高技能崗位人員管理辦法

《高技能崗位人員管理辦法》1基本要求1.1按照“誰(shuí)聘任、誰(shuí)考核”的原則對(duì)高技能崗位人員管理工作實(shí)行“分級(jí)負(fù)責(zé)、動(dòng)態(tài)管理”。1.2高技能崗位設(shè)置為5個(gè)層級(jí)，即首席技能大師、技能大師、首席技師、主任技師和責(zé)任技師。1.3高技能崗位人員通過(guò)競(jìng)聘產(chǎn)生。原則上首席技能大師自技能大師中競(jìng)聘產(chǎn)生，技能大師自首席技師中競(jìng)聘產(chǎn)生，首席技師自主任技師中競(jìng)聘產(chǎn)生，主任技師自責(zé)任技師中競(jìng)聘產(chǎn)生。2分工與職責(zé)2.1局勞動(dòng)工資處（分公司人力資源處）為油田高技能崗位人員管理工作歸口管理部門(mén)，承擔(dān)以下主要職責(zé)：2.1.1負(fù)責(zé)發(fā)布首席技能大師、技能大師競(jìng)聘公告，審核應(yīng)聘人員資格并組織評(píng)審，辦理聘任手續(xù)等相關(guān)事宜。2.1.2負(fù)責(zé)制定首席技能大師、技能大師年度工作計(jì)劃，組織實(shí)施年度及任期考核，兌現(xiàn)薪酬待遇等。2.1.3負(fù)責(zé)建立健全首席技能大師、技能大師考核檔案，做好資料歸檔管理工作。2.1.4負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各單位首席技師、主任技師和責(zé)任技師崗位設(shè)置、職數(shù)配備、聘任程序、年度和任期考核、薪酬待遇及資料歸檔等工作開(kāi)展情況。2.2各單位勞資或人力資源管理部門(mén)為本單位高技能崗位人員管理工作歸口管理部門(mén)，承擔(dān)以下主要職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)發(fā)布首席技師、主任技師和責(zé)任技師競(jìng)聘公告，審核應(yīng)聘人員資格并組織評(píng)審，辦理聘任手續(xù)等相關(guān)事宜。2.2.2負(fù)責(zé)制定首席技師、主任技師和責(zé)任技師年度工作計(jì)劃，組織實(shí)施年度和任期考核，兌現(xiàn)薪酬待遇等。2.2.3負(fù)責(zé)建立健全首席技師、主任技師和責(zé)任技師考核檔案，做好資料歸檔管理工作。3管理內(nèi)容及要求3.1崗位設(shè)置及崗位職數(shù)3.1.1首席技能大師、技能大師崗位設(shè)置在油田層級(jí)，原則上從物探、鉆井、測(cè)（錄）井、采油采氣、集輸、注水（聚）、井下作業(yè)、工程施工、供發(fā)電等油田主營(yíng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域技術(shù)工種中產(chǎn)生；首席技師、主任技師和責(zé)任技師崗位分別設(shè)置在二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)單位層級(jí)，原則上從各單位主營(yíng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域技術(shù)工種中產(chǎn)生。3.1.2高技能崗位職數(shù)確定原則：責(zé)任技師控制在本單位技能操作人員總數(shù)的4%以內(nèi)，且每個(gè)四級(jí)單位不多于2個(gè)；主任技師控制在責(zé)任技師總數(shù)的20％以內(nèi)，且每個(gè)三級(jí)單位不多于2個(gè)；首席技師控制在主任技師總數(shù)的20％以內(nèi),其中技能操作人員總數(shù)3000人（含）以下的單位首席技師不多于3個(gè)、技能操作人員總數(shù)3000人以上的單位首席技師不多于4個(gè)；首席技能大師和技能大師按首席技師總數(shù)的10％左右確定。3.2高技能崗位人員須履行原崗位工作職責(zé)及以下職責(zé)：3.2.1首席技能大師、技能大師。負(fù)責(zé)提出并制定本職業(yè)領(lǐng)域工藝技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，參與制定油田高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)和技能操作隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，主要承擔(dān)油田重大生產(chǎn)疑難問(wèn)題處理、技術(shù)攻關(guān)及技術(shù)創(chuàng)新成果現(xiàn)場(chǎng)推廣、高級(jí)技師后備高技能人才培養(yǎng)等工作。3.2.2首席技師。負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)掌握本職業(yè)工藝技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)并提出優(yōu)化方案，承擔(dān)本單位復(fù)雜生產(chǎn)疑難問(wèn)題處理、技術(shù)攻關(guān)及技術(shù)創(chuàng)新成果現(xiàn)場(chǎng)推廣、技師（含）以上后備高技能人才培養(yǎng)等工作。3.2.3主任技師。負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技能操作骨干實(shí)施復(fù)雜生產(chǎn)設(shè)備的安裝、調(diào)試、維修和保養(yǎng)工作，承擔(dān)本單位復(fù)雜生產(chǎn)疑難問(wèn)題處理、技術(shù)攻關(guān)及高級(jí)工（含）以上后備高技能人才培養(yǎng)等工作。3.2.4責(zé)任技師。承擔(dān)本單位日常生產(chǎn)疑難問(wèn)題處理、技術(shù)攻關(guān)、生產(chǎn)運(yùn)行維護(hù)及技能操作骨干技能培訓(xùn)等工作。3.3申報(bào)條件3.3.1申報(bào)高技能崗位人員須具備以下基本條件：3.3.1.1熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作業(yè)績(jī)突出，技能水平高超。3.3.1.2身體健康，能勝任本職工作。3.3.1.3首席技能大師應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）高級(jí)技師職業(yè)資格，并獲得全國(guó)技術(shù)能手或中華技能大獎(jiǎng)稱號(hào)；技能大師應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）高級(jí)技師職業(yè)資格，并獲得省（部）級(jí)（含）以上技術(shù)能手稱號(hào)；首席技師應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）技師(含)以上職業(yè)資格，并獲得局級(jí)（含）以上技術(shù)能手稱號(hào)；主任技師應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）技師(含)以上職業(yè)資格；責(zé)任技師應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）高級(jí)工(含)以上職業(yè)資格。3.3.2申報(bào)首席技能大師還須具備下列條件之一：3.3.2.1取得本職業(yè)內(nèi)具有普遍推廣應(yīng)用價(jià)值的創(chuàng)造性成果，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，在國(guó)內(nèi)同行業(yè)享有較高知名度，或?yàn)槭。ú浚┘?jí)（含）以上技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和科技進(jìn)步獎(jiǎng)的主要完成人。3.3.2.2技能操作水平在國(guó)內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先地位，具有絕招絕技，創(chuàng)造了同行業(yè)公認(rèn)的先進(jìn)操作方法，可創(chuàng)造性地解決重大技術(shù)操作難題，經(jīng)濟(jì)效益顯著，在新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的推廣應(yīng)用等方面作出突出貢獻(xiàn)。3.3.3申報(bào)技能大師還須具備下列條件之一：3.3.3.1取得本職業(yè)內(nèi)具有一定推廣應(yīng)用價(jià)值的創(chuàng)造性成果，并取得一定經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)享有較高知名度，或?yàn)槭。ú浚┘?jí)（含）以上技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和科技進(jìn)步獎(jiǎng)的重要參與者。3.3.3.2技能操作水平在集團(tuán)公司范圍內(nèi)處于領(lǐng)先地位，具有較豐富生產(chǎn)操作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)理論和實(shí)踐創(chuàng)新能力，能獨(dú)立解決本職業(yè)操作重大技術(shù)難題，在合理化建議提出或重大事故隱患預(yù)防排除、先進(jìn)技術(shù)成果推廣應(yīng)用等方面作出重要貢獻(xiàn)。3.3.4申報(bào)首席技師還須具備下列條件之一：3.3.4.1取得本職業(yè)內(nèi)具有一定推廣應(yīng)用價(jià)值的創(chuàng)造性成果，并取得一定經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，在油田范圍內(nèi)享有較高知名度，或?yàn)榫旨?jí)（含）以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的主要完成人。3.3.4.2技能操作水平在油田范圍內(nèi)處于領(lǐng)先地位，能夠熟練掌握本職業(yè)知識(shí)和技能，解決3.6.2.8終止或解除勞動(dòng)合同的。3.6.2.9因身體狀況及其他原因不能繼續(xù)履行聘約的。3.6.3高技能崗位人員聘期內(nèi)可提出辭聘，但需提前遞交書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)聘任單位批準(zhǔn)后，方可辦理辭聘手續(xù)。4監(jiān)督檢查4.1監(jiān)督檢查主要通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、座談了解等方式，采取定期與不定期檢查等形式進(jìn)行。4.2監(jiān)督檢查主要包括以下內(nèi)容：4.2.1首席技師、主任技師和責(zé)任技師崗位設(shè)置及職數(shù)配備情況。4.2.2首席技師、主任技師和責(zé)任技師聘任程序、年度和任期考核及薪酬待遇兌現(xiàn)情況。4.2.3首席技師、主任技師和責(zé)任技師解聘與辭聘等規(guī)定執(zhí)行情況。4.2.4首席技師、主任技師和責(zé)任技師考核檔案及資料臺(tái)帳歸檔情