企業(yè)停職留薪協(xié)議書_第1頁
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企業(yè)停職留薪協(xié)議書_第3頁
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文檔簡介

企業(yè)停職留薪協(xié)議書一、協(xié)議背景本協(xié)議是《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國職工工資支付暫行規(guī)定》以及有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商一致，就員工停職留薪事宜達(dá)成的協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容1.停職留薪原因根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，為了調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營策略或處理特殊情況，企業(yè)需要組織停職留薪，以確保員工的權(quán)益和企業(yè)利益的最大化。2.停職留薪期限根據(jù)停職留薪原因的具體情況，停職留薪期限為【期限】，自協(xié)議簽署之日起生效。3.留薪標(biāo)準(zhǔn)及支付方式員工停職期間，企業(yè)將按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)的【留薪比例】支付留薪。具體支付方式為：每月底企業(yè)將停職期間的留薪支付至員工指定的銀行賬戶。員工在停職期間享受正常工作時(shí)間內(nèi)的休假福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假等。4.停職期權(quán)益在停職期間，員工享有以下權(quán)益：停職期間計(jì)入工齡、社保繳納記錄。在停職期限屆滿后，員工有權(quán)回歸正常工作崗位，享受正常工資和福利待遇。5.其他約定停職期間，員工應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，并配合公司的工作安排。在停職期間，員工不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。如因員工在停職期間發(fā)生違紀(jì)行為，導(dǎo)致公司損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、協(xié)議生效與解除本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并于停職開始之日起執(zhí)行。協(xié)議期滿后自動(dòng)解除，未經(jīng)協(xié)商一致，不得擅自解除。如有需要繼續(xù)留薪的情況，雙方可再行協(xié)商簽訂續(xù)約協(xié)議。企業(yè)：簽字：_____________日期：_____________員工：簽字：_____________日期：_____________四、協(xié)議變更與解釋本協(xié)議的任何變更或解釋，需經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行

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