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文檔簡介
2019年人力資源管理師考試試題A.勞動法的體系B.勞動法的淵源C.勞動法的原則D.勞動法的內(nèi)容《中華人民共和國勞動法》的頒布和實施,使我A.喪失行為水平的人B.限制勞動行為水平的人C.無勞動行為水平的人D.部分勞動行為水平的人E.完全勞動行為水平的人參考解析:依據(jù)人的年齡、健康、智力和行為自由等事實要素,法律通常將自然人分為完全勞動行為水平人、限制勞動行為水平人和無勞A.勞動規(guī)章B.勞動法律C.國務院勞動行政法規(guī)D.地方性勞動法規(guī)參考解析:勞動法律是由全國人民代表大會及其常務委員會,依據(jù)憲法制定的調整勞動關系的法律。勞動法律是勞動法的最主要的表現(xiàn)形A.社會保險B.社會保障D.薪酬福利參考解析:物質協(xié)助權是勞動者暫時或永久喪失勞動水平、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質協(xié)助的權利。物質協(xié)助權作為公民的基A.前者的明確性高于后者B.前者的穩(wěn)定性高于后者C.前者的明確性低于后者D.前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者E.前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者參考解析:勞動法的基本原則有以下特點:①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范,而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規(guī)定?;驹瓌t一般并不預先設定任何確定而具體的事實狀態(tài),亦不需規(guī)定具體的權利義務實現(xiàn)的方式。因而,基本原則的內(nèi)容在明確性水準上顯然低于調整勞動關系的具體規(guī)定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地大于具體規(guī)定。②勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性,反映了勞動法律部門的本質
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