勞動合同法全文12

勞動合同法全文1第一章總則第一條【立法目的】為了保障勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法。第二條【適用范圍】本法適用于用人單位與勞動者訂立、變更、終止勞動合同，以及用人單位與勞動者之間的勞動爭議。第三條【勞動合同的定義和分類】勞動合同是勞動者與用人單位之間設(shè)立的，關(guān)于勞動者在用人單位處受雇從事勞動的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種形式。第四條【用人單位的定義和分類】用人單位是指依法設(shè)立的組織、企事業(yè)單位、個體工商戶等，用于組織勞動者從事勞動，并支付勞動報酬的單位。用人單位分為企事業(yè)單位和個體工商戶兩種類別。第五條【勞動者的權(quán)利和義務(wù)】勞動者享有平等就業(yè)、參與勞動管理、合法權(quán)益不受侵犯等權(quán)利，并應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)，服從用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度。第六條【用人單位的義務(wù)和權(quán)利】用人單位應(yīng)當遵守勞動法律、法規(guī)，保護勞動者的權(quán)益，提供必要的勞動條件和保障，正確履行用工契約，維護勞動秩序，保障勞動者的安全和健康，促進勞動者的發(fā)展。第七條【勞動合同的訂立和變更】勞動合同的訂立應(yīng)當采取書面形式，明確約定勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項。勞動合同的變更應(yīng)當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第八條【勞動合同的終止】勞動合同可以因下列原因終止：1.雙方協(xié)商一致；2.勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同；3.勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作，經(jīng)過勞動鑒定，需要變更勞動合同；4.勞動者嚴重違反勞動紀律或者職業(yè)道德；5.勞動者嚴重失職，造成嚴重損害用人單位的利益；6.勞動合同約定的完成時間到期，工作任務(wù)完成。第九條【勞動合同的終止的告知義務(wù)】用人單位決定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當及時通知勞動者，并說明解除或者終止勞動合同的理由。第十條【勞動合同的終止后處理事項】勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)費用，并辦理有關(guān)手續(xù)。第二章勞動合同的訂立、履行和變更第十一條【勞動合同的訂立】勞動合同的訂立應(yīng)當采取書面形式，明確約定勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項，并在試用期內(nèi)約定試用工資、試用期限等。第十二條【勞動合同的試用期】勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。試用期期間，勞動合同可以隨時解除。第十三條【勞動合同的解除】勞動合同的解除應(yīng)當采取書面形式，解除理由應(yīng)當合法，勞動合同的解除期限和補償標準應(yīng)當依法執(zhí)行。第十四條【勞動合同的變更】勞動合同的變更應(yīng)當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，明確變更內(nèi)容，并采取書面形式進行。第十五條【關(guān)于工資的規(guī)定】勞動合同約定的工資應(yīng)當支付。用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的最低工資標準支付勞動者的工資，不得低于法定最低工資標準。第十六條【關(guān)于工作時間的規(guī)定】用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者的合理請求，合理安排勞動時間，每日工作時間不得超過8小時。第十七條【關(guān)于休假的規(guī)定】第十八條【關(guān)于社會保險的規(guī)定】用人單位應(yīng)當參加社會保險。勞動者享受社會保險待遇的，在參加社會保險時以及享受社會保險待遇時，應(yīng)當按照國家的規(guī)定繳納社會保險費。第十九條【關(guān)于勞動爭議的解決】勞動合同爭議可以協(xié)商解決，也可以申請勞動爭議仲裁或者向人民法院起訴，也可以依法提起行政復(fù)議或者申請行政裁決。勞動合同爭議過程中，勞動者享有告知權(quán)、申訴權(quán)、舉證權(quán)等。第三章勞動合同的終止和離職工人的優(yōu)先安置第二十條【勞動合同的終止】勞動合同可以因下列原因終止：1.雙方協(xié)商一致；2.勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同；3.勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作，經(jīng)過勞動鑒定，需要變更勞動合同；4.勞動者嚴重違反勞動紀律或者職業(yè)道德；5.勞動者嚴重失職，造成嚴重損害用人單位的利益；6.勞動合同約定的完成時間到期，工作任務(wù)完成。第二十一條【離職工人的優(yōu)先安置】企事業(yè)單位因經(jīng)營發(fā)展需要或者相互合并、分立、整合，導(dǎo)致職工無法安排工作的，應(yīng)當按照國家的有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先安置職工，并提供相應(yīng)的社會保險待遇。第二十二條【關(guān)于社會保險的規(guī)定】用人單位應(yīng)當參加社會保險。勞動者享受社會保險待遇的，在參加社會保險時以及享受社會保險待遇時，應(yīng)當按照國家的規(guī)定繳納社會保險費。第二十三條【關(guān)于勞動爭議的解決】勞動合同爭議可以協(xié)商解決，也可以申請勞動爭議仲裁或者向人民法院起訴，也可以依法提起行政復(fù)議或者申請行政裁決。勞動合同爭議過程中，勞動者享有告知權(quán)、申訴權(quán)、舉證權(quán)等。第二十四條【關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定】勞動合同解除和終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，并按照國家的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第四章勞動保護第二十五條【保護未成年勞動者的權(quán)益】第二十六條【保護女職工的權(quán)益】用人單位不得以婚育情況、孕育計劃等為由，限制女職工的就業(yè)機會。女職工懷孕期間和產(chǎn)假期間，享受法定的休假和待遇。第二十七條【保護勞動者的安全和健康】用人單位應(yīng)當提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件和勞動保護設(shè)施，采取有效的措施保障勞動者的生命安全和身體健康。第二十八條【關(guān)于勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定】用人單位應(yīng)當鼓勵勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能水平。用人單位應(yīng)當安排合理的時間和經(jīng)濟條件，幫助勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。第二十九條【關(guān)于工資支付的規(guī)定】用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的時間和標準支付勞動者的工資。勞動者有權(quán)要求用人單