做老板最滿意的員工課件

如何做最優(yōu)秀的員工1《云商商學(xué)院》做最優(yōu)秀的員工2美國著名的律師賴特說：“你得到了一份工作，就應(yīng)該全力以赴去做?！彼群蟮玫絻晌幻绹偨y(tǒng)的賞識和重用。能完成100%，就絕不只完成99%。雖然僅有1%的差距，卻反映出一個(gè)員工的工作態(tài)度和作風(fēng)，而且體現(xiàn)出員工的精神面貌和思想境界。做最優(yōu)秀的員工3能完成100%，就不只完成99%，體現(xiàn)的是一種崇高的職業(yè)品質(zhì)和大公無私的工作態(tài)度；體現(xiàn)的是勤奮、敬業(yè)、服從和執(zhí)行等個(gè)方面近乎完美的綜合素質(zhì)。公司需要的就是他們——把自己的榮辱與公司的興衰融為一體的優(yōu)秀人才。員工只有這樣做，才能從普通提升到卓越的高度，才能讓公司滿意。員工需從以下十個(gè)方面培養(yǎng)自己41、進(jìn)步：在工作中不斷進(jìn)步，不斷自覺地提高自己的綜合能力。2、服從：把服從視為對公司服從的第一要義，無條件服從絕對并絕對執(zhí)行。3、務(wù)實(shí)：充分調(diào)動(dòng)自己的工作熱情，實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)。4、勤奮：自動(dòng)自發(fā)、勤勤懇懇地工作，把工作當(dāng)成生命中的一部分。員工需從以下十個(gè)方面培養(yǎng)自己55、自信：遇事沉穩(wěn)，面對困難和挫折不氣餒，有高度自信。6、自律：潔身自好且寬以待人，有良好習(xí)慣自律性較強(qiáng)。7、責(zé)任：任何時(shí)候，都敢于并善于承擔(dān)責(zé)任，時(shí)時(shí)刻刻都保持強(qiáng)烈的責(zé)任感。8、忠誠：始終把忠誠當(dāng)成自己必須具備的職業(yè)品質(zhì)，并對公司一心一意。員工需從以下十個(gè)方面培養(yǎng)自己69、理解：不管公司順利，還是遇到逆境，都一如既往地支持公司的事業(yè)。10、定位：有自知之明，且能正確看待自己、給自己準(zhǔn)確定位。做最優(yōu)秀的員工7員工做到讓公司滿意，實(shí)際上就是怎樣做事做人的態(tài)度問題，及職業(yè)品質(zhì)問題。員工從被動(dòng)工作到自覺工作，再到主動(dòng)工作是個(gè)人的成長過程。進(jìn)

步8競爭是進(jìn)步的開始不斷進(jìn)步，讓公司完全滿意認(rèn)真工作是進(jìn)步的基調(diào)業(yè)績是進(jìn)步的成果追求卓越是進(jìn)步的更高境界服

從9立即服從，立即行動(dòng)做善于服從的下屬自愿服從讓個(gè)性服從制度服從要領(lǐng)會(huì)的意圖個(gè)人服從團(tuán)隊(duì)務(wù)

實(shí)10做好一件小事務(wù)實(shí)需要實(shí)實(shí)在在告別敷衍工作中，沒有私人的時(shí)間效率不是忙出來的與公司保持默契勤

奮11懶惰使你坐失良機(jī)勤奮不等于忙碌從一個(gè)“勤務(wù)兵”做起能完成100%，就不完成99%工作不是交易拋開功利思想自

信12相信自己優(yōu)秀源于自信自信，就是永不服輸自信，會(huì)成就卓越自信讓你無可為替代尊重自己的工作熱忱地工作自負(fù)是一種極端的自私自

律13在自律中成熟態(tài)度決定一切工作，不相信抱怨學(xué)會(huì)寬恕別人要注意小節(jié)自律是一種品質(zhì)責(zé)

任14對公司負(fù)責(zé)對工作負(fù)責(zé)到底責(zé)任就是沒有借口要么奉獻(xiàn)，要么走人工作要善始善終做好最簡單的事忠

誠15首先對公司忠誠

忠誠能贏得信賴

忠誠是晉升的資本虛心學(xué)習(xí)要有感恩之心尊重工作保守秘密忠誠需要行動(dòng)理

解16理解公