2023培訓機構教師聘用協(xié)議書正規(guī)版

培訓機構教師聘用協(xié)議書聘用協(xié)議的背景本文檔是針對培訓機構與教師之間的聘用關系，旨在明確雙方的權利和義務，保護雙方的合法權益。根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，雙方在自愿、平等和互利的基礎上達成如下協(xié)議。一、協(xié)議雙方本聘用協(xié)議由雙方共同訂立：委托方：（下稱“培訓機構”）地質：聯(lián)系人：聯(lián)系方式：受托方：（下稱“教師”）姓名：聯(lián)系號碼：住質：聯(lián)系方式：二、聘用期限本次聘用的期限自【起始日期】至【終止日期】。聘用期滿后，雙方如無其他約定，可以協(xié)商續(xù)簽或終止合同。三、職責和義務1.培訓機構的職責和義務提供培訓資源和教學設備；安排教學任務和課程表，并確保按時完成；根據(jù)教師能力和表現(xiàn)，提供相關職稱評定和晉升機會；按時支付教師工資和相應福利待遇；維護教師的合法權益，提供必要的勞動保護；其他必要的支持與幫助。2.教師的職責和義務按照培訓機構的教學要求，認真?zhèn)湔n和上課；關心學生學習進度和學習效果，積極提出教學改進建議；加強專業(yè)學習和教學研究，提高自身教學水平；遵守培訓機構的規(guī)章制度和教師職業(yè)道德；維護培訓機構的形象和聲譽；其他與工作相關的職責。四、薪酬和福利待遇1.薪酬培訓機構將按照教師的工作量和教學質量支付相應的薪酬。薪酬的支付方式為【支付方式】，具體支付周期為【支付周期】。2.福利待遇教師作為培訓機構的員工，享有基本福利待遇：帶薪年假和節(jié)假日福利；社會保險和住房公積金；職稱評定和晉升機會；其他與工作相關的福利。五、違約責任1.培訓機構的責任如果培訓機構違反本協(xié)議的約定，如未按時支付工資、未提供必要的勞動保護等，教師有權要求培訓機構賠償損失。2.教師的責任如果教師違反本協(xié)議的約定，如不按時上課、不認真?zhèn)湔n等，培訓機構有權采取相應措施，包括但不限于警告、扣減工資、解除勞動合同等。六、合同解除在情況下，雙方可以解除合同：經(jīng)協(xié)商一致解除；一方嚴重違約，給對方造成重大損失，對方提出解除要求；法律規(guī)定的其他情況。七、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他條款本協(xié)議一式【份數(shù)】份，雙方各執(zhí)【份數(shù)】份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并取代先前的一切口頭或書面的約定。本協(xié)議的附件和補充協(xié)議為本協(xié)議的完整組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。本協(xié)議的任何修改或變更應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認后方可生效