第10章-履行、變更與中止管理-文書

勞動關(guān)系管理勞動合同履行、變更、中止法律文書主要內(nèi)容第一節(jié)勞動合同的履行第二節(jié)勞動合同的變更與文書第三節(jié)勞動合同的中止第一節(jié)勞動合同的履行一、勞動合同的履行是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)，實現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。

第一節(jié)勞動合同的履行一、勞動合同的履行原那么二、勞動合同的履行中的法律文書第一節(jié)勞動合同的履行一、勞動合同履行的原那么〔1〕親自履行〔2〕全面履行〔3〕協(xié)作履行案例：關(guān)于履行勞動合同主體爭議某集團公司與員工簽訂了勞動合同，并且為該員工辦理了北京戶口，合同中約定有違約金五萬元。之后，該公司委托其下屬的一家具有獨立法人資格的子公司為該員工繳納了社會保險。后來該情況為該員工得悉。由于該員工認為，繳納社會保險應(yīng)當(dāng)由該集團公司為其繳納，該公司讓另一家公司為其繳納，屬于沒有親自履行勞動合同的義務(wù)，故以此為由，提出解除勞動合同。在此情況下，該員工的是否可以解除勞動合同，是否違約行為？

案例：關(guān)于履行勞動合同主體爭議某公司招聘了一名設(shè)計人員，要求該員工設(shè)計的幾份圖紙質(zhì)量都不錯。但是后來得悉，這些圖紙皆是由其丈夫來設(shè)計的，并非是本人的作品。在這種情況下，該公司認為，該員工沒有親自履行勞動的義務(wù)，公司擬據(jù)此解除與該員工的勞動合同關(guān)系，是否可以？【實務(wù)指南】親自履行原那么是履行勞動合同的根本原那么，找人代替履行，違背了雙方訂立勞動合同的目的，合同一方如有異議，可提出解除勞動合同。不需要承擔(dān)任何否認性的后果。第一節(jié)勞動合同的履行〔一〕勞動合同履行的原那么〔2〕全面履行：按照約定的時間、期限、地點，用約定的方式、按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)。一、勞動合同的履行和變更1、勞動合同的履行原那么〔1〕全面履行原那么應(yīng)足額支付勞動報酬不得強迫或變相強迫勞動者加班對危害聲明平安的勞動條件，有權(quán)提出檢舉和控告工資的支付原那么1、同工同酬、協(xié)商一致。3、不得隨意克扣勞動者工資。2、工資應(yīng)以貨幣方式發(fā)放、工資應(yīng)當(dāng)按時支付不得拖欠。案例：公司能否從工資中代扣撫養(yǎng)費或贍養(yǎng)費？吳某是某出租汽車公司的司機，三年前與妻子離異，法院把2歲的女兒判給了女方，吳某每月應(yīng)付給女方500元費，數(shù)額約合其工資的15%。一年后女方再婚，吳某以女方再婚為由不再按月支付撫養(yǎng)費，女方向法院申訴。法院判定由吳某的公司強制從其工資中每月扣除500元，支付女方撫養(yǎng)女兒的費用。吳某對公司扣除自己工資不滿，認為這是公司干預(yù)個人私事，克扣工資，要求公司補發(fā)所扣工資，并向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

案例：公司能否從工資中代扣撫養(yǎng)費或贍養(yǎng)費？吳某的要求合理合法嗎?首先要明確什么是克扣工資?？丝酃べY，是指在正常條件下，勞動者按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在單位時間內(nèi)保質(zhì)保量完成了生產(chǎn)任務(wù)，而企業(yè)卻未能足額支付給勞動者規(guī)定的工資報酬或借故不全部支付勞動者的工資，屬于非法行為。案例：公司能否從工資中代扣撫養(yǎng)費或贍養(yǎng)費？非法扣除勞動者工資的一個顯著特點是，經(jīng)營者按照自己的主觀意愿，在無正當(dāng)理由和沒有經(jīng)勞動者同意的前提下，不全部支付勞動者工資。而本案的情況并非如此。

案例：公司能否從工資中代扣撫養(yǎng)費或贍養(yǎng)費？第一，按照《婚姻法》第35條規(guī)定，由于婚姻案件引起的財產(chǎn)糾紛，負有義務(wù)的一方不執(zhí)行人民法院判決和裁定時，他方當(dāng)事人可以請求人民法院強制其履行自己應(yīng)負的經(jīng)濟義務(wù)。對拒不執(zhí)行者，有關(guān)單位應(yīng)負協(xié)助執(zhí)行的責(zé)任。因此，出租汽車公司扣除吳某的工資正是協(xié)助執(zhí)行法院的裁定，是依法履行自己的責(zé)任，是完全合法的。案例：公司能否從工資中代扣撫養(yǎng)費或贍養(yǎng)費？第二，按照勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》等15條的規(guī)定，企業(yè)可以對法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費從工資中予以扣除，數(shù)額不超過本人工資的20%。因此，出租汽車公司扣除吳某工資的理由和標準都是合法的，不屬于克扣工資行為。案例：公司能否從工資中代扣撫養(yǎng)費或贍養(yǎng)費？由此可見，吳某要求補發(fā)所扣工資的申訴是不成立的，應(yīng)該及時足額支付女兒的撫養(yǎng)費，否那么其所在單位有權(quán)依法從其工資中予以扣除。

工資中可以扣除的局部〔1〕代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。〔2〕代扣的個人所得稅和保險費。〔3〕違反用人單位規(guī)章制度的罰款。〔4〕因單位效益下滑而造成工資浮動?！?〕病假、事假的扣發(fā)局部。案例：負工資工作13天，不僅一分錢沒得到，反而倒欠公司845元，這是今年5月份，廈門友盟電子員工廖錦成的經(jīng)歷。而和他一樣遭遇的員工還不少，單單今年5月份，該公司就有58名員工被扣款，而且17位員工出現(xiàn)負工資。

案例：負工資按照我國《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，但每月扣除局部不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

案例：病假與事假扣工資的計算

小李于今年4月4日進入公司工作，期間請假半天，實際該月出勤時間為20天半，工資為3500元/月，小李本月工資實發(fā)應(yīng)為多少元？案例：病假與事假扣工資的計算

小李于今年4月4日進入公司工作，期間請假半天，實際該月出勤時間為20天半，工資為3500元/月，小李本月工資實發(fā)應(yīng)為多少元？

扣減法：3500-3500/21.75*3.5=2936.78元

累加法：3500/21.75*20.5=3298.85元

休息休假時間〔2023年〕工作日休息日休假日1月22天8天元旦1天2月18天8天春節(jié)3天3月21天10天4月21天8天清明1天5月21天9天勞動節(jié)1天6月20天9天端午節(jié)1天休息休假時間〔2023年〕工作日休息日休假日7月23天8天8月21天10天9月21天8天中秋節(jié)1天10月20天8天國慶節(jié)3天11月20天10天12月23天8天總計250天104天11天月平均250/12=20.83天計薪日=（250+11）/12=21.75天勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》年工作日：250天季工作日：250/4=62.5天月工作日：250/12=20.83天月計薪天數(shù)：21.75天日工資=月工資收入/月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入/〔月計薪天數(shù)*8小時〕月平均工作日月計薪天數(shù)月實際應(yīng)出勤日是標準工時制下職工月平均需工作的時間，一般用于綜合工時制下的加班計算問題，是一個概括性的規(guī)定，不直接參與工資核算。用于計算日工資、小時工資等，是加班工資、扣減工資等的唯一計算標準。因為自然年份的原因，所以實際上每個月的應(yīng)出勤日期并不一定為20.83天，實際出勤日是計算是否屬于加班或者扣減的直接標準。案例比方某月員工A請假22天，實際出勤只有1天，該員工月工資為3000元，假設(shè)用扣減法來計算：

實際工資=3000-3000/21.75*22=-34.5元

或者比方某月員工A請假1天，實際出勤22天，該員工月工資為3000元，假設(shè)用累加法來計算：

實際工資=3000/21.75*22=3034.5元

案例如果企業(yè)實行日工資制，就不存在上述自然月和實際出勤日期不一致而引起的計算矛盾了，而在目前企業(yè)不太可能普遍實行日薪制的前提下比較妥當(dāng)?shù)淖龇ㄊ欠指钣嬎銋^(qū)間，如出勤少于10天的，按照累加法計算，出勤大于或者等于10天的，用扣減法來計算，會比較合理。一、勞動合同的履行和變更1、勞動合同的履行原那么〔1〕全面履行原那么應(yīng)足額支付勞動報酬不得強迫或變相強迫勞動者加班對危害聲明平安的勞動條件，有權(quán)提出檢舉和控告上海人民網(wǎng)-Max對浦東7000家企業(yè)的調(diào)查加班加班每日不得超過1小時，在特殊情況下不得超過每日3小時。每月加班時間不得超過36個小時。加班應(yīng)支付加班費，如不予支付的，用人單位除要支付加班費外，還要按應(yīng)付費用的50%-100%向勞動者支付賠償金。一、勞動合同的履行和變更1、勞動合同的履行原那么〔1〕全面履行原那么應(yīng)足額支付勞動報酬不得強迫或變相強迫勞動者加班對危害聲明平安的勞動條件，有權(quán)提出檢舉和控告勞動平安和衛(wèi)生勞動平安《安全生產(chǎn)法》于2002年11月1日開始施行建立了安全生產(chǎn)責(zé)任制、傷亡事故報告制等建立了安全衛(wèi)生監(jiān)察機制條文相對籠統(tǒng)，作用有限第一節(jié)勞動合同的履行〔一〕勞動合同履行的原那么〔3〕協(xié)作履行：相互理解、配合，共同完成合同規(guī)定義務(wù)二、勞動合同履行過程中的法律文書——支付令支付令？支付令異議？支付令異議書？1、背景材料：馮某是某公司的設(shè)計部經(jīng)理，在職期間的勞動報酬包括底薪加提成。2023年5月，公司接不到業(yè)務(wù)，解雇了許多雇員。因馮某認為自己有半年的局部工資和提成共方案6543元被拖欠，他也遞交了辭呈。臨走時，公司財務(wù)部給他出具欠條。之后，他去要過很屢次，公司都說“等下周〞。但是，他等了多幾個“下周〞。仍分文未兌現(xiàn)。1、背景材料：5月27日，馮某寫了支付令申請，交到法院，法院審查后，認為符合條件，當(dāng)天即立案，并當(dāng)天向某公司送達了支付令。1、背景材料：人力資源部知道此事后，認為公司根本不欠馮某的工資，由于馮某沒在完成工作量，根本不該支付其提成，財務(wù)部是在不了解情況的情況下，禁不起馮某的軟磨硬泡，才給了出具了欠條，實際上公司根本不存在拖欠工資的問題，于是，公司決定提出支付令異議?！惨弧持Ц读詈x支付令:是指民事訴訟中的催促程序，是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的催促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。支付令中——債權(quán)人與債人債權(quán)人:對拒不履行義務(wù)的債務(wù)人，可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請發(fā)布支付令，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人:在收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可直接申請人民法院強制執(zhí)行。工資支付令用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令必須由債權(quán)人自己提出，且必須以特定數(shù)額的金錢為標的，同時債權(quán)人沒有對待給付義務(wù)。法院在接到申請后，在5日內(nèi)通知是否受理。審查合格后，應(yīng)在15日內(nèi)向單位發(fā)出工資支付令。用人單位提出異議的，支付令失效?！捕持Ц读罘沙绦?、使用范圍或者情況按《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請支付令?！惨弧持Ц读罘沙绦?、人民法院受理勞動者提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知其是否受理。人民法院受理申請后，經(jīng)審查勞動者提供的事實、證據(jù)，對工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；〔一〕支付令法律程序3、用人單位的處理(3種情況)

(1)用人單位應(yīng)當(dāng)在收到支付令之日起15日內(nèi)向勞動者支付勞動報酬?！惨弧持Ц读罘沙绦?、用人單位的處理

〔2〕如果用人單位提出異議，支付令自行失效，勞動者可以依據(jù)法律規(guī)定提出調(diào)解、仲裁或起訴。

〔一〕支付令法律程序3、用人單位的處理

〔3〕用人單位在規(guī)定時間內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，勞動者可向人民法院申請強制執(zhí)行。作為人力資源管理者您如何書寫支付令異議書？〔二〕支付令異議書的格式首部：〔1〕文書名稱〔2〕申請人根本情況正文：〔1〕請求事項〔2〕事實與理由尾部：〔1〕致送人民法院名稱〔2〕申請人簽名，并加蓋企業(yè)公章〔3〕申請日期〔4〕附項。如果有證據(jù)支持債務(wù)人的異議，那么可以附上在關(guān)證據(jù)材料。支付令異議書首部：異議人：北京A公司公司地址：法定代表人：聯(lián)系人：：

支付令異議書正文〔1〕請求事項〔2〕事實與理由請求事項：裁定終止支付令效力，終結(jié)催促程序。支付令申請人馮某提出公司拖欠其工資的問題根本不存在。我公司對設(shè)計部員工的工資實行的是根本工資加提成的制度，提成是與業(yè)務(wù)量有密切關(guān)系的，由于馮某沒有完成工作量，所以，馮某在支付令申請中所指提成根本就是不該得到的，馮某屢次到財務(wù)部鬧事，財務(wù)部在不了解情況的情況下，禁不起馮某的軟磨硬泡，才給了他出具了欠條，實際上公司根本不存在拖欠工資的問題?；谏鲜鍪聦?，異議人與申請人間根本不存在債務(wù)關(guān)系，故根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，對人民法院發(fā)出的〔2023〕京民督字25號支付令提出異議，請依法裁斷，終止支付令效力，終結(jié)催促程序。此致人民法院異議人：北京A公司2023年6月2日總結(jié)：勞動合同的履行一、勞動合同的履行原那么二、勞動合同的履行中的法律文書第二節(jié)勞動合同的變更合同履行過程中，由于情況發(fā)生變化，會出現(xiàn)履行障礙，法律允許當(dāng)事人對合同進行調(diào)整和變更。第二節(jié)勞動合同的變更

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，尚未履行完畢之前，雙方就已經(jīng)訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止局部內(nèi)容的法律行為。主要內(nèi)容：一、勞動合同變更的情形二、勞動合同變更的法律文書第二節(jié)勞動合同的變更一、勞動合同的變更情行1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項變更。問是否影響勞動合同的履行？不影響勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。案例：勞動合同發(fā)生合并或分立，原合同怎么辦？2023年1月，王某與鋼鐵公司簽訂5年勞動合同，在軋鋼車間工作。09年，公司與某科研單位決定合資成立軋鋼廠，軋鋼廠具有獨立法人資格，協(xié)議約定：軋鋼車間全部并入軋鋼廠。公司召開職工大會宣布此事，公司仍與職工保持勞動關(guān)系，福利不變，但是工資、獎金等由軋鋼廠發(fā)放。王某擔(dān)憂效益不好，要求留在公司其他車間工作，鑒于技術(shù)因素改變工種不利，未達成協(xié)議。2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同怎么辦？問題：1、軋鋼車間全部并入軋鋼廠，公司仍與職工保持勞動關(guān)系，是否合法？2、公司或員工可否解除勞動合同？理由？

一、勞動合同的變更的情形2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同怎么辦？原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。當(dāng)然，原勞動合同繼續(xù)有效，并不意味著合同內(nèi)容一成不變，企業(yè)仍可以“勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行〞為由，協(xié)商變更，直至解除勞動合同。一、勞動合同的變更的情形勞動合同變更的情形

思考：勞動合同沒有變更，用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的工作：案例：王某與1999年12月被某商場錄用為合同制工人王某從事收銀工作。2000年5月，商場以營業(yè)員人手不夠為由，調(diào)換王某去站柜臺，王某不同意，遂發(fā)生爭議。本案應(yīng)如何仲裁？

3、勞動合同變更的情形——協(xié)商一致

勞動合同沒有變更，以下情況下，用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的工作：〔1〕發(fā)生事故或遇災(zāi)害，需要及時搶修或救〔2〕因工作需要而臨時調(diào)開工作；〔3〕發(fā)生短期停工；〔4〕法律允許的其他情況。

勞動合同變更情境4、訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的，可以變更勞動合同。如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等

案例：某IT公司經(jīng)過產(chǎn)品研發(fā)階段，終于取得了成果,并申請了專利投入市場。之后，公司調(diào)整了戰(zhàn)略部署，裁減研發(fā)中心技術(shù)人員，成立了售后效勞部，局部研發(fā)中心的人員轉(zhuǎn)為售后效勞人員。洪某原是研發(fā)人員，不愿到售后效勞部上班，不服從調(diào)動。公司以洪不服從管理，構(gòu)成嚴重違紀為由解除了與洪某的勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償。思考：你認為公司能否解除勞動合同？是否應(yīng)該給經(jīng)濟補償？

從這個案件分析，公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，與勞動者勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生了變化，研發(fā)崗位人員充裕，具體到洪某，其勞動合同無法再履行下去，存在著變更勞動合同的法定理由。因此，公司依照法律有關(guān)規(guī)定解除與洪某的勞動合同也不違法。洪某不服從公司的崗位調(diào)整，公司與洪某就勞動合同變更問題沒有達成一致，公司以此為由解除勞動合同的行為是符合法律規(guī)定的。根據(jù)勞動合同法，公司應(yīng)當(dāng)向洪某支付經(jīng)濟補償金?！惨弧硠趧雍贤兏鼦l件〔5〕勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作的，單位應(yīng)為其調(diào)整適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，這時，單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同?！?〕勞動者不能勝任工作，用人單位有權(quán)單方面調(diào)整其工作崗位，這時勞動應(yīng)服從。二、勞動合同變更的法律文書案例：變更合同內(nèi)容，沒有書面協(xié)議怎么辦？陳某在某企業(yè)一直做化驗工作，后來企業(yè)認為陳某表現(xiàn)不錯，就將其調(diào)離勞動合同約定的化驗崗位而提拔為管理人員，但沒有就勞動合同的變更簽訂書面合同。后該企業(yè)與陳某解除勞動合同，陳某根據(jù)原勞動合同向企業(yè)主張補發(fā)其化驗崗位津貼。勞動合同的變更條件勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二、勞動合同的變更操作勞動合同變更需要履行什么程序與文書？〔二〕勞動合同變更程序〔1〕提出變更的要求〔意向〕〔2〕承諾。合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進行答復(fù)，明確告知對方同意或不同意變更。要特別注意，對方?jīng)]有在一定期限內(nèi)給予答復(fù)產(chǎn)生什么樣的法律后果？〔3〕訂立書面變更協(xié)議〔二〕勞動合同變更程序〔2〕承諾不同的地區(qū)有不同規(guī)定。如北京就規(guī)定，如果對方?jīng)]有在15日內(nèi)給予答復(fù)的，視為不同意變更，而有地方，恰恰相反。因此一定要注意地方性的規(guī)定。背景材料：王一民是HT商場家電組的一名銷貨員，由于專業(yè)家電賣場大量出現(xiàn)，HT商場家電組的營業(yè)額大幅度下降，于是管理層次定撤銷家電組，對原家電組的售貨員的工作崗位予以調(diào)整。經(jīng)研究決定，將王一民調(diào)整到辦公用品組。請根據(jù)此情況，寫一個書面的變更協(xié)議書。怎么操作？步驟？書面變更協(xié)議應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？書面變更協(xié)議〔1〕制作一份勞動合同變更通知書〔2〕制作一份勞動合同變更協(xié)議書通知書包括哪些內(nèi)容？〔首部、內(nèi)容、結(jié)尾〕協(xié)議書包括哪些內(nèi)容？勞動合同變更通知書王一民先生：本商場調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，您所在的家電組將予以撤銷。因此，特要求變更您2005年12月1日與本商場簽訂的勞動合同，變更內(nèi)容見表：原合同條款原內(nèi)容變更后內(nèi)容第六條工作崗位為家電組售貨員工作崗位為辦公用品組售貨員第十條工資標準：每月底薪1000元+營業(yè)額的千分之五工資標準：每月底薪1000元+營業(yè)額的千分之八第三十二條家電組售貨員崗位規(guī)范為本合同的附件辦公用品組售貨員崗位規(guī)范為本合同的附件請于15日內(nèi)予以書面答復(fù)。申請變更人：HT商場年月日勞動合同變更通知書與勞動合同變更協(xié)議書的差異？勞動合同變更協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，對2005年12月1日簽訂的編號為036的勞動合同作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容見表本協(xié)議自簽訂之日起生效。甲方〔蓋章〕乙方

第三節(jié)勞動合同中止協(xié)議書

第三節(jié)勞動合同中止協(xié)議書定義：是指在勞動合同的履行中，出現(xiàn)當(dāng)事人約定或法定事由，當(dāng)事人雙方暫停履行各自義務(wù)，待暫停事由消失后繼續(xù)履行。注意：中止不同于終止〔一〕用人單位單方中止勞動合同主要是指勞動者由于各種原因，不能履行勞動合同，但按法律規(guī)定單位又不能與之解除勞動合同的情形。注意：1、目前我國《勞動法》對此無規(guī)定，散見于相關(guān)法規(guī)與政策。〔二〕適用情形1、依法被限制人身自由勞動部：“勞動者涉嫌違法犯罪被公安即關(guān)機收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。背景材料：李某2007年8月與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。2023年2月，公安機關(guān)因疑心其與一起搶劫案有關(guān)系，涉嫌盜劫犯罪，將其逮捕。2023年7月，經(jīng)過幾個月的調(diào)查，人民法院最終因證據(jù)缺乏將其無罪釋放。李某回到原企業(yè)，但對李某被錯誤關(guān)押期間的各種待遇，該企業(yè)拒絕予以補發(fā)。李某因此而提出申訴。具體任務(wù)：1、請你分析李某的申請請求能否得到支持？〔二〕適用情形1、依法被限制人身自由暫時停止履行勞動合同期間用人單位不承擔(dān)勞動合同約定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。〞《上海市勞動合同條例》第26條規(guī)定，勞動合同期限內(nèi)，有以下情形之一的，勞動合同中止履行：2、當(dāng)事人協(xié)商一致的；〔例：留職停薪〕3、勞動者應(yīng)征人伍或者履行其他法定義務(wù)的；

4、勞動者暫時無法履行勞動合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。6、因用人單位原因引起勞動合同中止例如：職工下崗、企業(yè)拆遷、搬場超過一定期限的。7、其他情形〔1〕勞動者失蹤的，〔2〕勞動者不帶薪上學(xué)的，〔3〕勞動者確實有特殊情況須長期請事假的，〔4〕勞動者醫(yī)療期滿后仍須繼續(xù)治療的。

〔三〕勞動合同中止后的法律后果1、停止履行期間雙方當(dāng)事人互不承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)，在中止情形消失后當(dāng)事人又繼續(xù)履行勞動合同，并恢復(fù)相互承擔(dān)合同約定義務(wù)的責(zé)任。2、因職工下崗中止的單位支付生活補助費。3、企業(yè)拆遷、搬場超過一定期限的。適當(dāng)給予費用。二、勞動合同中止協(xié)議書背景材料：李某2007年8月與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。2023年2月，公安機關(guān)因疑心其與一起搶劫案有關(guān)系，涉嫌盜劫犯罪，將其逮捕。2023年7月，經(jīng)過幾個月的調(diào)查，人民法院最終因證據(jù)缺乏將其無罪釋放。李某回到原企業(yè)，但對李某被錯誤關(guān)押期間的各種待遇，該企業(yè)拒絕予以補發(fā)。李某因此而提出申訴。具體任務(wù)：1、對于李某的這種情況，企業(yè)對其勞動關(guān)系應(yīng)如何處理？要辦理哪些手續(xù)？勞動合同中止決定書員工〔員工號〕與公司訂立的勞動合同，現(xiàn)因以下第項原因中止：〔1〕員工被依法限制人身自由〔2〕員工失蹤〔3〕其他特此決定公司年月日〔2〕另外一種勞動合同的中止情況，如出國留學(xué)怎么處理？涉及哪些內(nèi)容？勞動合同中止協(xié)議書甲方：法定代表人〔或委托代理人〕：乙方：性別：：因乙方自費出國留學(xué)，雙方于2007年簽訂的為期5年的編號為028的勞動合同中止?，F(xiàn)就勞動合同中止期間雙方的權(quán)利義務(wù)作如下約定：

一、中止期限。中止期限自年月日至年月日。二、勞動合同中止期間，甲方不支付工資和生活費，甲乙雙方均不履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。三、乙方自愿延續(xù)社會保險關(guān)系，先行繳納勞動合同中止期間的全部社會保險費〔甲方應(yīng)繳納的局部和乙方應(yīng)繳納的局部〕共元〔人民幣〕，由甲方繼續(xù)為其辦理社會保險手續(xù)。四、勞動合同中止期限屆滿，乙方應(yīng)按時回甲方履行勞動合同，逾期未回甲方報到的，甲方可以解除勞動合同。五、本協(xié)議為《勞動合同》附件，與《勞動合同》具有同等約束力六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方乙方〔四〕實操演練背景材料：上海CH五金的13名農(nóng)民工向金山區(qū)法院申請支付令，金山區(qū)法院正式受理此案，并依法向欠薪企業(yè)發(fā)出支付令。但CH公司認為，農(nóng)民工們的請示不成立，他們不存在拖欠工資問題，于是決定向法院提出支付異議。具體任務(wù)：請你為CH公司寫一份支付令異議書背景材料公司的原助理工程師小王剛通過考試取得工程師資格，其勞動合同的相關(guān)內(nèi)容需要變更。具體任務(wù)：1、請考慮勞動合同需要變更的事項，然后給小王發(fā)一份勞動合同變更通知書。2、假設(shè)小王完全同意公司提出的條件，再和小王簽訂一份變更勞動合同的協(xié)議書。四、勞動合同的解除文書制作〔一〕離職文書的法律作用(一)離職文書是處理勞動爭議的證據(jù)〔一〕離職文書的法律作用案例:張某是某企業(yè)的員工,近期企業(yè)的效益不好,張某便到外邊重新找了份工作,于是張某通知人事科科長,之后企業(yè)為張某辦理了離職手續(xù),張某到另外一家保險公司作一名保險推銷員.沒多久,張某發(fā)現(xiàn)還不如在原企業(yè)好,于是,張某要求回原單位,公司拒絕.〔一〕離職文書的法律作用案例:

事后張申訴到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會,稱原單位單方面與解除勞動合同,現(xiàn)要求恢復(fù)勞動關(guān)系.在庭審時,單位稱是張某主動提出辭職,現(xiàn)又反悔要求上班,不同意恢復(fù)勞動關(guān)系.但是,企業(yè)苦于拿不出張某的辭職證據(jù),最后張某的請求獲得支持.〔一〕離職文書的法律作用專家點評:本案公司敗訴的原因在兩點:〔1〕沒有讓離職的員工遞交書面的辭職文件;〔2〕在沒有書面辭職文件的情況下,在辦理離職手續(xù)前沒有出具離職文書.如果企業(yè)在張某離職前制作一份離職文書,并將其送達張某的話,就可以防止此類糾紛,而且即有糾紛,也可以防止敗訴的后果.〔一〕離職文書的法律作用(二)離職文書可以確定勞動爭議時效的起算點用人單位與員工因離職產(chǎn)生糾紛,屬于勞動爭議的范圍,勞動爭議是受時效限制的.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動爭議的時效從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起開始計算。一般以文書到達勞動者時開始。四、勞動合同的解除文書制作解除類型解除文書協(xié)商解除勞動合同單位解除勞動合同員工解除勞動合同勞動合同終止四、勞動合同的解除文書制作解除類型解除文書協(xié)商解除勞動合同勞動合同解除協(xié)議書單位解除勞動合同勞動合同解除通知書員工解除勞動合同辭職通知書勞動合同終止勞動合同終止通知書〔二〕勞動合同解除協(xié)議書的制作注意幾點：1、應(yīng)明確由哪方首先提出的動議解除勞動合同的關(guān)鍵點是哪一方先提出的動議。用人單位勞動者經(jīng)濟補償金2、應(yīng)當(dāng)明確解除時間時間是任何法律文書都必須重視的問題。解除協(xié)議也應(yīng)當(dāng)明確勞動關(guān)系的解除時間，即雙方的勞動關(guān)系維持到哪一天。因為這涉及勞動關(guān)系終結(jié)時間，工資支付以及經(jīng)濟補償金的計算等事項。3、是否需要說明解除理由什么樣的解除可以不需要說明理由

哪種必須說明解除理由？協(xié)商解除非協(xié)商解除4、應(yīng)當(dāng)明確經(jīng)濟補償金事宜最好明確是否需要經(jīng)濟補償金，應(yīng)支付多少、應(yīng)在何時支付經(jīng)濟補償金等事項。〔一〕協(xié)商解除勞動合同的操作程序協(xié)商解除勞動合同，單位只有向勞動者發(fā)出意向書，勞動者同意，就可以簽訂解除勞動合同的協(xié)議書了?！?〕向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知〔意向書〕〔2〕簽訂解除勞動合同的協(xié)議書解除勞動合同通知〔意向〕書〔第一聯(lián)〕同志〔女士、先生〕：根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，公司欲與您協(xié)商解除與您年月日所簽的編號為的勞動合同，公司將按國家有關(guān)規(guī)定支付您經(jīng)濟補償金。請您自接到通知之日起3個工作日內(nèi)到人力資源部協(xié)商解除勞動合同事宜，特此通知。此通知一式兩份，送達員工一份，公司留存一份。用人單位〔章〕：年月日此通知已送達本人。簽名：解除勞動合同協(xié)議書〔適用于單位動議協(xié)商解除和情形〕解除勞動合同協(xié)議書甲方：公司法定代表人：乙方：姓名：身份證號：員工工號：雙方于年月日簽訂的編號為勞動合同，現(xiàn)因方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為年月日。二、乙方同意在年月日前辦理工作、業(yè)務(wù)交接。三、甲方承諾按《勞動全同法》的有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償金，數(shù)額為：相當(dāng)于方解除合前12個月平均工資〔元/月〕個月工資的經(jīng)濟補償金，共計人民幣大寫小寫元整，并在乙方辦理完工作交接之日支付。四、甲方為方繳納的各項社會保險金至年月日止。五、甲方在勞動全同解除之日起15日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、自本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方基于勞動關(guān)系的一切權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。七、本協(xié)議自甲乙雙方簽字〔蓋章〕后生效。八、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份留存乙方本人檔案。甲方：公司〔蓋章〕乙方〔簽字〕法定代表人或委托代理人：年月日年月日〔二〕由勞動者動議解除勞動合同與用人單位動議解除文書相比較有什么差異？〔三〕開具解除勞動合同證明勞動合同被解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同的證明，以作為其求職、享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同的期限、解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。如何開具解除勞動合同證明？解除勞動合同證明書本單位與簽訂的勞動合同由于原因于年月日解除，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于年月日轉(zhuǎn)移。特此證明單位〔蓋章〕年月日此證明書已于本人簽字之日送達本人。職工簽字：說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。注意問題：注意不要將員工的電子郵件辭職信作為證據(jù)，如果員工通過電子郵件辭職了，用人單位還應(yīng)通過紙張這個載體要求職工在解除勞動合同的動議上簽字?！菜摹秤萌藛挝粏畏浇獬齽趧雍贤巴ㄖ獣闹谱?、用人單位單方解除勞動合同分類用人單位單方解除勞動合同的種類有三大類：一是過失性解除勞動合同；二非過失性解除勞動合同，三是經(jīng)濟性裁員?！菜摹秤萌藛挝粏畏浇獬齽趧雍贤巴ㄖ獣闹谱鲃趧雍贤獬N類不同，其責(zé)任也不同。如過失性解除勞動合同不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟補償金。因此，用人單位解除勞動合同首先應(yīng)當(dāng)說明勞動合同解除的理由，這涉及用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金以及支付數(shù)額。2、解除通知書應(yīng)當(dāng)列明根本領(lǐng)實用人單位解除勞動合同涉及的根本領(lǐng)實，如員工嚴重違紀的事實、不能勝任工作的事實等，應(yīng)當(dāng)列明。需要指出的是，這些事實必須是用人單位有證據(jù)可以證明的事實。因為解除勞動合同的舉證責(zé)任在用人單位，沒有證據(jù)可以證明的事實在法律上就無意義的事實。3、應(yīng)當(dāng)明確解除時間和經(jīng)濟補償事宜先生/女士：依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除于年月日與您簽署的編號為勞動合同。與您解除勞動合同的理由是：在試用期間被證明不符合錄用條件嚴重違反用人單位的規(guī)章制度勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正3、應(yīng)當(dāng)明確解除時間和經(jīng)濟補償事宜因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效被依法追究刑事責(zé)任您的勞動合同于年月日解除您的薪資結(jié)算至年月日，共計元〔人民幣〕。您需要在年月日辦理以下交接手續(xù)：1：2：3：3、應(yīng)當(dāng)明確解除時間和經(jīng)濟補償事宜單位〔蓋章〕年月日此證明書已于本人簽字之日送達本人。職工簽字：說明：此證明一式二份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用單位單方解除勞動合同理由說明書××公司工會委員會：本公司員工因原因，公司決定與其解除勞動合同，特此通知。如有不同意見，請在年月日前向人力資源部提出?！痢凉灸暝氯毡菊f明書一式兩份，人力資源部和工會各留存一份。此說明書已于工會簽字蓋章之日送達工會。工會〔蓋章〕經(jīng)辦人簽字：年月日解除勞動合同證明書

先生/女士：依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除于年月日與您簽署的編號為

勞動合同。與您解除勞動合同的理由是：員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作和公司另行安排的工作不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同達成一致解除勞動合同證明書您的勞動合同于年月日解除您的薪資結(jié)算至年月日，共計元〔人民幣〕。您在本公司工作年月，公司需要支付給您相當(dāng)于您解除勞動合同前12個月平均工資〔元/月〕個月工資的經(jīng)濟補償金，共計人民幣大寫小寫元整，并在辦理完工作交接之日支付。解除勞動合同證明書醫(yī)療補助費情況為：□公司需要支付您相當(dāng)于個月工資的醫(yī)療補助費，共元〔人民幣〕，在您辦理工作交接時支付□公司不需要支付醫(yī)療補助費您需要在年月日辦理以下交接手續(xù)：1：2：3：解除勞動合同證明書

××公司年月日此說明書已于員工簽字蓋章之日送達。簽字年月日本說明書一式兩份，人力資源部和工會各留存一份。3、用人單位經(jīng)濟性裁員操作依據(jù)裁員的原因，可以將裁員分為經(jīng)濟性裁員、結(jié)構(gòu)性裁員和優(yōu)化性裁員，勞動合同法中所規(guī)定的經(jīng)濟性裁員，是指單位不景氣時的批量裁員。案例：某公司因經(jīng)營不善造成嚴重虧損，現(xiàn)已進入破產(chǎn)整頓程序。為此，公司想解除66人的勞動合同，公司在裁員前未走漏任何消息。2003年3月18日，66名員工接到解除通知，要求三小時后走人。這66人中，有3人處理醫(yī)療期，有一名女職工懷孕6個月。職工對企業(yè)的做法提出質(zhì)疑。企業(yè)認為，企業(yè)瀕臨破產(chǎn)即裁員是企業(yè)的權(quán)利。而職工們認為，裁員應(yīng)提前30日通知職工，雙方為此發(fā)生爭議?！?〕請分析企業(yè)裁員決定在程序上有哪些問題？〔2〕本案66名當(dāng)事人的勞動合同依法應(yīng)如何處理？經(jīng)濟性裁員的程序〔1〕提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見?！?〕裁減人員方案向勞動行政部門報告〔3〕裁員時人員篩選與優(yōu)先留用考慮社會因素，優(yōu)先保護對用人單位奉獻大、就業(yè)能力較差的勞動者。解除勞動合同通知書

〔適用于經(jīng)濟性裁員〕先生/女士：依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除于年月日與您簽署的編號為勞動合同。與您解除勞動合同的理由是：經(jīng)濟性裁員。您的勞動合同于年月日解除您的薪資結(jié)算至年月日，共元〔人民幣〕。您在本公司工作年月，公司需要支付給您相當(dāng)于您解除勞動合同前12個月平均工資〔元/月〕個月工資的經(jīng)濟補償金，共計人民幣大寫小寫元整，并在辦理完工作交接之日支付。解除勞動合同通知書

〔適用于經(jīng)濟性裁員〕您需要在年月日辦理以下交接手續(xù)：1：2：3：××公司年月日此說明書已于員工簽字蓋章之日送達。簽字年月日本說明書一式兩份，人力資源部和工會各留存一份。解除勞動合同確認書

〔適用于勞動者單方面解除勞動合同〕解除勞動合同確認書先生/女士：因您于年月日向公司提交了解除勞動合同通知書，您的勞動合同將于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事宜：1、您薪資結(jié)算至年月日，共計元〔人民幣〕，請于年月日前到公司財務(wù)部辦理。2、此種情況下：公司不需要支付您經(jīng)濟補償金您在公司工作年月，公司需要支付給您相當(dāng)于您解除勞動合同前12個月的平均工資〔元/月〕的經(jīng)濟補償金，共元〔人民幣〕，在辦理工作交接進支付。解除勞動合同確認書

〔適用于勞動者單方面解除勞動合同〕您需要在年月日辦理以下交接手續(xù)：1：2：3：××公司年月日此說明書已于員工簽字蓋章之日送達。簽字