人力資源保密協(xié)議

人力資源保密協(xié)議1.引言2.定義“公司”指本協(xié)議所涉及的公司及其子公司?！叭肆Y源信息”指公司在雇傭、培訓(xùn)、離職、薪酬管理等人力資源管理過程中所涉及的數(shù)據(jù)、文件、報(bào)表、電子郵件、會(huì)議記錄、圖表以及其他相關(guān)資料?！皺C(jī)密資料”指與公司經(jīng)營活動(dòng)相關(guān)的任何具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、客戶列表、銷售數(shù)據(jù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)細(xì)節(jié)等?！笆芟奕藛T”指所有有資格訪問并使用人力資源信息的雇員、承包商、供應(yīng)商以及其他個(gè)人。3.保密責(zé)任不得未經(jīng)授權(quán)向任何未經(jīng)授權(quán)的人披露、泄露或復(fù)制人力資源信息和機(jī)密資料。不得利用人力資源信息和機(jī)密資料謀取個(gè)人私利或向競爭對手泄露相關(guān)信息。不得將人力資源信息和機(jī)密資料用于與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的目的。不得將人力資源信息和機(jī)密資料轉(zhuǎn)交給第三方，除非經(jīng)過公司書面許可。在離職、合約終止或項(xiàng)目完成后，必須歸還或銷毀所有保存或復(fù)制的人力資源信息和機(jī)密資料。4.安全措施根據(jù)需要對人力資源信息和機(jī)密資料進(jìn)行分類和標(biāo)記。在需要的時(shí)候，采取合適的物理、技術(shù)和組織措施，以保護(hù)人力資源信息和機(jī)密資料的機(jī)密性。限制將人力資源信息和機(jī)密資料提供給受限人員的權(quán)限，并記錄其訪問和使用活動(dòng)。定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，以提高員工對人力資源信息和機(jī)密資料保密的意識(shí)。5.違約責(zé)任對于違反本協(xié)議的受限人員，公司將采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、解雇、訴訟等措施，以保護(hù)公司的權(quán)益。6.協(xié)議的解除和更新公司保留隨時(shí)修改、更新或解除本協(xié)議的權(quán)利。任何對本協(xié)議的修改或更新必須以書面形式進(jìn)行，并由公司和受限人員共同簽署。7.適用法律和爭議解決本協(xié)議受到法律的管轄，并應(yīng)根據(jù)其進(jìn)行解釋和執(zhí)行。任何因本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議將通過友好協(xié)商解決，如無法解決，則將提交為仲裁解決。8.生效日期本協(xié)議自受限人員加入公司之日起生效，并在其離職、合約終止或項(xiàng)目完成后繼續(xù)有效，直至本協(xié)議解除或更新。請注意，本協(xié)議僅為范本，具體的保密協(xié)議內(nèi)容將根據(jù)公司