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第頁共頁安全責任查處及約談制度范文第一章總則為了加強企業(yè)安全工作，落實安全生產責任制，確保員工安全和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，制定本制度。第二章責任查處1.安全責任人的范圍安全責任人包括企業(yè)法定代表人、高級管理人員、安全生產主要負責人以及各級安全管理人員。2.責任查處的程序（1）發(fā)現安全事故、違反安全規(guī)定的行為或存在安全隱患時，由安全管理部門立即將情況上報給企業(yè)安全生產委員會。（2）企業(yè)安全生產委員會將責任人進行核實，并組織調查組進行調查。（3）調查組應當依法依規(guī)、公正公平地進行調查，聽取相關人員的陳述，并收集相關證據。（4）調查組根據調查結果，將責任人進行分類處理，包括通報批評、誡勉談話、記過、降職、辭退等措施。（5）對于涉及法律責任的情況，調查組應當及時提請相關部門進行處理。第三章約談制度1.約談的對象約談的對象包括企業(yè)安全責任人、安全管理人員以及涉事的責任人員等。2.約談的目的（1）對于存在安全事故、違反安全規(guī)定行為或存在安全隱患的責任人員，約談的目的是教育和警示，確保其認識到問題的嚴重性，并采取措施糾正錯誤行為。（2）對于涉及事故責任人員，約談的目的是查明事故原因，并追究其責任。3.約談的程序（1）約談應當由企業(yè)安全生產委員會組織進行，由委員會成員進行約談。（2）約談需要提前通知被約談人，并說明約談的事由和目的。（3）約談時，應當保持公正、公平、公開的原則，聽取被約談人的陳述并留下相應的記錄。（4）約談結束后，應當對約談內容和結果進行記錄，并報告企業(yè)安全生產委員會。第四章處罰與激勵1.處罰對于違反安全規(guī)定、導致事故發(fā)生或存在安全隱患的責任人員，將依法依規(guī)進行相應的處罰，包括警告、罰款、降級、停職、辭退等。2.激勵對于在安全工作中表現突出、積極參與安全工作并取得成績的人員，將進行相應的激勵措施，包括表彰、獎勵、晉升等。第五章附則本制度自頒布之日起生效。企業(yè)應當根據實際情況對本制度進行落實

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