幼兒園老師績效考核細(xì)則制度范文

第頁共頁幼兒園老師績效考核細(xì)則制度范文一、考核目的：為了規(guī)范幼兒園老師的教學(xué)行為，提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)幼兒園的發(fā)展和進(jìn)步，建立健全幼兒園老師績效考核制度。二、考核指標(biāo)：1.教學(xué)教研能力：包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果等方面的能力。2.師德師風(fēng)：包括言行舉止、與家長的溝通以及教育教學(xué)態(tài)度等方面的表現(xiàn)。3.班級(jí)管理：包括班級(jí)管理能力、班級(jí)教育環(huán)境的營造以及與同事之間的合作等方面的表現(xiàn)。4.效能工作：包括工作積極性、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)。5.個(gè)人發(fā)展：包括參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修等方面的表現(xiàn)。三、考核方法：1.定期評(píng)估：每個(gè)學(xué)期結(jié)束時(shí)，由教導(dǎo)員對(duì)幼兒園老師進(jìn)行定期評(píng)估。2.360度評(píng)估：每年開展一次360度評(píng)估，包括對(duì)幼兒園老師的自我評(píng)估、同事評(píng)估和家長評(píng)估。3.實(shí)地觀察：每個(gè)學(xué)期至少進(jìn)行一次實(shí)地觀察，對(duì)幼兒園老師的教學(xué)實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。4.學(xué)生滿意度調(diào)查：每學(xué)期末進(jìn)行一次學(xué)生滿意度調(diào)查，了解學(xué)生對(duì)老師的滿意度。5.教研成果評(píng)估：對(duì)幼兒園老師的教研成果進(jìn)行評(píng)估，包括教案設(shè)計(jì)、教材研究等。四、考核結(jié)果：1.優(yōu)秀：考核結(jié)果在90分以上。2.良好：考核結(jié)果在80-89分之間。3.合格：考核結(jié)果在70-79分之間。4.不合格：考核結(jié)果在70分以下。五、考核獎(jiǎng)懲：1.優(yōu)秀：給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、表彰證書等。2.良好：給予鼓勵(lì)，包括表揚(yáng)、捧場(chǎng)等。3.合格：繼續(xù)保持，進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)和提高。4.不合格：進(jìn)行處罰，包括警告、降級(jí)等。六、考核周期：每年一次，從每年的第二學(xué)期開始，到第二年的第一學(xué)期結(jié)束，共計(jì)半年時(shí)間。七、考核結(jié)果的運(yùn)用：1.優(yōu)秀和良好的老師，可擔(dān)任幼兒園各類骨干崗位，或參與幼兒園的各類項(xiàng)目。2.合格的老師，按照幼兒園的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行晉職晉級(jí)或晉升。3.不合格的老師，根據(jù)幼兒園的考核制度進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括警告、降級(jí)等。八、考核結(jié)果的公示和反饋：考核結(jié)果在幼兒園內(nèi)公示，并向老師進(jìn)行反饋，接受老師的意見和建議。九、績效考核細(xì)則的評(píng)估和修訂：每年對(duì)績效考核細(xì)則進(jìn)行評(píng)估和修訂，根據(jù)實(shí)際情況和需要進(jìn)行調(diào)