單位用人合同

第頁共頁單位用人合同一、合同雙方甲方：___________（以下簡稱“單位”）地址：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話：___________乙方：___________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：___________聯(lián)系方式：___________二、勞動合同內(nèi)容1.合同期限：本合同自___________年月日起至___________年月日止，共計___________個月。如需續(xù)簽合同，則另行協(xié)商簽訂。2.工作崗位及職責(zé)：員工在單位從事的工作崗位為___________，具體職責(zé)為___________。3.工作地點：員工工作地點為___________。4.工作時間和休假：員工每周工作時間為___________小時，工作日為___________，休息日為___________。員工享有法定的年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假和病假等休假權(quán)益，具體請參照《勞動法》相關(guān)規(guī)定。5.工資和福利待遇：員工的工資按照單位規(guī)定的工資標準發(fā)放，并根據(jù)工作表現(xiàn)、崗位職責(zé)和勞動成果進行考核，如員工表現(xiàn)優(yōu)異，單位將給予相應(yīng)的獎勵。員工還享有單位提供的各項社會福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金等。6.保密義務(wù)：員工在單位工作期間，必須保守單位的商業(yè)秘密和其他涉及單位利益的保密信息，不得泄露給他人或利用于自己的利益。對于違反保密義務(wù)的行為，單位將采取相應(yīng)的紀律處分或法律手段追究其責(zé)任。7.工作紀律：員工必須遵守單位的工作紀律，包括但不限于工作時間紀律、安全紀律、廉潔紀律等。如有違反工作紀律的行為，單位有權(quán)給予相應(yīng)的紀律處分。8.終止合同：本合同在以下情況下終止：a)合同期滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)員工申請辭職，并得到單位同意；d)員工因病或意外原因不符合工作崗位要求，經(jīng)醫(yī)院或勞動部門確認不能繼續(xù)工作；e)員工違反合同約定或單位規(guī)章制度，經(jīng)單位紀律處分，且情節(jié)嚴重；f)其他依法終止合同的情況。三、合同違約責(zé)任1.員工如未按合同約定履行職責(zé)，造成單位損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償單位的損失。2.單位如未按合同約定支付工資或提供合同約定的福利待遇的，員工有權(quán)要求單位支付相應(yīng)的賠償。四、爭議解決本合同的履行和變更均應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并受中國法律監(jiān)管。因合同履行中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可提交有管轄權(quán)的人民法院解決。合同簽署人：單位（蓋章）：員工：日期：______________日期：____