工傷事故報(bào)告制度模版

第頁(yè)共頁(yè)工傷事故報(bào)告制度模版一、制度目的為了加強(qiáng)對(duì)工傷事故的預(yù)防和管理，保障員工的生命安全和身體健康，制定本工傷事故報(bào)告制度。本制度旨在明確工傷事故的報(bào)告程序和要求，及時(shí)掌握工傷事故的情況，加強(qiáng)事故分析和預(yù)防措施的落實(shí)，確保員工的權(quán)益和公司的經(jīng)營(yíng)安全。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工及與本公司簽訂勞動(dòng)合同的個(gè)人。三、報(bào)告程序1.員工如遭遇工傷事故，應(yīng)立即向現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并采取緊急救護(hù)措施，確保傷者的生命安全和身體健康。2.現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織人員將傷者送往醫(yī)院進(jìn)行治療，并保證傷者的安全和生命健康。3.現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告工傷事故，并提交相關(guān)證據(jù)材料，包括傷者的傷情報(bào)告、醫(yī)生的診斷證明等。4.人力資源部門(mén)在接到報(bào)告后，應(yīng)立即組織相關(guān)人員對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查，并填寫(xiě)工傷事故報(bào)告表，詳細(xì)記錄工傷事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)、傷者的受傷情況、事故原因等。5.人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)報(bào)告工傷事故的處理情況，并根據(jù)需要制定相關(guān)的救治措施和預(yù)防措施。四、報(bào)告要求1.員工在報(bào)告工傷事故時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)和受傷情況，并配合公司進(jìn)行調(diào)查和處理工作。2.現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)告工傷事故時(shí)，應(yīng)提供詳細(xì)準(zhǔn)確的事故信息和證據(jù)材料，確保報(bào)告的真實(shí)性和可靠性。3.人力資源部門(mén)在填寫(xiě)工傷事故報(bào)告表時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)確記錄工傷事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)、傷者的受傷情況和事故原因，并提出相關(guān)的處理和預(yù)防意見(jiàn)。4.工傷事故報(bào)告表應(yīng)包括以下內(nèi)容：工傷事故的發(fā)生日期、地點(diǎn)和受傷人員的個(gè)人基本情況；工傷事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)和造成的直接損失；事故的原因和責(zé)任歸屬；傷者的傷情和治療情況；公司的處理和救治措施；預(yù)防工傷事故的措施和建議等。五、保密與公開(kāi)1.公司對(duì)員工報(bào)告的工傷事故信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得隨意泄露或公開(kāi)。2.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)工傷事故信息進(jìn)行匯總和分析，但必須保證不泄露員工的個(gè)人隱私信息。六、違規(guī)處理對(duì)于故意隱瞞或虛報(bào)工傷事故的員工，一經(jīng)查實(shí)將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。七、附則本制度的解釋權(quán)歸本公司所有，如有需要，本公司保留