簡單員工保密協(xié)議

簡單員工保密協(xié)議1.目的本協(xié)議的目的是確保雇員對其在公司任職期間接觸到的和工作上獲取的保密信息予以保密。2.定義2.1保密信息：指公司在運(yùn)營過程中產(chǎn)生的或者公司從第三方獲取的未公開的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料、客戶數(shù)據(jù)、營銷策略、財(cái)務(wù)信息、產(chǎn)品規(guī)劃等與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息。2.2雇員：指簽署本協(xié)議的公司員工。3.保密責(zé)任3.1雇員在與公司簽署本協(xié)議后，必須對其在工作期間獲得的保密信息進(jìn)行嚴(yán)格的保密，不得泄露或未經(jīng)授權(quán)使用保密信息。3.2保密責(zé)任不僅限于在雇員與公司的雇傭關(guān)系期間，在解除雇傭關(guān)系后，雇員仍然有義務(wù)繼續(xù)遵守保密責(zé)任，保護(hù)公司的保密信息。4.保密義務(wù)4.1雇員應(yīng)該盡一切可能采取合理的措施，確保保密信息的機(jī)密性。雇員應(yīng)該在合理的情況下限制對保密信息的訪問，并保管好相關(guān)文件和材料，防止丟失、損壞或泄露。4.2雇員不得將保密信息存儲于非公司指定的計(jì)算機(jī)、服務(wù)器、云存儲等設(shè)備上，以確保保密信息的安全性。4.3雇員在處理與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的電子郵件、軟件、文檔等信息時(shí)，應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定和操作流程，確保保密信息不被非法獲取。5.解除保密信息的限制5.1在以下情況下，雇員可解除對保密信息的限制：經(jīng)公司書面同意；根據(jù)法律法規(guī)、行政命令、法庭命令或其他法律程序要求，需要披露保密信息；據(jù)有正當(dāng)理由相信保密信息明顯足以陷害公司或?qū)驹斐善渌?fù)面影響，為了避免損害公司利益而必須披露。5.2在解除保密信息的限制前，雇員應(yīng)該盡量提前通知公司，并征得公司書面同意。6.違約和違法行為6.1對于違反本協(xié)議的行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的糾正措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、解除勞動合同等。6.2如果雇員泄露或未經(jīng)授權(quán)使用保密信息給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)追究雇員的法律責(zé)任，并要求賠償相應(yīng)的損失。7.協(xié)議的生效和終止7.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并在雇員離職后的保密期內(nèi)繼續(xù)有效。7.2本協(xié)議可以通過書面形式由一方單方面終止，需提前三十天通知對方。8.適用法律和爭議解決8.1本協(xié)議適用中華人民共和國的法律。8.2就本協(xié)議的解釋和執(zhí)行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。以上為《簡單員工保密協(xié)議》的內(nèi)容，雙