宏達(dá)燈飾工程有限公司各部門(mén)崗位職責(zé)

職位說(shuō)明書(shū)總經(jīng)理助理崗位職責(zé)職位編號(hào)HDDS-001所屬部門(mén)總經(jīng)辦直屬上級(jí)總經(jīng)理直屬下級(jí)各部門(mén)職位目標(biāo)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位效勞。任職要求1、女性，20-28歲，形象好，氣質(zhì)佳，本科以上學(xué)歷；

2、性格開(kāi)朗，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，吃苦耐勞；

3、較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任感強(qiáng)；

4、熟練使用各種辦公軟件和辦公設(shè)備，具有一定的公文寫(xiě)作能力。5、有一定的電腦操作經(jīng)驗(yàn)，6、有文職工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,主要是在負(fù)責(zé)管理資料、接待來(lái)訪客戶(hù)等。

7、本地戶(hù)口或住在附近優(yōu)先。財(cái)會(huì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先職責(zé)描述1、落實(shí)總經(jīng)理的批示，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)關(guān)系，上傳下達(dá)，促進(jìn)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)。2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。3、做好公司宣傳的組稿資料。4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。5、統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。6、管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。7、接受其他臨時(shí)工作.開(kāi)展方向可直接晉升的職位：可相互輪換的職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)職位編號(hào)HDDS-002所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部直屬上級(jí)總經(jīng)理直屬下級(jí)職位目標(biāo)在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作，通過(guò)建立科學(xué)全面有效的財(cái)務(wù)管理體系，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)管理的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)低本錢(qián)、高收益率的開(kāi)展。任職要求1.財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)歷。2.具有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)；3.熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī)；4.較強(qiáng)的判斷和決策、方案和執(zhí)行能力；良好的溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力；責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。5.擅于溝通表達(dá)，有較好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；職責(zé)描述1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作。2、組織制定、完善財(cái)務(wù)管理制度及有關(guān)制定，并監(jiān)督執(zhí)行。3、制定年度、季度、月度財(cái)務(wù)方案。4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告。5、負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配，本錢(qián)核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作。6、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作。編制月、季、年度財(cái)務(wù)情況說(shuō)明分析，向總經(jīng)理報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況。7、負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門(mén)，如稅務(wù)局、財(cái)政局、銀行、會(huì)計(jì)事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作。8、完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)工作。9、確保工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，正常情況下于每月15日發(fā)放，特殊情況除外。10、監(jiān)督企業(yè)的資金及存貨的盤(pán)點(diǎn)工作。11、嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度審核費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及采購(gòu)付款。12、確保公司資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。13、審核各關(guān)聯(lián)公司的帳務(wù)。開(kāi)展方向可直接晉升的職位：可相互輪換的職位：人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位編號(hào)HDDS-003所屬部門(mén)人事行政部直屬上級(jí)總助直屬下級(jí)人事助理、培訓(xùn)主管、司機(jī)、戶(hù)外安裝工職位目標(biāo)依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，通過(guò)整合相關(guān)資源并組織實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)與管理各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)人力資源合理科學(xué)配置與有效開(kāi)發(fā)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障任職要求1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力，熟練操作Word,Excel,PowerPoint等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)技能。6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。職責(zé)描述1、制定人力資源部年度工作目標(biāo)與工作方案，經(jīng)審核后實(shí)施。2、組織草擬公司中長(zhǎng)期人力資源開(kāi)展戰(zhàn)略與人力資源方案。3、根據(jù)人力資源方案組織招聘工作及審核員工內(nèi)部調(diào)配方案。4、審核人員的調(diào)入、招聘、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職等。5、制定、修訂及執(zhí)行公司人事管理制度，健全人力資源管理的各項(xiàng)根底資料。6、制定員工考核方法和薪資管理方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，指導(dǎo)各部門(mén)的考核工作。7、負(fù)責(zé)組織本公司人力資源開(kāi)發(fā)、職業(yè)規(guī)劃與入職培訓(xùn)工作監(jiān)督。8、負(fù)責(zé)員工的配置管理，并定期向高層提供員工滿(mǎn)意度分析報(bào)告及建議。9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)的工作關(guān)系。10、制定人力資源部年度工作目標(biāo)與工作方案，經(jīng)審核后實(shí)施開(kāi)展方向可直接晉升的職位：可相互輪換的職位：企劃經(jīng)理崗位職責(zé)職位編號(hào)HDDS-004所屬部門(mén)企劃部直屬上級(jí)總助直屬下級(jí)籌劃助理職位目標(biāo)公司整體形象籌劃和品牌推廣，不斷提高公司的知名度和信譽(yù)度，增強(qiáng)公司的凝聚力。任職要求教育背景：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、廣告籌劃專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)背景：具有5年以上市場(chǎng)與企劃實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及2年以上部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)：企劃原理和實(shí)務(wù)資質(zhì)要求：具備家裝品牌推廣分析、籌劃、指導(dǎo)能力，思維敏捷，邏輯清楚，創(chuàng)新力強(qiáng)。崗位必備技能：熟悉家裝行業(yè)和企業(yè)運(yùn)行模式，有廣泛的媒體資源崗位必備能力：思想活潑，視野開(kāi)闊，有較強(qiáng)的資源整合能力和溝通協(xié)調(diào)能力。具有出色的策略指引、創(chuàng)作把控以及創(chuàng)意思考能力，慎密的邏輯思維能力。7、其他要求：工作積極，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)合作精神。職責(zé)描述制訂本部年度、季度、月度企劃部的工作方案，負(fù)責(zé)企劃人員的選拔、考核、培養(yǎng)、推薦工作。針對(duì)不同時(shí)期營(yíng)運(yùn)及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，不斷推陳出新，擬定和編寫(xiě)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和促銷(xiāo)活動(dòng)實(shí)施方案，并對(duì)營(yíng)銷(xiāo)籌劃方案的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤研究，及時(shí)修正方案，改良工作。定期開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研與同業(yè)調(diào)研建立信息儲(chǔ)存庫(kù)，及時(shí)提供企業(yè)開(kāi)展、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的分析研究資訊。負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外形象設(shè)計(jì)、宣傳執(zhí)行，創(chuàng)造性地完成各類(lèi)宣傳品的籌劃設(shè)計(jì)工作。負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部宣傳、電子雜志及內(nèi)刊的籌劃編輯工作；根據(jù)行業(yè)和網(wǎng)絡(luò)宣傳的特點(diǎn)，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)軟文、微文等宣傳材料的編寫(xiě)工作。掌握各類(lèi)廣告媒體的宣傳特點(diǎn)，制定公司廣告宣傳方案、策略和預(yù)算工作。負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)各部門(mén)運(yùn)作管理機(jī)制，并提出合理化、科學(xué)化的建議。對(duì)公司重大事件、先進(jìn)事跡、公司良好形象典型事件負(fù)責(zé)報(bào)道宣傳工作。負(fù)責(zé)積極組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司凝聚力。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任工作。開(kāi)展方向可直接晉升的職位：可相互輪換的職位：銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責(zé)職位編號(hào)HDDS-005所屬部門(mén)銷(xiāo)售部直屬上級(jí)總助直屬下級(jí)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)跟單員職位目標(biāo)對(duì)市場(chǎng)運(yùn)作和銷(xiāo)售管理有著透徹的理解和嫻熟的操作技巧，具有敏銳的市場(chǎng)判斷及行業(yè)分析能力，具備優(yōu)異的全局駕馭能力，善于從戰(zhàn)略高度審視和把握工程運(yùn)作的各個(gè)環(huán)節(jié)；任職要求1、年齡在35歲—45歲；2、兩年以上照明產(chǎn)品〔商業(yè)照明，家居照明，LED等〕銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，熟悉照明相關(guān)的產(chǎn)品知識(shí)及國(guó)內(nèi)照明市場(chǎng)行情；3、良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和極強(qiáng)的溝通談判能力；

4、有良好的個(gè)人道德品質(zhì)及職業(yè)素養(yǎng)，勤奮敬業(yè)，具備團(tuán)隊(duì)合作能力。5、有較強(qiáng)的事業(yè)心，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。職責(zé)描述1、按公司年度銷(xiāo)售戰(zhàn)略目標(biāo)制定相應(yīng)的銷(xiāo)售方案和銷(xiāo)售預(yù)算并完成；2、全力實(shí)施銷(xiāo)售方案并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)控；3、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，銷(xiāo)售鼓勵(lì)制度的制定；銷(xiāo)售流程制定及完善，并負(fù)責(zé)銷(xiāo)售人員的技能培訓(xùn)；4、制定銷(xiāo)售額、市場(chǎng)覆蓋率、市場(chǎng)占有率等各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，建立評(píng)價(jià)體系；5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售渠道和客戶(hù)的管理。6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)市場(chǎng)和銷(xiāo)售部門(mén)制定具體銷(xiāo)售方案及指標(biāo)分解并指導(dǎo)實(shí)施；7、負(fù)責(zé)建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司營(yíng)銷(xiāo)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化；8、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的績(jī)效管理。開(kāi)展方向可直接晉升的職位：可相互輪換的職位：店長(zhǎng)崗位職責(zé)職位編號(hào)HDDS-006所屬部門(mén)專(zhuān)賣(mài)店直屬上級(jí)總助直屬下級(jí)導(dǎo)購(gòu)員、售后員、倉(cāng)儲(chǔ)主管、倉(cāng)儲(chǔ)員職位目標(biāo)完成公司下達(dá)各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，將各工程標(biāo)進(jìn)行每月、每周、每日、每人分解，制定每人每天每店的方案目標(biāo)；對(duì)目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行分析并制定下一步方案。任職要求1、店長(zhǎng)素質(zhì)要求：老實(shí)守信、有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、執(zhí)行力。2、店長(zhǎng)能力要求：自信、主動(dòng)性、親和力、溝通能力、客戶(hù)效勞意識(shí)、關(guān)系建立與維護(hù)、成就導(dǎo)向、耐心、團(tuán)隊(duì)管理、方案能力、培養(yǎng)下屬、鼓勵(lì)下屬、危機(jī)處理能力、數(shù)據(jù)分析能力。3、店長(zhǎng)知識(shí)專(zhuān)業(yè)要求：消費(fèi)者心理學(xué)、陳列知識(shí)、店鋪管理知識(shí)、店鋪庫(kù)存管理、顧客效勞意識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、店鋪診斷、店鋪銷(xiāo)售技能、顧客效勞技能、陳列整改技能。職責(zé)描述1、負(fù)責(zé)門(mén)店的各項(xiàng)規(guī)章制度、政策、標(biāo)準(zhǔn)的公布、執(zhí)行和解釋?zhuān)贫ㄩT(mén)店的總體工作方案和各崗位責(zé)任目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)以銷(xiāo)售為中心的各項(xiàng)門(mén)店工作，制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，掌握管理銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)策略的調(diào)整，負(fù)責(zé)門(mén)店促銷(xiāo)活動(dòng)的管理，負(fù)責(zé)顧客效勞的管理。3、確定門(mén)店的崗位，分配店員日常具體工作并對(duì)店員進(jìn)行工作考核、獎(jiǎng)懲，管理店員的調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)和辭退，負(fù)責(zé)店員的培訓(xùn)。4、管理商品的采購(gòu)、調(diào)貨、陳列展示，管理商品的價(jià)格變動(dòng)，管理每日的銷(xiāo)售信息及安裝情況。5、檢查并維護(hù)門(mén)店及倉(cāng)庫(kù)的各項(xiàng)設(shè)備，保持門(mén)店的衛(wèi)生、平安以及正常營(yíng)業(yè)。6、及時(shí)了解收集商圈、競(jìng)品、市場(chǎng)需求等消費(fèi)市場(chǎng)動(dòng)向信息，建立并維護(hù)客戶(hù)信息，匯總整理各類(lèi)門(mén)店工作的信息資料，做好歸檔和上報(bào)工作。7、制定店面每周培訓(xùn)方案，以單品或品類(lèi)制定方案，利用店面空閑時(shí)間培訓(xùn)學(xué)習(xí)，可以由專(zhuān)人培訓(xùn)也可以自我充電學(xué)習(xí)。培訓(xùn)學(xué)習(xí)后要互相考核。8、維護(hù)門(mén)店的正常維護(hù)秩序，維護(hù)收款機(jī)、空調(diào)、照明系統(tǒng)等主力設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)消防設(shè)施和電路的平安負(fù)責(zé)顧客投訴等異常情況的緊急處理，負(fù)責(zé)停電、火災(zāi)、盜竊、搶劫等意外事故的緊急應(yīng)對(duì)。開(kāi)展方向可直接晉升的職位：可相互輪換的職位：倉(cāng)儲(chǔ)主管崗位職責(zé)職位編號(hào)HDDS-007所屬部門(mén)倉(cāng)儲(chǔ)部直屬上級(jí)店長(zhǎng)直屬下級(jí)倉(cāng)儲(chǔ)員職位目標(biāo)與上級(jí)的溝通方式：接受店長(zhǎng)的書(shū)面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與公司各職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、員工的業(yè)務(wù)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：協(xié)助本部門(mén)人員及時(shí)、有效地完成各項(xiàng)工作。任職要求1、中專(zhuān)或以上學(xué)歷，倉(cāng)儲(chǔ)管理或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)。2、需具備服裝行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的倉(cāng)儲(chǔ)管理方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。3、3年以上從事服裝行業(yè)或相關(guān)行業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。4、能獨(dú)立運(yùn)作倉(cāng)庫(kù)管理工作，標(biāo)準(zhǔn)倉(cāng)庫(kù)控制流程及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5、熟練現(xiàn)場(chǎng)6S管理工作。6、技能要求：■計(jì)算機(jī)的操作和辦公管理軟件的應(yīng)用?！龇桨?、組織、指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制能力?！雠嘤?xùn)及溝通能力?！隽私鈧}(cāng)儲(chǔ)部庫(kù)存量，掌握倉(cāng)儲(chǔ)容量?！鍪煜}(cāng)儲(chǔ)部的管理目標(biāo)和操作方案。職責(zé)描述1、全面負(fù)責(zé)公司物料管理工作及倉(cāng)庫(kù)日常管理的各項(xiàng)工作，是公司物料損耗控制的直接責(zé)任人。2、根據(jù)公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，制定本部門(mén)的工作目標(biāo)和方案，并組織對(duì)公司材料采購(gòu)交期的有效監(jiān)督機(jī)構(gòu)，使公司的材料能滿(mǎn)足生產(chǎn)部的需求。3、根據(jù)物料存儲(chǔ)庫(kù)的特點(diǎn)，制定和完善倉(cāng)庫(kù)管理作業(yè)流程及作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，指導(dǎo)并催促倉(cāng)庫(kù)人員做好物料管理工作4、根據(jù)公司物料性質(zhì)，合理設(shè)計(jì)存放區(qū)域，安排物料的存放地點(diǎn)5、組織倉(cāng)管員做好各類(lèi)物料的出入庫(kù)管理工作。6、運(yùn)用科學(xué)的倉(cāng)儲(chǔ)管理方法，提高庫(kù)房各項(xiàng)資源利用率，降低倉(cāng)儲(chǔ)本錢(qián)。7、定期檢查倉(cāng)庫(kù)6S推行情況，組織人員對(duì)倉(cāng)庫(kù)環(huán)境進(jìn)行日常清理和維護(hù)。8、改善物料存儲(chǔ)環(huán)境，提高搬運(yùn)效率，提供及時(shí)、平安的運(yùn)送效勞。9、督導(dǎo)倉(cāng)管員建立物料的出入庫(kù)臺(tái)賬。10、催促賬務(wù)管理員與財(cái)務(wù)部核對(duì)，做到日清月結(jié)。11、定期組織庫(kù)存物料的盤(pán)點(diǎn)，做到賬物相符。13、負(fù)責(zé)組織編制、審核倉(cāng)庫(kù)的工作文件并組織實(shí)施。14、根據(jù)倉(cāng)庫(kù)的實(shí)際容量，及時(shí)提出庫(kù)存預(yù)警15、落實(shí)倉(cāng)庫(kù)的消防平安與衛(wèi)生管理規(guī)定，做好防火、防盜、防爆、防潮等工作。16、定期或不定期組織的倉(cāng)庫(kù)工作會(huì)議，分析前一段時(shí)間倉(cāng)庫(kù)管理問(wèn)題及原因，以及改善方法，布置下一步的倉(cāng)庫(kù)管理工作方案，及時(shí)解決出現(xiàn)的各種問(wèn)題。17、構(gòu)建各種溝通平臺(tái)和溝通管道，與上下級(jí)之間，相關(guān)部門(mén)之間及所屬部下之間實(shí)施有效的協(xié)調(diào)、溝通；努力提高自身的溝通能力和溝通水平，從而有效的提高物料管理水平。20、對(duì)物料實(shí)施有效的管理，每日掌握各類(lèi)物料異常數(shù)據(jù)并及時(shí)將信息進(jìn)行反應(yīng)，每周向店長(zhǎng)匯報(bào)一次倉(cāng)庫(kù)管理情況，每月對(duì)倉(cāng)庫(kù)工作情況進(jìn)行一次總結(jié)，對(duì)下個(gè)月的工作有方案性進(jìn)行安排，并報(bào)總助批準(zhǔn)實(shí)施。開(kāi)展方向可直接晉升的職位：可相互輪換的職位：培訓(xùn)主管崗位職責(zé)職位編號(hào)HDDS-008所屬部門(mén)人事行政部直屬上級(jí)人事經(jīng)理直屬下級(jí)人事助理職位目標(biāo)在直營(yíng)經(jīng)理的指導(dǎo)下，進(jìn)行培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)，確保培訓(xùn)方案符合培訓(xùn)需求任職要求1、二年以上燈飾或建材行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷；2、熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓(xùn)方案，并開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和編寫(xiě)教材；熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。3、熱愛(ài)建材事業(yè)，具備良好的思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造時(shí)機(jī)去接觸和了解他人；4、有團(tuán)體意識(shí)，能主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流。職責(zé)描述1、根據(jù)企業(yè)開(kāi)展需要，參與制訂培訓(xùn)方案與培訓(xùn)預(yù)算2、根據(jù)企業(yè)年度培訓(xùn)預(yù)算，制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)3、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)方案，具體安排企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，保證培訓(xùn)工作順利完成4、負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查培訓(xùn)方案完成情況5、組織相關(guān)人員對(duì)培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估6、聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)〔1〕與外部相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系 〔2〕評(píng)估與本企業(yè)有合作關(guān)系的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力和培訓(xùn)效果開(kāi)展方向可直接晉升的職位：可相互輪換的職位：人事助理崗位職責(zé)職位編號(hào)HDDS-009所屬部門(mén)人事行政部直屬上級(jí)人事經(jīng)理直屬下級(jí)職位目標(biāo)協(xié)助上級(jí)完成人力資源管理與行政效勞支持等各項(xiàng)工作。任職要求1、文秘、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。2、受過(guò)現(xiàn)代文秘、公文寫(xiě)作、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；5、對(duì)人力資源管理和行政事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉行政人事工作流程；6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，較強(qiáng)的分析能力及解決突發(fā)事件的能力，思路清晰，考慮問(wèn)題全面細(xì)致；7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。7、形象氣質(zhì)好，自律性強(qiáng)，工作敬業(yè)，有強(qiáng)烈的集體認(rèn)同感；8、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。職責(zé)描述1、負(fù)責(zé)資料歸檔、文書(shū)檔案及人事檔案的管理工作；2、勞動(dòng)合同的管理，有關(guān)合同的續(xù)簽及時(shí)了解合同監(jiān)管工作動(dòng)態(tài)，做好調(diào)查研究工作；3、每月及時(shí)辦理員工社保增減員，整理社保繳費(fèi)明細(xì)；4、統(tǒng)計(jì)編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；5、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；6、辦理入、離職手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；7、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；8、根據(jù)工作需要對(duì)公司車(chē)輛進(jìn)行調(diào)度，要遵循輕重緩急原那么；9、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事部其它的工作。10、各子公司的組織代碼證的年檢與換證。11、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。開(kāi)展方向可直接晉升的職位：可相互輪換的職位：企劃助理崗位職責(zé)職位編號(hào)HDDS-010所屬部門(mén)企劃部直屬上級(jí)企劃經(jīng)理直屬下級(jí)職位目標(biāo)協(xié)助企劃經(jīng)理與各大媒體、公關(guān)公司進(jìn)行協(xié)調(diào)、推進(jìn)相關(guān)工作。任職要求1、形象氣質(zhì)良好，廣告學(xué)、傳播學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，連續(xù)二年以上在一家企業(yè)工作的經(jīng)歷；2、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有工作激情；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人老實(shí)可靠、品行端正。3、熟悉常用辦公軟件〔word、excel、ppt〕，具有一定的文字功底和審美觀；工作有條理性、邏輯性，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守；4、很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的能力、號(hào)召力；具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、獨(dú)立工作能力、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行力。5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；6、做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性，具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。7、具有良好的抗壓能力，能承受較大工作壓力；8、能及時(shí)、準(zhǔn)確、圓滿(mǎn)、出色的完本錢(qián)職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作；職責(zé)描述1、負(fù)責(zé)協(xié)助企劃經(jīng)理根據(jù)年度、月度及周工作方案按時(shí)完成各項(xiàng)工作；2、負(fù)責(zé)企劃部各項(xiàng)文案、合同、資料等的擬定、收集、統(tǒng)計(jì)及整理、存檔工作；3、負(fù)責(zé)編制企劃部各項(xiàng)物資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、活動(dòng)流程表、執(zhí)行表等，做好企劃部物資出入庫(kù)管理，同時(shí)根據(jù)企劃部年度預(yù)算，協(xié)助企劃經(jīng)理做好預(yù)算編制及本錢(qián)管控；4、按各項(xiàng)活動(dòng)需求，準(zhǔn)備活動(dòng)所需物料，按時(shí)完成申購(gòu)與申領(lǐng)工作；5、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)外部會(huì)議、活動(dòng)的組織、實(shí)施和跟進(jìn)，做好會(huì)議記錄及完成情況匯總；6、負(fù)責(zé)收集整理行業(yè)內(nèi)外信息及資料供本部門(mén)及相關(guān)部門(mén)參考借鑒，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)籌劃方案的實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤研究，以便及時(shí)修正方案、改良工作。7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。開(kāi)展方向可直接晉升的職位：可相互輪換的職位：售后員\客服文員崗位職責(zé)職位編號(hào)HDDS-011所屬部門(mén)專(zhuān)賣(mài)店直屬上級(jí)店長(zhǎng)直屬下級(jí)職位目標(biāo)掌握、監(jiān)督并及時(shí)匯報(bào)前臺(tái)工作，帶著前臺(tái)為顧客提供良好的效勞。任職要求1、女性，聲音甜美，20-26歲。2、高中及同等學(xué)歷。3、1年以上客服前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)。4、責(zé)任心、溝通能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的承受能力，能吃苦。職責(zé)描述1、受理客戶(hù)投訴事宜，并協(xié)調(diào)和監(jiān)控銷(xiāo)售和售后部門(mén)對(duì)客戶(hù)抱怨進(jìn)行處理。2、填寫(xiě)《客戶(hù)抱怨處理表》，交售后或售后部門(mén)負(fù)責(zé)人。3、對(duì)客戶(hù)抱怨處理結(jié)果進(jìn)行回訪，回訪結(jié)果反應(yīng)店長(zhǎng)。4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品成交客戶(hù)和維修客戶(hù)的回放，收集客戶(hù)的效勞感受。5、每天對(duì)產(chǎn)品成交檔案和維修客戶(hù)檔案進(jìn)行整理并按時(shí)回訪，對(duì)當(dāng)天的回訪問(wèn)題明細(xì)進(jìn)行匯總反應(yīng)至店長(zhǎng)及銷(xiāo)售經(jīng)理完成周客戶(hù)滿(mǎn)意度計(jì)算，分導(dǎo)購(gòu)員或業(yè)務(wù)員進(jìn)行打分。開(kāi)展方向可直接晉升的職位：可相互輪換的職位：導(dǎo)購(gòu)員崗位職責(zé)職位編號(hào)HDDS-012所屬部門(mén)專(zhuān)賣(mài)店直屬上級(jí)店長(zhǎng)直屬下級(jí)職位目標(biāo)負(fù)責(zé)接待顧客，向顧客介紹產(chǎn)品，解答顧客疑問(wèn)，引導(dǎo)顧客購(gòu)置。任職要求1、年齡/性別：18-25歲為宜，女性；1.60m以上，身材勻稱(chēng)；學(xué)歷：初中以上學(xué)歷；2、活潑、健康、大方，皮膚白凈，有朝氣，五官端正；3、語(yǔ)言表達(dá)清楚/普通話(huà)流利；4、樂(lè)于主動(dòng)與他人交流，耐心，細(xì)致，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心；5、理解能力：〔能清楚地領(lǐng)會(huì)活動(dòng)的方式方法及自己的職責(zé)〕6、執(zhí)行能力：〔能將自己理解的東西主動(dòng)地付諸行動(dòng)〕7、應(yīng)變能力：〔能發(fā)現(xiàn)妥善處理突發(fā)問(wèn)題的途徑〕8、促銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)：有促銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮職責(zé)描述1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。2、標(biāo)準(zhǔn)效勞用語(yǔ)，文明熱忱效勞，積極宣傳公司及品牌，樹(shù)立公司的文明外交窗口形象。3、認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以行業(yè)專(zhuān)家的水平為顧客提供最正確的問(wèn)題解決方案。4、掌握專(zhuān)業(yè)化的導(dǎo)購(gòu)技巧，使顧客選擇我們的產(chǎn)品消費(fèi)成為一種享受。盡量做到不流失顧客，保證完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。5、銷(xiāo)售簽單，并確保單據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。辦理內(nèi)部業(yè)務(wù)流程及其他相關(guān)環(huán)節(jié)的工作。6、及時(shí)為公司提供商品需求信息，并響應(yīng)公司推陳出新政策。7、充分掌握倉(cāng)庫(kù)的常規(guī)庫(kù)存量，以利于銷(xiāo)售。8.客戶(hù)的貨款不得拖欠。但特殊情況的〔貨不到位或領(lǐng)導(dǎo)特殊安排〕，由相關(guān)導(dǎo)購(gòu)員擔(dān)保辦理拖欠手續(xù)，欠款由導(dǎo)購(gòu)員在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)追繳完畢?！灿墒浙y控制〕9.詳細(xì)掌握每位客戶(hù)和準(zhǔn)客戶(hù)的詳細(xì)信息，及時(shí)聯(lián)系，為客戶(hù)做好后續(xù)效勞，將準(zhǔn)客戶(hù)盡快轉(zhuǎn)變?yōu)榭蛻?hù)。〔重視行銷(xiāo)途徑〕10.把握好客戶(hù)與我們的關(guān)系，讓客戶(hù)成為我們的義務(wù)代言人。11.認(rèn)真完成公司部門(mén)劃分的責(zé)任區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生管理和清掃保持工作。開(kāi)展方向可直接晉升的職位：可相互輪換的職位：業(yè)務(wù)跟單員崗位職責(zé)職位編號(hào)HDDS-013所屬部門(mén)銷(xiāo)售部直屬上級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理直屬下級(jí)職位目標(biāo)業(yè)務(wù)跟單員為業(yè)務(wù)部中層管理人員，主要是協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作，其所有工作對(duì)銷(xiāo)售經(jīng)理負(fù)責(zé)。任職要求1、兩年以上燈飾或建材管理經(jīng)驗(yàn)；2、有豐富的業(yè)務(wù)跟單管理經(jīng)驗(yàn)及豐富的解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的工作經(jīng)驗(yàn)；3、懂得燈飾生產(chǎn)工藝流程及品質(zhì)要求；4、在200人以上大型企業(yè)從事過(guò)業(yè)務(wù)跟單員或業(yè)務(wù)跟單主管者優(yōu)先；5、大專(zhuān)以文化或高中畢業(yè)并有五年以上同類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)；6、年齡要求：男女都可以，22——30歲以上，身體健康，氣質(zhì)佳，管理有魄力；7、細(xì)心、了解業(yè)務(wù)工作流程管理的特點(diǎn)，懂得進(jìn)行組織協(xié)調(diào)及業(yè)務(wù)訂單的生產(chǎn)方案，心胸開(kāi)闊，溝通能力強(qiáng)，熱情大方。8、能正確的處理好客戶(hù)的信息，協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系，確保業(yè)務(wù)訂單任務(wù)的順利完成。職責(zé)描述1、對(duì)業(yè)務(wù)訂單落貨期進(jìn)行追蹤、跟進(jìn)、監(jiān)控，協(xié)助生產(chǎn)部解決生產(chǎn)過(guò)程中的貨期問(wèn)題與品質(zhì)問(wèn)題，確保生產(chǎn)貨期的按期完成；2、負(fù)責(zé)安排公司出貨任務(wù)的安排，對(duì)出貨前的產(chǎn)品進(jìn)行出貨檢驗(yàn)，確保產(chǎn)品的品質(zhì)，認(rèn)真核對(duì)產(chǎn)品的數(shù)量、款式等相關(guān)事項(xiàng)合格前方可發(fā)貨給客戶(hù)；3、統(tǒng)計(jì)每個(gè)月業(yè)務(wù)部的銷(xiāo)售量，出貨后將出貨清單整理后交財(cái)務(wù)進(jìn)行財(cái)務(wù)核算工作，對(duì)客戶(hù)的相關(guān)信息與資料做好保密防范工作；4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)訂單樣品的審核、發(fā)放、回收工作，對(duì)操作過(guò)程中的產(chǎn)品進(jìn)行有效的管理，防止樣品的損壞、喪失等現(xiàn)象的發(fā)生，對(duì)相關(guān)的責(zé)任人進(jìn)行對(duì)應(yīng)的處理，確保樣品的完好無(wú)損；5、對(duì)產(chǎn)品的訂單進(jìn)度情況進(jìn)行有效的控制，自行協(xié)調(diào)、處理業(yè)務(wù)貨期的問(wèn)題，如遇到不能處理的問(wèn)題那么及時(shí)反應(yīng)給業(yè)務(wù)經(jīng)理立即解決；6、每周對(duì)業(yè)務(wù)部的訂單貨期進(jìn)行安排，并上報(bào)銷(xiāo)售經(jīng)理，每月將工作報(bào)表上交銷(xiāo)售部經(jīng)理，月底負(fù)責(zé)組織召開(kāi)業(yè)務(wù)會(huì)議；7、完成上級(jí)交付的其它工作。開(kāi)展方向可直接晉升的職位：可相互輪換的職位：倉(cāng)儲(chǔ)員崗位職責(zé)職位編號(hào)HDDS-014所屬部門(mén)倉(cāng)儲(chǔ)部直屬上級(jí)倉(cāng)儲(chǔ)主管直屬下級(jí)職位目標(biāo)完成與貨物的進(jìn)出庫(kù)、存儲(chǔ)相關(guān)的日常事務(wù)等工作，以到達(dá)庫(kù)存管理目標(biāo)。任職要求1、中專(zhuān)以上學(xué)歷。2、受過(guò)倉(cāng)儲(chǔ)管理、財(cái)會(huì)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。3、1年以上倉(cāng)儲(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)。4、熟練操作辦公機(jī)具。5、積極進(jìn)取、責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓力的能力，高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。職責(zé)描述1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。2、熱愛(ài)本崗工作，保證庫(kù)存及出入庫(kù)賬目完整清晰，有據(jù)可查。3、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)衛(wèi)生清潔，堆碼整齊，杜絕發(fā)生到貨后的二次破損，杜絕人為損壞。4、合理調(diào)整庫(kù)存，暢銷(xiāo)品要庫(kù)存充足，滯銷(xiāo)品及時(shí)通報(bào)處理；做好急需貨品的定貨工作。5、大批量到貨時(shí)申請(qǐng)組織集體驗(yàn)貨，監(jiān)督落實(shí)簽名制度。6、保證及時(shí)仔細(xì)填制貨品驗(yàn)收單，并第一時(shí)間交付定單部。及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)破損貨物的配件〔來(lái)貨時(shí)〕，保證貨物的完整性。7、及時(shí)積極的收發(fā)貨品，仔細(xì)查驗(yàn)出入庫(kù)貨品。8、監(jiān)督公司采購(gòu)的貨品品質(zhì)、貨期，及時(shí)反映實(shí)情，確保公司采購(gòu)最優(yōu)產(chǎn)品，享受最優(yōu)效勞，為營(yíng)業(yè)提供最優(yōu)保障。9、及時(shí)處理非過(guò)期的更換品，做到壞貨及時(shí)返廠，不得造成無(wú)謂的損失。10、如實(shí)登記人為造成的配件和產(chǎn)品破損，及時(shí)補(bǔ)發(fā)配件、處理廠家和相關(guān)責(zé)任人的理賠工作。11、核查維修客戶(hù)詳情，提供配件是否收費(fèi)信息，準(zhǔn)備維修必須的配件，維修工作完成后及時(shí)與前臺(tái)核對(duì)配件使用情況，做好配件的出入庫(kù)工作。12、監(jiān)管監(jiān)控設(shè)備的正常運(yùn)行，并控制監(jiān)控錄像的保密性。13、認(rèn)真完成公司部門(mén)劃分的責(zé)任區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生管理和清掃保持工作。開(kāi)展方向可直接晉升的職位：可相互輪換的職位：司機(jī)崗位職責(zé)職位編號(hào)HDDS-015所屬部門(mén)人事行政部直屬上級(jí)人事經(jīng)理直屬下級(jí)外出安裝工職位目標(biāo)根據(jù)部門(mén)物流運(yùn)作情況，按照部門(mén)經(jīng)理要求合理駕駛車(chē)輛，完成物資配送與運(yùn)輸工作，同時(shí)保證運(yùn)輸配送途中物資平安準(zhǔn)時(shí)到達(dá)以及所行駛車(chē)輛的平安；做好車(chē)輛日常清潔維護(hù)保養(yǎng)。任職要求1、初中及以上學(xué)歷2、熟悉潮汕周邊地區(qū)交通路線、有相關(guān)產(chǎn)品配送經(jīng)驗(yàn)3、三年以上的持證駕車(chē)經(jīng)驗(yàn)4、具有日常車(chē)輛維護(hù)常識(shí)5、