公司總經(jīng)理聘用協(xié)議書

公司總經(jīng)理聘用協(xié)議書背景本公司（簡稱“雇主”）擬聘請一名總經(jīng)理（簡稱“聘用人”），特制定本協(xié)議書以明確雙方之間的權(quán)益和責(zé)任。一、聘用職位和職責(zé)聘用人將擔(dān)任雇主公司的總經(jīng)理職位，履行職責(zé)：負責(zé)制定和執(zhí)行公司的戰(zhàn)略計劃，確保公司目標的實現(xiàn)；組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督公司各部門的工作，確保各項業(yè)務(wù)活動的正常運行；指導(dǎo)、培訓(xùn)和激勵員工，提高團隊的績效和士氣；負責(zé)與外部利益相關(guān)者（股東、投資者、合作伙伴等）的溝通與合作；監(jiān)控市場和行業(yè)動態(tài)，制定相應(yīng)的市場營銷策略，提升公司的競爭力；負責(zé)制定和執(zhí)行公司的財務(wù)規(guī)劃和預(yù)算，并對財務(wù)狀況進行定期報告。二、聘用期限和工作地點聘用人與雇主簽訂的總經(jīng)理聘用合同的期限為三年，自協(xié)議生效之日起計算；聘用人的工作地點為雇主公司所在地。三、薪酬和福利待遇聘用人的基本薪酬為每月人民幣（簡稱“RMB”）X元；聘用人享有年度獎金，獎金金額根據(jù)公司績效評估結(jié)果確定；聘用人享有公司提供的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險；聘用人享有帶薪年假X天，具體使用時間需提前與上級溝通并獲得批準。四、解雇與終止協(xié)議若聘用人有下列情況之一，公司有權(quán)解除聘用合同：違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德；嚴重失職或濫用職權(quán)；在工作期間發(fā)生重大違法犯罪行為；涉嫌泄露公司商業(yè)機密；經(jīng)公司多次提醒仍存在較大工作失誤。雙方可在協(xié)商一致的情況下解除聘用合同，但需提前X個月書面通知對方。聘用合同解除時，聘用人應(yīng)將任職期間使用的公司財產(chǎn)歸還給公司，并完成交接手續(xù)。五、保密條款聘用人在任職期間及離職后應(yīng)對公司的商業(yè)機密和保密信息予以保守，不得向任何第三方泄露或使用該信息從事與公司業(yè)務(wù)競爭的活動。六、爭議解決若在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。七、其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商補充或簽訂單獨的協(xié)議；本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效；本協(xié)議一式兩份，雇主和聘用人各持一份，具有同等的法律效力。八、協(xié)議變更和解釋本協(xié)議的變更、解釋和終止應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雇主公司法定代表人簽字確認。為公司總經(jīng)理聘用協(xié)議書的內(nèi)容，雇主和聘用人