員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)（標(biāo)準(zhǔn)版）一、協(xié)議背景《員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議書(shū)》（簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及勞動(dòng)合同的約定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就員工離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜達(dá)成的協(xié)議。二、協(xié)議范圍協(xié)議適用于員工在離職時(shí)，公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定在本協(xié)議中進(jìn)行明確約定。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年限、崗位等級(jí)、工作表現(xiàn)等因素，確定員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下：?jiǎn)T工在公司工作不滿1年，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工在公司工作滿1年但不滿3年的，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工在公司工作滿3年但不滿5年的，支付一個(gè)半月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工在公司工作滿5年但不滿10年的，支付兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工在公司工作滿10年及的，支付三個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付于員工離職當(dāng)月的最后一個(gè)工作日，以公司現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付員工指定的賬戶。員工需提供正確的銀行賬戶信息，確保支付順利進(jìn)行。若由于員工提供的賬戶信息錯(cuò)誤導(dǎo)致支付失敗，公司將不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、其他約定若員工在離職前受到嚴(yán)重違紀(jì)、失職等行為的懲處，公司有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后的15個(gè)工作日內(nèi)，憑個(gè)人聯(lián)系件及離職證明書(shū)等必要材料前往公司辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付手續(xù)。雙方同意以書(shū)面形式對(duì)本協(xié)議的任何修改進(jìn)行確認(rèn)，不得口頭修改或違約。六、協(xié)議解除在員工領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，本協(xié)議即被執(zhí)行完畢。若員工離職后再次與公司簽訂勞動(dòng)合同，本協(xié)議將作廢，雙方可按照新的勞動(dòng)合同進(jìn)行約定。七、法律適用本協(xié)議的訂立、解釋和履行均適用的法律。八、爭(zhēng)議解決雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。九、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方代表簽字（蓋章）之日起生效，有效期為員工離職之日起至經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付完畢之日止。本協(xié)議一式兩份，公司和員工各持一份，具有同等法律效力。公司（蓋章）：___________________員工（簽名）：___________________日期：___________________是員工離職經(jīng)