員工試用期勞動協(xié)議書

員工試用期勞動協(xié)議書一、背景本協(xié)議是根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)制定的，旨在規(guī)范員工試用期的權(quán)利和義務(wù)。二、試用期定義和內(nèi)容試用期是指雇主與雇員事先約定，員工在正式加入公司之前需要經(jīng)歷一段時間的工作試用階段。試用期通常為3個月，期間雇主和雇員有權(quán)解除雇傭關(guān)系。在試用期內(nèi)，員工享有與正式員工相同的待遇和權(quán)益，包括工資、福利、休假等。三、試用期期限和延長試用期期限為三個月，自員工入職之日起計算。試用期滿后，根據(jù)員工表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。試用期期限可以根據(jù)實際情況延長，但延長的總期限不得超過六個月。四、雙方權(quán)利和義務(wù)1.雇主的權(quán)利和義務(wù)為員工提供與試用崗位相符的工作條件和環(huán)境。對員工進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其熟悉工作內(nèi)容。監(jiān)督和評估員工的工作表現(xiàn)，給予必要的指導(dǎo)和反饋。根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)聘用。2.員工的權(quán)利和義務(wù)忠實履行工作職責(zé)，保守公司商業(yè)秘密。遵守公司的規(guī)章制度和員工行為準(zhǔn)則。積極學(xué)習(xí)、提升自身能力，完善工作技能。遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)定，確保工作場所安全。五、試用期解除試用期內(nèi)，任何一方可以提前通知對方解除試用期勞動關(guān)系。解除試用期勞動關(guān)系應(yīng)提前三天書面通知對方。解除試用期勞動關(guān)系時，應(yīng)支付員工試用期工資及福利。六、其他條款本協(xié)議自雙方簽署之日生效，有效期與員工試用期相同。試用期期間，員工與公司簽署保密協(xié)議，承諾在試用期和正式聘用期間均對公司信息保密。本協(xié)議一經(jīng)簽署即為雙方共同遵守的有效文件，雙方應(yīng)按約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如雙方需修改本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并書面確認。七、爭議解決凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均可向有關(guān)勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。以上是《員工試用期勞動協(xié)議書》的具體內(nèi)容，雙方應(yīng)在充分了解和同意的情況下簽署該協(xié)議，并嚴(yán)格按照協(xié)議的約定