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文檔簡介

2019年人力資源管理師考試試題A.勞動法的體系B.勞動法的淵源C.勞動法的原則D.勞動法的內(nèi)容《中華人民共和國勞動法》的頒布和實施，使我A.喪失行為水平的人B.限制勞動行為水平的人C.無勞動行為水平的人D.部分勞動行為水平的人E.完全勞動行為水平的人參考解析：依據(jù)人的年齡、健康、智力和行為自由等事實要素，法律通常將自然人分為完全勞動行為水平人、限制勞動行為水平人和無勞A.勞動規(guī)章B.勞動法律C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.地方性勞動法規(guī)參考解析：勞動法律是由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會，依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動關(guān)系的法律。勞動法律是勞動法的最主要的表現(xiàn)形A.社會保險B.社會保障D.薪酬福利參考解析：物質(zhì)協(xié)助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動水平、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質(zhì)協(xié)助的權(quán)利。物質(zhì)協(xié)助權(quán)作為公民的基A.前者的明確性高于后者B.前者的穩(wěn)定性高于后者C.前者的明確性低于后者D.前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者E.前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者參考解析：勞動法的基本原則有以下特點：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關(guān)系運行中的特定事項或勞動關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定?；驹瓌t一般并不預(yù)先設(shè)定任何確定而具體的事實狀態(tài)，亦不需規(guī)定具體的權(quán)利義務(wù)實現(xiàn)的方式。因而，基本原則的內(nèi)容在明確性水準(zhǔn)上顯然低于調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地大于具體規(guī)定。②勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)

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