舊勞動合同法全文VIP

舊勞動合同法全文第一章總則第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定，制定本法。第二條國家實(shí)行勞動合同制度。勞動合同是用人單位和勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。第三條勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿、協(xié)商一致的原則。第四條勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。采用口頭形式的，勞動者提供勞動的證據(jù)予以推定。第五條用人單位訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)提供工作條件、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動時間等合法權(quán)益的保障。勞動者在勞動過程中享有平等待遇、公平競爭的權(quán)利。第六條勞動合同不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同不得降低勞動者的合法權(quán)益。第七條用人單位在勞動合同中約定與勞動者的權(quán)益不相平等的內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)以平等約定。第八條勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違背社會公共利益。第九條勞動合同和相關(guān)材料作為用人單位實(shí)施勞動管理、用工制度、考核等活動的依據(jù)。勞動合同和相關(guān)材料不得隨意領(lǐng)用、留存、銷毀。第二章訂立勞動合同第十條用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。1.勞動合同的當(dāng)事人;2.勞動合同的期限;3.勞動的內(nèi)容和工作地點(diǎn);4.勞動報酬;5.工作時間和休息休假;6.社會保險;7.勞動保護(hù)、勞動條件和勞動安全衛(wèi)生;8.勞動紀(jì)律和獎懲;9.違反勞動合同的責(zé)任和賠償;10.解決勞動爭議的方法和途徑。第十二條勞動合同可以約定試用期。試用期不得超過三個月。試用期的工作條件、報酬等應(yīng)當(dāng)與正式勞動合同保持一致。第十三條勞動合同自雙方協(xié)商一致并簽訂之日起生效。第十四條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)開具勞動合同書。第十五條勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位留存一份，勞動者持一份。第十六條勞動合同生效后，用人單位不得未經(jīng)勞動者同意單方面變更、解除勞動合同。第十七條用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條勞動者違反勞動合同的約定，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第十九條勞動合同期滿或者解除的，勞動者享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他福利待遇。第二十條用人單位調(diào)整、變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。第二十一條用人單位無正當(dāng)理由不履行勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十二條勞動者離崗留薪期滿后未歸崗上班的，視為自行離職。第二十三條雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商一致解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章勞動報酬第二十四條勞動合同約定勞動報酬時，必須按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。第二十五條勞動合同約定勞動報酬應(yīng)當(dāng)包括基本工資、績效工資、津貼、獎金、加班、伙食、交通等費(fèi)用。第二十六條勞動合同約定勞動者按工資比例提供勞動的，勞動者按照勞動合同約定的比例分享當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益。第二十七條勞動合同約定勞動報酬的支付周期不得超過一個月。加班時間按照法律和勞動合同的約定支付相應(yīng)的工資報酬。第二十八條勞動合同約定的勞動報酬必須支付。第二十九條用人單位以拖欠工資的名義扣留或者無故拖延勞動者工資支付期限的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十條勞動者對勞動合同約定的勞動報酬有異議的，可以依法申請調(diào)解或者向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第四章勞動時間和休息休假第三十一條勞動合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動時間和休息休假。第三十二條勞動者每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。第三十三條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的正常休息休假權(quán)益。勞動者在法定假日、休息日和年休假期間，享受正常工資待遇。第三十四條用人單位拒絕支付或者無故拖延支付勞動者休假費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十五條勞動者需要延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)依法按照勞動合同約定支付加班工資。第三十六條用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)保證勞動者的身體健康和勞動安全。第五章社會保險第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和地方規(guī)定，參加社會保險。第三十八條用人單位未按照規(guī)定參加社會保險，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴。第三十九條用人單位扣留、挪用員工社會保險費(fèi)的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，并有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條勞動者與用人單位解除勞動合同后，可以繼續(xù)參加職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四十一條用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章勞動保護(hù)和勞動條件第四十二條用人單位應(yīng)當(dāng)制定和完善勞動保護(hù)規(guī)章制度，保障勞動者的合法權(quán)益。第四十三條用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范的勞動工具、設(shè)備和勞動防護(hù)用品。第四十四條用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生和安全教育培訓(xùn)，提高勞動者的安全意識和防護(hù)能力。第四十五條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供良好的工作環(huán)境，保障勞動者的身心健康。第四十六條勞動者發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條勞動者連續(xù)工資計算期內(nèi)累積工作日數(shù)達(dá)到三十一天的，平均每日工作時間不得超過六小時。第七章勞動紀(jì)律和獎懲第四十八條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。第四十九條用人單位對不同情形的勞動紀(jì)律違法行為，采取相應(yīng)的紀(jì)律處理措施。第五十條用人單位對勞動合同違法行為采取相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第五十一條勞動者有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，解決與用人單位的勞動糾紛。第五十二條用人單位對勞動者的辱罵、恐嚇、毆打等惡劣行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章解決勞動爭議第五十三條用人單位和勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生勞動爭議的，可以依法協(xié)商解決。第五十四條用人單位和勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生勞動爭議不能協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第五十五條對勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟