服裝店員工聘用協(xié)議書(shū)

服裝店員工聘用協(xié)議書(shū)范本聘用方：[公司名稱(chēng)]員工姓名：[員工姓名]根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，為明確雙方雇傭關(guān)系，特訂立如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容聘用方同意聘用員工作為服裝店員工，員工的工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]，職位為[員工職位]。員工在聘期內(nèi)將按照職位要求，完成店鋪的日常運(yùn)營(yíng)工作，包括但不限于：顧客接待、商品銷(xiāo)售、貨品擺放整理、店內(nèi)衛(wèi)生等。二、聘期雙方有權(quán)在聘期屆滿(mǎn)前[提前通知期限]終止協(xié)議，提前終止協(xié)議需提前通知對(duì)方至少[提前通知天數(shù)]天。三、工作時(shí)間與休假員工每周工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，具體工作安排由聘用方根據(jù)店鋪需要來(lái)決定。每天工作時(shí)長(zhǎng)為[每天工作時(shí)長(zhǎng)]，其中包括一個(gè)[中餐休息時(shí)間/午休時(shí)間]。員工享有每年[帶薪年假天數(shù)]天的帶薪年假，年假的具體時(shí)間由雙方商議確定。在特殊情況下，員工可以依據(jù)公司規(guī)定享受病假、事假等其他合理休假。四、薪酬與福利聘用方將按時(shí)足額支付員工工資，工資支付方式為[支付方式]。員工基本工資為[基本工資金額]，具體薪資結(jié)構(gòu)和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)公司政策確定。具體福利待遇根據(jù)公司政策確定，包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪假期、節(jié)假日福利等。五、保密義務(wù)員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息給任何無(wú)關(guān)的第三方。對(duì)于因員工錯(cuò)誤行為而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，員工有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在協(xié)議終止后，員工還應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用掌握的相關(guān)信息損害公司利益。六、違約責(zé)任如果員工違反約定，給聘用方造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。聘用方如有違反本協(xié)議的行為，應(yīng)向員工支付賠償金。協(xié)議解除后，雙方應(yīng)返還對(duì)方因履行本協(xié)議而提供的文件、資料及其他財(cái)產(chǎn)。七、其他條款本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議涉及的未盡事宜，雙方可另行書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。本協(xié)議的有效期為協(xié)議簽署后起至聘期屆滿(mǎn)或解除協(xié)議。聘用方：