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文檔簡介

第頁共頁辦公室人員考核細則范文第一章總則第一條為了規(guī)范辦公室人員的考核工作，提高考核的科學性和公正性，制定本辦公室人員考核細則。第二條本細則適用于本單位的所有辦公室人員。第三條本細則的目的是通過考核，評價辦公室人員的績效，激勵積極向上的員工，促進辦公室人員的工作能力和素質(zhì)的全面提升。第二章考核指標第四條考核指標應(yīng)綜合考慮辦公室人員的工作業(yè)績、責任心、工作態(tài)度和團隊合作能力等方面。第五條考核指標應(yīng)與崗位要求相匹配，具體指標包括但不限于：（一）工作能力：包括完成工作任務(wù)的效率和質(zhì)量，工作的科學性和創(chuàng)新性等。（二）責任心：包括對工作的認真程度，對工作中出現(xiàn)的問題負責任的態(tài)度，以及對工作結(jié)果的負責程度等。（三）工作態(tài)度：包括對工作的積極性和主動性，對待同事和下屬的態(tài)度，以及對公司規(guī)章制度的遵守等。（四）團隊合作能力：包括與同事和其他部門的協(xié)作能力，以及對共同目標的認同和配合等。第三章考核流程第六條根據(jù)本細則，每年制定考核計劃，包括考核時間、考核人員、考核方式等。第七條考核計劃應(yīng)提前向被考核人員做出通知，并對考核流程進行詳細說明。第八條平時表現(xiàn)考核應(yīng)由直接上級負責進行，包括定期對被考核人員的工作情況進行評估、反饋和指導(dǎo)。第九條年度綜合考核應(yīng)由綜合考核小組負責進行，包括對被考核人員進行面對面面談、提交書面報告、現(xiàn)場演示等。第十條考核結(jié)果應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)公布，并將結(jié)果通知被考核人員本人。第四章考核結(jié)果使用第十一條考核結(jié)果應(yīng)用于個人的崗位晉升、工資調(diào)整、獎懲等方面。第十二條考核結(jié)果應(yīng)及時納入個人檔案，供將來使用。第十三條考核結(jié)果應(yīng)與員工的崗位職責、個人發(fā)展計劃相結(jié)合，為員工的職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。第五章違紀和懲處第十四條對于違反本細則的行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定進行紀律處分。第十五條對于工作能力、責任心、工作態(tài)度和團隊合作能力嚴重不符合要求的員工，將面臨降級、辭退等相關(guān)處理。第十六條對于損害公司利益或給公司造成嚴重損失的員工，將追究其法律責任。第六章附則第十七條本細則由本單位人力資源部負責解釋。第十八條

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