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人事代理居間合同一、合同背景根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主在招聘和管理人力資源方面面臨一系列的挑戰(zhàn)。在某些情況下，雇主可能需要尋求人事代理機(jī)構(gòu)的幫助，以便進(jìn)行更有效和專(zhuān)業(yè)的人力資源管理。為了確保雙方利益的平衡和保護(hù)，需要簽訂一份人事代理居間合同。二、合同目的本合同旨在明確代理機(jī)構(gòu)和委托人之間的權(quán)利和義務(wù)，以確保雙方在人力資源管理方面的公平交易。通過(guò)合同的簽訂，雙方將確保委托人的人力資源需求得到滿(mǎn)足，并保障代理機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益。三、合同條款3.1代理范圍3.2代理期限本合同自簽署之日起生效，有效期為1年。雙方在合同到期前30天內(nèi)可以協(xié)商續(xù)簽合同，否則本合同將自動(dòng)終止。3.3服務(wù)費(fèi)用委托人將根據(jù)合同約定向代理機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用的具體金額和支付方式將在合同附件中詳細(xì)說(shuō)明。3.4保密條款雙方同意在履行本合同過(guò)程中保守對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。除非獲得對(duì)方明確的書(shū)面許可，任何一方不得向第三方透露、復(fù)制或使用另一方的保密信息。3.5違約責(zé)任如果一方違反合同的任何規(guī)定，使得對(duì)方受到損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方的損失。3.6解除合同四、法律適用和爭(zhēng)議解決4.1法律適用本合同受現(xiàn)行法律法規(guī)的管轄。4.2爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商

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