職業(yè)化心態(tài)心得體會

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篇一：職業(yè)化心態(tài)心得

最近公司組織了一次職業(yè)心態(tài)培訓(xùn)課。該課給了我很深的感受。受益良多。盼望公司以后多點這樣的活動，讓我們能更好地汲取多點知識耶。

說真的，李老師講課真幽默，簡單讓人聽懂，尤其是在對心態(tài)的講解，更是讓我受益非淺。其實人最重要的是心態(tài)，一個人假如用積極的立場去做好每一件事，或許會有意想不到的收獲喔，由于一個人的立場決斷了其人生道路上成長的高度。只有擺正心態(tài)，才能把事情做得更好。

首先我個人認(rèn)為一個企業(yè)要做大做強就要留得住人才，由于人才才是企業(yè)進(jìn)展的基本。只有人才留住才能使企業(yè)做活做強做大。至于心態(tài)重要的是要有職業(yè)道德，假如一個人連最最少的道德底線都沒有，又何談以廠為家，以人為本親睦相處喔。其次是要有團隊精神，假如公司沒有團隊精神，就好比一盆散沙，風(fēng)過沙流散，隨處飛揚。各顧各的利益。公司又談何進(jìn)展呢?只有上下團結(jié)一心，才能使一個企業(yè)做大做強。最末要有規(guī)范化的管理，我認(rèn)為管理不是被管，而是制定一個合理的標(biāo)準(zhǔn)的自我約束的制度，讓企業(yè)更人性化，才能使職員工更好的自主做出貢獻(xiàn)，讓企業(yè)更好的進(jìn)展與壯大。

在學(xué)習(xí)的過程中，對我有深刻影響的還是最末的小游戲，在這個游戲中充分表達(dá)了人才的重要，和團隊合作的重要性與正確核心領(lǐng)導(dǎo)的須要性。以及心態(tài)的必選性。說真的，每個企業(yè)都有各自的沖突，有些是不可避開的，也有些無法清除的，我個人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)求其精髓，去其糟糕。才能有利于公司的進(jìn)展。只有先將次要的沖突放一放，解決主要的沖突，這樣有利于提高效率，更好的達(dá)成目標(biāo)。

通過學(xué)習(xí)，使我了解了心態(tài)的重要性，加強自身的學(xué)習(xí)力，轉(zhuǎn)變了不良習(xí)慣，帶來良好的用處。不過老師所說的價值觀與苦惱論我并不認(rèn)同。人非圣人，誰人無欲?；蛟S只有圣人才會無欲無煩吧?我只知道是個人都會有欲望，有了欲望就會有苦惱。有了苦惱就會有壓力。我們只有把壓力變?yōu)閯恿Σ拍苡兴删汀Ｗ钅┪乙f的是歡樂是自己的，沒有誰搶得去，苦惱是自尋的。只有放快樂懷，把不歡樂的事情忘掉。每天多微笑點，苦惱自然少一點羅。

篇二：職業(yè)化心態(tài)心得

通過再次分章節(jié)對職業(yè)化管理學(xué)習(xí)。讓我對平常的環(huán)節(jié)和方法有了更深刻的理解，之前對職業(yè)化已經(jīng)有肯定的認(rèn)識和理解，系統(tǒng)的講解并描述了關(guān)于職業(yè)化的理念，加深了對職業(yè)化的理解。以下是我在這段時間學(xué)習(xí)職業(yè)化培訓(xùn)心得體會。

人在職場中應(yīng)當(dāng)有特定的思索力。這種特定的'思索力主要有兩種：一個是目的意識，一個是問題意識。當(dāng)今社會是一個瞬息萬變的社會，你掌控的資源永久不可能是完整的，你今日做的判斷永久不可能和別人的狀況是一樣的，這時候你是否具備了足夠的風(fēng)險應(yīng)變意識就顯得特別重要。

一個職業(yè)人應(yīng)當(dāng)具備的基本意識首先是客戶意識，老板、同事或下屬都是你的客戶。你需要敬客戶、敬老板、敬同事、敬下屬。由于只有這種敬愛，才會使別人給你帶來利益。其次職業(yè)人肯定要有經(jīng)營意識，用最小的投入得到最大的產(chǎn)出。

現(xiàn)在太多的企業(yè)看不到它的生產(chǎn)工具，只看到人。企業(yè)的財寶都在員工的腦子里，因此知識管理變得燃眉之急。許多企業(yè)在推行知識管理，作為一個職業(yè)人，該如何適應(yīng)這樣的環(huán)境呢?你需要建立自己的個人知識管理系統(tǒng)。如何去記錄、儲存及共享你的知識，在整個職場里有一個特別重要的觀念職業(yè)道德。讓我們重新思索職業(yè)道德對一個職業(yè)人士一生的進(jìn)展是多么的重要!

職業(yè)化最大的改變應(yīng)當(dāng)是頭腦職業(yè)化，所以本課程用了特別大的篇幅談了一個概念職業(yè)信念。職業(yè)信念篇的核心的問題是如何打開你的命運之門。

真正勝利的人士是能夠把握自己命運的人。人在走出校門前全部的生活取決于父母;在剛開始工作時，自己還不具備駕馭工作的技能，更多的時候是靠主管的指導(dǎo)來完成工作;當(dāng)個人的技能、身心完善的時候，已經(jīng)能夠?qū)ψ约旱娜松奥氊?zé)負(fù)責(zé)，就變成了一個獨立的人;成為獨立的人之后會進(jìn)一步渴望勝利。這個時代不存在個人英雄，只有懂得合作才有可能進(jìn)展、有可能勝利。這就是互賴勝利，也就是說從個人的勝利到人際的勝利。

良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中新提出來的觀點，很有道理，行為養(yǎng)成習(xí)慣，事實上是從行為上要求我們做到職業(yè)。即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、立場、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化詳細(xì)包括：職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài));職業(yè)化行為規(guī)范(職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作);職業(yè)化技能(時間管理、項目管理技能)。我覺得說的很全面，很贊同。

職業(yè)人對自己的認(rèn)知，我們在為誰工作?大部分人會認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。許多人了用這種觀點來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在糜費自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機會，是一種特別短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個人沒有責(zé)任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。

在許多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識等方面援助他們建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作立場、紀(jì)律的考評，來援助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)援助他們在職業(yè)技能上不斷提高，加強自信心，提高工作效率。

完善自我與團隊協(xié)作。一滴水只有融入大海，才能成就偉大!作為正和的一名職業(yè)管理人首先要為員工樹立榜樣，要不斷修煉自己的職業(yè)心態(tài)，塑造良好的外在職業(yè)形象，磨練本職崗位的職業(yè)技能。只有以身作那么、領(lǐng)先垂范、身先士卒和你的團隊一起用行