶薪休假，具體休假期限和休假待遇按照國家相關(guān)法規(guī)和勞動合同的約定執(zhí)行。第十三條其他福利待遇用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟狀況和勞動者的需要，發(fā)放其他福利待遇。其他福利待遇的發(fā)放應(yīng)當(dāng)公平、公正、透明，并不得違反國家相關(guān)法規(guī)。第四章合同變更和解除第十四條合同變更在勞動合同有效期內(nèi)，因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他正當(dāng)原因需要變更勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)進行協(xié)商。變更勞動合同需要達成一致意見，并書面確認(rèn)后方可實施。第十五條合同解除勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資和相應(yīng)的離職補償金。勞動者未按照勞動合同規(guī)定的程序和期限解除合同的，用人單位可以繼續(xù)支付工資，但不支付離職補償金。第五章法律責(zé)任第十六條違約責(zé)任用人單位未按照勞動合同約定的支付工資，或者未按照國家規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者未按照勞動合同約定的付出相應(yīng)勞動的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，首先應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第六章附則第十八條合同生效本合同自用人單位和勞動者雙方約定的開始時間生效。第十九條合同備案用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的基本條款和名稱、地址等信息報送勞動行政部門備案。第二十條合同解釋本合同的解釋權(quán)屬于用人單位，如需變更或修訂本合同，應(yīng)當(dāng)征得勞動者的同意。第二十一條其他事項本合同未盡事宜，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商解決。第二十二條合同變更和解除用人單位和勞動者在知情、知約的基礎(chǔ)上可以變更或解除本合同，并應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定進行履行。第二十三條合同爭議雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第二十四條合同備案用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的基本條款和名稱、地址等信息報送勞動行政部門備案。第二十五條合同解釋本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。第二十六條法律適用本合同適用中華人民共和國法律。如有爭議，由當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ汗茌牎５诙邨l合同生效本合同自簽訂之日起生效，并與勞動合同具有同等法律效力。第二十八條其他事項如雙方對本合同的內(nèi)容有異議或需要補充規(guī)定的，可進行協(xié)商。經(jīng)雙方協(xié)商