2024年學(xué)生會(huì)納新工作計(jì)劃書(shū)

匯報(bào)人：<XXX>2023-12-292024年學(xué)生會(huì)納新工作計(jì)劃書(shū)目錄CONTENTS納新計(jì)劃背景納新目標(biāo)與原則納新流程與安排部門(mén)與崗位設(shè)置培訓(xùn)與考核機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)控制與應(yīng)對(duì)策略預(yù)期成果與展望01納新計(jì)劃背景由于學(xué)業(yè)壓力、興趣轉(zhuǎn)移等原因，學(xué)生會(huì)成員流失現(xiàn)象較為普遍，組織發(fā)展受到一定影響。成員流失嚴(yán)重人才結(jié)構(gòu)單一組織活力不足目前學(xué)生會(huì)成員主要來(lái)自部分院系，人才結(jié)構(gòu)相對(duì)單一，缺乏多樣性。部分學(xué)生會(huì)組織存在活力不足、工作被動(dòng)等問(wèn)題，缺乏創(chuàng)新和主動(dòng)性。030201當(dāng)前學(xué)生組織現(xiàn)狀分析通過(guò)納新，吸引更多有熱情、有能力的學(xué)生加入學(xué)生會(huì)，為學(xué)生會(huì)注入新鮮血液。補(bǔ)充新鮮血液通過(guò)納新，改善學(xué)生會(huì)人才結(jié)構(gòu)單一的問(wèn)題，吸引更多不同背景、不同專業(yè)的學(xué)生加入。優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)通過(guò)納新，激發(fā)學(xué)生會(huì)組織的活力，提高工作效率和創(chuàng)新能力。提升組織活力納新的目的和意義

納新計(jì)劃可行性分析符合學(xué)生發(fā)展需求納新計(jì)劃符合學(xué)生個(gè)人發(fā)展需求，為學(xué)生提供鍛煉和展示自己的平臺(tái)。資源保障學(xué)生會(huì)已有較為完善的組織架構(gòu)和資源保障，能夠?yàn)榧{新工作提供支持。宣傳推廣渠道多樣學(xué)生會(huì)可以利用多種渠道進(jìn)行宣傳推廣，如社交媒體、海報(bào)、宣傳片等。02納新目標(biāo)與原則通過(guò)納新，選拔出一批具備領(lǐng)導(dǎo)力、組織能力、創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才，為學(xué)生會(huì)注入新鮮血液。選拔優(yōu)秀人才通過(guò)納新活動(dòng)，展示學(xué)生會(huì)的良好形象，提高其在學(xué)生中的知名度和影響力。提升學(xué)生會(huì)形象通過(guò)納新，吸引更多學(xué)生參與校園文化活動(dòng)，推動(dòng)校園文化建設(shè)。促進(jìn)校園文化建設(shè)納新目標(biāo)擇優(yōu)錄取根據(jù)申請(qǐng)者的綜合素質(zhì)和潛力，擇優(yōu)錄取，確保選拔出的人才具備較高的能力和素質(zhì)。公平公正確保納新過(guò)程中公平對(duì)待所有申請(qǐng)者，不因個(gè)人喜好或其他非客觀因素影響選拔結(jié)果。多樣性原則在擇優(yōu)錄取的基礎(chǔ)上，注重選拔具有不同背景、特長(zhǎng)和興趣的申請(qǐng)者，以促進(jìn)學(xué)生會(huì)的多樣性和包容性。納新原則基本條件申請(qǐng)者需具備良好的思想品德、團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，對(duì)校園文化活動(dòng)和學(xué)生會(huì)工作有熱情和興趣。優(yōu)先條件具備相關(guān)特長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)或?qū)W(xué)生會(huì)工作有特殊貢獻(xiàn)的申請(qǐng)者將優(yōu)先考慮。納新對(duì)象面向全校所有年級(jí)、專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行招募。納新對(duì)象與條件03納新流程與安排利用學(xué)校官方網(wǎng)站、社交媒體、海報(bào)、宣傳冊(cè)等多元化渠道進(jìn)行宣傳推廣。宣傳渠道強(qiáng)調(diào)學(xué)生會(huì)的宗旨、理念、職責(zé)以及加入學(xué)生會(huì)的好處，吸引更多有意愿和潛力的同學(xué)參與。宣傳內(nèi)容提前一個(gè)月開(kāi)始，持續(xù)到報(bào)名截止日期。宣傳時(shí)間宣傳與推廣03選拔標(biāo)準(zhǔn)注重學(xué)生的溝通能力、組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面的表現(xiàn)。01報(bào)名方式線上報(bào)名、線下報(bào)名點(diǎn)兩種方式供學(xué)生選擇，方便學(xué)生參與。02選拔方式通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試等環(huán)節(jié)，全面考察學(xué)生的綜合素質(zhì)和潛力。報(bào)名與選拔方式時(shí)間安排與進(jìn)度自宣傳開(kāi)始，持續(xù)一周時(shí)間接受報(bào)名。報(bào)名截止后一周內(nèi)完成簡(jiǎn)歷篩選，安排面試和筆試。選拔結(jié)束后一周內(nèi)，通過(guò)學(xué)校官方渠道公布入選名單。入選后進(jìn)行為期一個(gè)月的培訓(xùn)，并進(jìn)行試用期考核，合格者正式成為學(xué)生會(huì)成員。報(bào)名時(shí)間選拔時(shí)間結(jié)果公布培訓(xùn)與考核04部門(mén)與崗位設(shè)置根據(jù)學(xué)生會(huì)的工作需要，設(shè)立以下部門(mén)：秘書(shū)部、宣傳部、組織部、文藝部、體育部等。部門(mén)設(shè)置各部門(mén)需明確自己的工作職責(zé)，確保工作的高效開(kāi)展。秘書(shū)部負(fù)責(zé)日常事務(wù)處理、文件整理等；宣傳部負(fù)責(zé)活動(dòng)宣傳、海報(bào)設(shè)計(jì)等；組織部負(fù)責(zé)策劃組織各類(lèi)活動(dòng)；文藝部負(fù)責(zé)組織文藝演出、活動(dòng)主持等；體育部負(fù)責(zé)組織體育活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等。部門(mén)職責(zé)部門(mén)設(shè)置與職責(zé)各部門(mén)根據(jù)工作需要，設(shè)立以下崗位：部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、干事等。部長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門(mén)工作，副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)工作，干事負(fù)責(zé)具體工作的執(zhí)行。各崗位需明確自己的工作職責(zé)，確保工作的順利開(kāi)展。崗位設(shè)置與職責(zé)崗位職責(zé)崗位設(shè)置設(shè)立崗位競(jìng)聘制度，按照自愿報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、面試考核等程序進(jìn)行選拔。競(jìng)聘流程根據(jù)工作需要和學(xué)生會(huì)成員的表現(xiàn)，適時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整和人員調(diào)動(dòng)，確保學(xué)生會(huì)工作的有效開(kāi)展。崗位調(diào)整崗位競(jìng)聘與調(diào)整05培訓(xùn)與考核機(jī)制培訓(xùn)計(jì)劃為期一個(gè)月的集中培訓(xùn)，每周五次，每次兩小時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋學(xué)生會(huì)基本知識(shí)、組織架構(gòu)、工作流程、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。培訓(xùn)形式線上與線下相結(jié)合，包括講座、案例分析、小組討論等。培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容考核方式筆試內(nèi)容面試內(nèi)容實(shí)際操作考核方式與標(biāo)準(zhǔn)01020304分為筆試、面試和實(shí)際操作三個(gè)環(huán)節(jié)。學(xué)生會(huì)相關(guān)知識(shí)、工作流程和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。個(gè)人表達(dá)能力、思維邏輯和應(yīng)變能力等。完成一項(xiàng)具體工作任務(wù)，評(píng)估實(shí)際操作能力。激勵(lì)措施優(yōu)秀學(xué)員可獲得證書(shū)、推薦信等榮譽(yù)，并有機(jī)會(huì)獲得學(xué)生會(huì)內(nèi)部崗位推薦。獎(jiǎng)懲措施根據(jù)考核成績(jī)，設(shè)立優(yōu)秀學(xué)員、合格學(xué)員和待改進(jìn)學(xué)員三個(gè)等級(jí)，對(duì)優(yōu)秀學(xué)員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)待改進(jìn)學(xué)員提供改進(jìn)指導(dǎo)。激勵(lì)與獎(jiǎng)懲措施06風(fēng)險(xiǎn)控制與應(yīng)對(duì)策略報(bào)名人數(shù)不足可能導(dǎo)致無(wú)法選拔到足夠優(yōu)秀的學(xué)生加入學(xué)生會(huì)，影響學(xué)生會(huì)的整體素質(zhì)和運(yùn)作效率。總結(jié)詞加大宣傳力度，通過(guò)校園媒體、社交平臺(tái)等多渠道發(fā)布學(xué)生會(huì)納新信息，提高知名度。1.宣傳推廣設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如優(yōu)秀新生獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干部等，吸引更多學(xué)生報(bào)名。2.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不僅局限于本學(xué)院或本校，可以嘗試與其他學(xué)院、學(xué)?；蚪M織合作，擴(kuò)大納新范圍。3.擴(kuò)大納新范圍報(bào)名人數(shù)不足風(fēng)險(xiǎn)選拔不公可能導(dǎo)致部分優(yōu)秀學(xué)生無(wú)法加入學(xué)生會(huì)，同時(shí)影響學(xué)生會(huì)的形象和聲譽(yù)。總結(jié)詞1.制定選拔標(biāo)準(zhǔn)2.設(shè)立監(jiān)督機(jī)制3.增加面試環(huán)節(jié)制定明確的選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括學(xué)習(xí)成績(jī)、工作能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面，確保選拔的公正性。設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)選拔過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督，確保選拔的公正、公平、公開(kāi)。增加面試環(huán)節(jié)，通過(guò)面試進(jìn)一步了解學(xué)生的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力。選拔不公風(fēng)險(xiǎn)新成員流失可能影響學(xué)生會(huì)的穩(wěn)定性和工作連續(xù)性?？偨Y(jié)詞對(duì)新成員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助他們快速適應(yīng)學(xué)生會(huì)的工作和生活。1.加強(qiáng)培訓(xùn)與指導(dǎo)為學(xué)生提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，如參加各種活動(dòng)、比賽等，提高他們的綜合素質(zhì)和能力。2.提供發(fā)展機(jī)會(huì)加強(qiáng)學(xué)生會(huì)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感，降低成員流失率。3.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)新成員流失風(fēng)險(xiǎn)07預(yù)期成果與展望部門(mén)分配根據(jù)各部門(mén)需求，合理分配新成員到各個(gè)部門(mén)，優(yōu)化人力資源配置。性別比例確保男女比例平衡，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧發(fā)展。納新人數(shù)計(jì)劃招募100名新成員，壯大學(xué)生會(huì)團(tuán)隊(duì)力量。納新成果預(yù)期123希望新成員具備積極向上的態(tài)度，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)和困難。積極態(tài)度能夠與團(tuán)隊(duì)成員良好協(xié)作，共同完成任務(wù)。團(tuán)隊(duì)合作精神具備責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，為學(xué)生會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自