公司日常規(guī)章制度

第頁共頁公司日常規(guī)章制度第一章總則第一條為加強公司管理，提高工作效率，規(guī)范員工行為，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司全體員工，包括正式員工和合同員工。第三條公司員工應嚴格履行本規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)。第四條公司經理有權對違反公司規(guī)章制度的員工進行批評教育、口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等處罰。第五條公司員工有權對公司經營及管理工作提出合理化建議，并享有相應的保密權。第六條經理有權對公司員工的財產進行檢查、盤點及評估。第七條公司員工有權對公司經費、財務收支等事項進行監(jiān)督。第八條公司員工有權參加公司舉辦的技術培訓、業(yè)務學習和業(yè)務交流活動。第九條公司鼓勵并獎勵員工提出改進工作方法、提高工作效率的建議。第十條本規(guī)章制度的修改、補充由公司經理審批。第二章工作時間第十一條公司的正常工作時間為每周五天，每天工作8小時。第十二條需要延長工作時間的，應提前向上級經理申請，經批準后方可延長。第十三條員工在工作時間內，應專心工作，不得進行與工作無關的活動，禁止打游戲、上網購物等。第十四條公司規(guī)定的國家法定節(jié)假日，員工享受帶薪休假。第十五條加班時，員工有權按照公司規(guī)定獲得加班工資或補休。第十六條臨時調整工作時間的，應提前通知員工。第三章工作紀律第十七條公司員工應遵守公司統一的考勤制度，準時上下班。第十八條遲到早退的員工，超過三次應扣除相應工資。第十九條無故缺勤的員工，應按照公司規(guī)定進行處罰。第二十條離職、調崗的員工應提前一個月書面告知公司。第二十一條員工有權拒絕不合理的工作安排，但應提前向上級經理報備。第二十二條員工應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露與公司業(yè)務相關的機密信息。第二十三條公司員工應遵守公司的通信規(guī)定，不得擅自使用公司的通信設備。第二十四條公司員工應樹立良好的職業(yè)道德，不得謀取私利。第二十五條公司員工應尊重上司的權威，服從公司的調動。第二十六條公司員工應保護公司財產，妥善使用公司的設備。第四章員工福利第二十七條公司員工享受的福利包括：工資、年終獎、五險一金等。第二十八條公司為員工購買社會保險，員工享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險福利待遇。第二十九條公司為員工提供良好的工作環(huán)境和必要的辦公設備。第三十條公司為員工提供崗位培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第三十一條公司定期組織員工活動，增強員工凝聚力和集體榮譽感。第三十二條公司員工享有帶薪年假和病假。第五章員工權益第三十三條公司員工享有合法權益，包括言論自由、人身權、勞動權等。第三十四條公司員工有權獲得工作成果的知識產權。第三十五條公司員工有權維護他人的合法權益。第三十六條公司員工有權獲得公司提供的培訓和學習機會。第三十七條公司員工有權獲得公平公正的評價和晉升機會。第三十八條公司員工有權獲得合理的工資、福利待遇。第三十九條公司員工有權申請辭職、退休。第四十條公司員工有權享受正當的職業(yè)發(fā)展機會。第六章違紀處分第四十一條公司員工有以下違紀行為的，公司可根據情節(jié)輕重，給予批評、警告、罰款、停職、解聘等處罰。1.遲到早退；2.無故缺勤；3.違反公司的保密規(guī)定；4.辱罵、侮辱他人；5.盜竊、挪用公司財產；6.貪污受賄；7.與公司競爭；8.違反公司的安全生產規(guī)定；9.故意破壞公司設備、場地；10.違反公司的通信規(guī)定；11.泄露公司業(yè)務秘密。第四十二條公司對員工的處分應當依法依規(guī)進行，并記錄在員工個人檔案中，對員工的評價和晉升產生影響。第七章附則第四十三條本規(guī)章制度由公司經理負責解釋。第四十四條