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文檔簡介

員工競業(yè)限制協(xié)議1.引言本文檔為員工競業(yè)限制協(xié)議，旨在保護(hù)公司的商業(yè)利益和機密信息，以及限制員工在離職后的行為。此協(xié)議適用于所有公司員工，包括全職員工、兼職員工和臨時員工。2.定義在本協(xié)議中，以下術(shù)語定義如下：公司：指雇傭員工的企業(yè)。員工：指簽署本協(xié)議的公司雇員。離職：指員工終止與公司的雇傭關(guān)系。3.競業(yè)限制3.1員工在離職后的一段時間內(nèi)，被禁止從事與公司業(yè)務(wù)直接競爭的任何行業(yè)、職位或項目。3.2離職員工在協(xié)議生效之日起的一年內(nèi)，不得為直接或間接競爭公司的競爭對手就與其在公司期間履行的職責(zé)和/或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的類似工作提供服務(wù)。3.3員工在離職后的競業(yè)限制期內(nèi)，不得參與與公司現(xiàn)有客戶或供應(yīng)商有關(guān)的業(yè)務(wù)，以避免泄露敏感信息或利用與公司建立的關(guān)系獲取不當(dāng)利益。4.保密責(zé)任4.1員工對公司的商業(yè)機密、專有信息和客戶數(shù)據(jù)負(fù)有保密責(zé)任。在離職之后，員工將不能使用或披露公司的機密信息。4.2離職員工應(yīng)在離職前歸還公司的所有機密文件、記錄、資料和設(shè)備，并刪除所有存儲在個人設(shè)備上的機密信息的副本。4.3協(xié)議生效后，離職員工仍需繼續(xù)遵守保密義務(wù)，不得以任何形式利用或泄露公司的商業(yè)機密。5.效力和適用范圍5.1本協(xié)議自員工入職之日起生效，對離職后的競業(yè)行為以及保密責(zé)任具有約束力。5.2如果本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，其他條款仍然有效并對雙方具有約束力。5.3公司有權(quán)根據(jù)實際需要對本協(xié)議進(jìn)行調(diào)整和修改，而無需提前通知員工。6.違約和解釋6.1如員工違反本協(xié)議的任何條款，公司有權(quán)采取適當(dāng)?shù)姆尚袆?，并有?quán)獲得損害賠償。6.2對于本協(xié)議的解釋和執(zhí)行，應(yīng)適用中國法律。6.3如出現(xiàn)本協(xié)議與員工與公司簽署的其他協(xié)議之間的不一致，以本協(xié)議為準(zhǔn)。7.簽署本協(xié)議一式兩份，公司和員工各持一份。本協(xié)議自雙方簽字后生效，并取代任何先前的口頭或書面協(xié)議。簽署日期：_______年_______月_______日公司代表：___________

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