員工與公司解除勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)員工與公司解除勞動(dòng)合同，是指雙方協(xié)商一致，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，在符合解除條件的情況下，自愿終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。下面將從解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)、解除勞動(dòng)合同的條件、解除勞動(dòng)合同的程序等方面詳細(xì)論述員工與公司解除勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題。一、解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)勞動(dòng)合同法律依據(jù)的最主要法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除等方面進(jìn)行了明確規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，不繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；勞動(dòng)合同未約定或者約定不明確，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痹摋l款規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿后，不繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同或續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行，共十六章，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行和解除等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了明確規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有本法第三十條第一款、第三十二條、第三十三條第一項(xiàng)、第三十四條、第三十六條、第四十一條、第四十二條第一款第二項(xiàng)情形的，可以要求用人單位支付賠償金。”該條款規(guī)定了勞動(dòng)合同解除的情形，如果勞動(dòng)者以法律規(guī)定的情形提前解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付賠償金。3.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是員工與公司之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，雙方在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)勞動(dòng)合同解除時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行解除，并履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同中的約定，雙方可以在合同期滿后解除勞動(dòng)合同，也可以協(xié)商一致在合同期滿前解除勞動(dòng)合同。當(dāng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照合同約定進(jìn)行解除，并履行相應(yīng)的義務(wù)。二、解除勞動(dòng)合同的條件1.一方提前通知根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，雙方可以解除勞動(dòng)合同。因此，員工與公司之間解除勞動(dòng)合同的第一個(gè)條件就是員工提前三十日書(shū)面通知公司。2.協(xié)商一致勞動(dòng)合同的解除需要雙方協(xié)商一致，即員工與公司雙方在解除勞動(dòng)合同的事宜上達(dá)成一致意見(jiàn)。如果雙方無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，就不能解除勞動(dòng)合同。3.不繼續(xù)訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，不繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同或續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，雙方可以解除勞動(dòng)合同。因此，員工與公司之間解除勞動(dòng)合同的另一個(gè)條件是勞動(dòng)合同期滿且雙方不繼續(xù)訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合同的程序1.提前通知員工如果希望與公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知公司。通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并注明解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間和其他必要事項(xiàng)。2.協(xié)商討論員工與公司在提前通知后，應(yīng)進(jìn)行協(xié)商討論。雙方應(yīng)就解除勞動(dòng)合同的方式、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱诉M(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見(jiàn)。3.簽署解除協(xié)議當(dāng)員工與公司達(dá)成一致意見(jiàn)后，應(yīng)簽署解除協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)明確解除勞動(dòng)合同的事由、方式、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，并由雙方簽字確認(rèn)。4.履行義務(wù)員工與公司在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)履行各自的義務(wù)。員工應(yīng)交還工作設(shè)備、文件等；公司應(yīng)支付員工的工資、社保等權(quán)益。5.辦理離職手續(xù)員工離職后，應(yīng)及時(shí)辦理離職手續(xù)。員工應(yīng)辦理離職手續(xù)，如辦理離職手續(xù)；公司應(yīng)辦理離職手續(xù)，如停繳社保。除了上述程序外，如果員工與公司在解除勞動(dòng)合同的事宜上存在爭(zhēng)議，雙方可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟等途徑解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指雙方就勞動(dòng)合同解除糾紛進(jìn)行協(xié)商調(diào)解；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指雙方將勞動(dòng)合同解除糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指雙方就勞動(dòng)合同解除糾紛向人民法院提起訴訟，由法院審理并判決?？傊?，員工與公司解除勞動(dòng)合同是一種雙方協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系的方式，雙方應(yīng)在法律規(guī)定的條件下進(jìn)行解除，并履