安全責(zé)任目標(biāo)考核辦法范本

第頁(yè)共頁(yè)安全責(zé)任目標(biāo)考核辦法范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)安全責(zé)任目標(biāo)的考核，確保安全工作的有效進(jìn)行，制定本考核辦法。第二條本考核辦法適用于單位內(nèi)的各級(jí)管理人員以及安全責(zé)任人員。第三條安全責(zé)任目標(biāo)考核是指單位對(duì)相關(guān)人員履行安全責(zé)任的情況進(jìn)行評(píng)估和考核，以檢驗(yàn)安全責(zé)任目標(biāo)的完成情況，促進(jìn)安全工作的落實(shí)和提高。第四條安全責(zé)任目標(biāo)考核包括年度考核和定期考核兩個(gè)環(huán)節(jié)。第五條安全責(zé)任目標(biāo)考核應(yīng)遵循公平、公正、客觀、科學(xué)的原則，強(qiáng)調(diào)績(jī)效導(dǎo)向和綜合評(píng)估。第六條各級(jí)管理人員和安全責(zé)任人員應(yīng)按照考核指標(biāo)要求，認(rèn)真落實(shí)安全責(zé)任，保證安全責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二章考核指標(biāo)第七條安全責(zé)任目標(biāo)考核的指標(biāo)包括安全責(zé)任目標(biāo)的制定、完成情況、安全管理措施的落實(shí)、事故隱患的排查和整改等。第八條安全責(zé)任目標(biāo)的制定應(yīng)符合法律法規(guī)和相關(guān)要求，具有可操作性和指導(dǎo)性。第九條完成情況指標(biāo)應(yīng)具體、量化和可衡量，包括安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況、事故率的控制情況、緊急救援演練的開(kāi)展情況等。第十條安全管理措施的落實(shí)指標(biāo)應(yīng)具體、可檢查和有效，包括安全制度的建立與完善、安全培訓(xùn)和教育的開(kāi)展、安全檢查和監(jiān)督的執(zhí)行等。第十一條事故隱患的排查和整改指標(biāo)應(yīng)具體、及時(shí)和規(guī)范，包括隱患排查的全面性、排查結(jié)果的合理性、整改措施的有效性等。第三章考核辦法第十二條年度考核是對(duì)全年安全責(zé)任目標(biāo)履行情況的綜合評(píng)估，定期考核是對(duì)某一時(shí)期安全責(zé)任目標(biāo)履行情況的檢查和評(píng)估。第十三條年度考核主要包括：安全責(zé)任目標(biāo)及完成情況、安全管理措施的落實(shí)、事故隱患的排查和整改等方面的考核內(nèi)容。第十四條年度考核應(yīng)由上級(jí)主管部門牽頭組織，并邀請(qǐng)有關(guān)專家參與評(píng)定，形成年度考核報(bào)告。第十五條定期考核由單位自行組織，按照一定的周期和要求進(jìn)行，重點(diǎn)關(guān)注安全責(zé)任目標(biāo)的完成情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施予以整改。第十六條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向被考核人員反饋，并記錄在檔案中。第四章考核結(jié)果運(yùn)用第十七條對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的安全責(zé)任人員，應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)他們繼續(xù)履行安全責(zé)任。第十八條對(duì)考核結(jié)果存在問(wèn)題的安全責(zé)任人員，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、誡勉談話等處理，并督促他們改正錯(cuò)誤，提高績(jī)效。第五章監(jiān)督第十九條對(duì)安全責(zé)任目標(biāo)考核過(guò)程中的不公平、不公正、不客觀、不科學(xué)等問(wèn)題，任何人員都有權(quán)提出申訴，并要求進(jìn)行復(fù)核。第二十條監(jiān)督工作由單位的監(jiān)察部門負(fù)責(zé)，對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查，依據(jù)事實(shí)進(jìn)行處理。