公司聘用協(xié)議

第頁(yè)共頁(yè)公司聘用協(xié)議本協(xié)議由以下雙方簽署，分別為雇主（以下簡(jiǎn)稱“公司”）和員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。一、工作職位與職責(zé)公司聘用員工作為職位為（職位名稱），職責(zé)包括但不限于：完成公司安排的工作任務(wù)、遵守公司的規(guī)章制度、履行員工的義務(wù)等。二、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間員工在公司規(guī)定的工作地點(diǎn)工作，并按公司制定的工作時(shí)間工作。員工需要提前請(qǐng)假或經(jīng)公司同意方可缺勤。三、薪酬和福利1.員工的薪酬由公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力和市場(chǎng)行情確定，并按照約定的日期支付。2.公司為員工提供適當(dāng)?shù)母＠?，包括但不限于社?huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年度假期等。具體的福利待遇以公司政策為準(zhǔn)。四、保密義務(wù)1.員工需對(duì)公司的商業(yè)秘密和其它保密的信息保守秘密，不得擅自泄露給外部或利用于非公司的商業(yè)活動(dòng)。2.員工需在離開公司后繼續(xù)保持對(duì)公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)，不得使用或泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或受害公司。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.公司對(duì)員工在工作期間所創(chuàng)造或發(fā)明的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有所有權(quán)。2.員工需將其在工作期間所創(chuàng)造或發(fā)明的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)及相關(guān)資料轉(zhuǎn)讓給公司，并簽署相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。六、員工違約責(zé)任及解除勞動(dòng)合同1.員工違反本協(xié)議的任何條款，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職與解雇。2.雙方一方因故需要解除本合同時(shí)，需提前通知對(duì)方三十天，或支付三十天薪水作為賠償。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決渠道進(jìn)行解決。八、其他約定1.員工參加培訓(xùn)、外出、考察等與工作相關(guān)的活動(dòng)時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定履行相關(guān)程序。2.本合同生效后，如需修改，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。3.本合同采用中文書寫，若與其他語言版本有歧義，以中文版本為準(zhǔn)。本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并當(dāng)雙方在執(zhí)行期間未有其他書面協(xié)議的情況下，自勞動(dòng)力使用單位發(fā)出解聘書時(shí)終止。雇主（公司）：____________________員工：___